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看護休暇は無給でも問題ない？取得条件・メリット・給与計算・注意点を解説
公開日：2025.07.04更新日：2025.07.07
看護休暇の改正ポイントは？概要や企業の対応をわかりやすく解説
公開日：2025.07.03更新日：2026.06.02
労働保険の保険関係成立届とは？記入例・提出方法・注意点など手続き方法を詳しく解説
労働保険の保険関係成立届とは、企業が従業員を雇用した際、労働保険が成立したことを行政に届け出るための書類です。労働保険の手続きは「労働保険保険関係成立届（以降、「保険関係成立届」と表記）」を提出することからはじまります。 本記事では、労働保険の保険関係成立届の書き方…
公開日：2025.07.02更新日：2026.05.29
コンプライアンスとガバナンスの違いとは？企業が押さえるべき重要ポイントを徹底解説
ガバナンスとは、組織行動を適切に制御・統制する仕組みです。 企業経営においては、「コーポレートガバナンス：企業統治」とも呼ばれ、企業が健全な経営活動をおこなうためのガバナンスを指します。 一方コンプライアンスは、法令や社内ルールなどを組織として守る姿勢を指しま…
公開日：2025.07.01更新日：2025.07.17
コンプライアンス違反とは？よくある事例から対策方法まで徹底解説！
コンプライアンス違反とは、法令や社会的規範、倫理に対して背くことを指します。 企業におけるコンプライアンス違反は、「長時間労働」や「個人情報漏洩」などが挙げられ、賠償責任や企業のブランドイメージの低下などのリスクがあります。 会社全体でコンプライアンスを意識した行動を…
公開日：2025.06.30更新日：2025.07.17
休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説
休日出勤とは一般的に法定休日に出勤することです。法定休日や所定休日の区別、36協定の締結といった様々なルールが関わってきます。対応を誤ると従業員とのトラブルに発展するかもしれません。 本記事では、休日出勤を法定休日の出勤と定義し、休日出勤の定義やルール、手当としての…
公開日：2025.06.23更新日：2026.04.24
育児休暇中の有給休暇は取得できる？2つの休暇の違いや給与の扱いを解説
「育児休暇中に年次有給休暇は取得できるのか？」 「育児休業と育児休暇はどう違うのか？」 こうした疑問は、実務を担う人事・労務担当者に多く寄せられるテーマです。 育児に関する制度の整備は、従業員の働きやすさや定着率に直結する一方で、正しく理解しておらず運用…
公開日：2025.06.22更新日：2025.10.09
男性の育児休暇に関する義務化はいつから？法改正の内容や企業がおこなうべき準備とは
男性の育児休暇取得は法改正により環境整備が企業に義務付けられ、男性の育児休暇（出生時育児休業）に関しては、2022年10月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、2025年4月以降も企業には就業規則の見直しや数値の公表など新たな対応が求められます。 また、出生時…
公開日：2025.06.21更新日：2025.12.24
【2025年4月・10月施行】育児・介護休業法の改正内容は？就業規則や手当への影響を解説
近年、育児と仕事の両立をめぐる制度の見直しが続く中、2025年には4月と10月の2回にわたり育児・介護休業法が改正されました。育児に関する制度には「育児休業」「育児休暇」など似た言葉があり混同されがちですが、今回の法改正の対象となるのは「育児休業」の制度です。 2025…
公開日：2025.06.20更新日：2026.02.26
男性の育児休暇が義務化？取得率や取得期間の平均、条件や給付金について解説
少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、企業にとって重要なのは、性別に関わらず多様な人材が活躍し続けられる環境整備です。しかし、出産や育児を機に女性がキャリアを中断しやすい現状があります。また、家庭内の負担も女性に偏りがちで、女性が長く活躍し続けることが難しい状況です。…
公開日：2025.06.19更新日：2025.10.09
雇用保険の休職手当とは？受給条件や申請方法をわかりやすく解説
退職後の従業員が病気やケガで働けなくなった場合、雇用保険の休職手当（傷病手当）を受給できる可能性があります。 傷病手当は、退職後に療養を余儀なくされた元従業員の生活を一時的に支える制度であり、労務担当者として知っておくべき重要な知識の一つです。 この記事では、雇用保険…
公開日：2025.06.18更新日：2026.06.02
パート従業員は休職手当を受け取れる？受給条件や申請方法を解説
多様な働き方が進む中で、企業は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど非正規雇用者に対する適切な労務管理が求められています。 特に、病気やケガなどで就労困難になった際の「休職手当金（傷病手当金）」については、パート従業員も対象になるケースがあります。誤解などによるト…
公開日：2025.06.17更新日：2026.06.02
休職手当はいくら支払う？金額や支給条件を解説
「休職手当はいくら支払えばいいんだろう」 「従業員が支給条件を満たしているかわからない」 上記のように悩む人事労務の方は少なくありません。 休職手当は一般的に傷病手当金を指すことが多く、支払対象である従業員の給料から金額を計算できます。当該従業員に普段支払ってい…
公開日：2025.06.16更新日：2025.08.28
法定休日とは？労働基準法のルールや特定義務・割増賃金計算のポイントを解説
法定休日とは、労働基準法により企業が従業員に必ず与えなければならない「毎週1日、または4週4日」以上の休日を指します。これに対し、週の法定労働時間（40時間）を超えないように企業が独自に定める休日を「法定外休日（所定休日）」とよびます。 法定休日と法定外休日では、休…
公開日：2025.06.15更新日：2026.06.30
退職後でも出産手当金はもらえる？条件・申請方法をわかりやすく解説
「退職後でも出産手当金はもらえるの？」と疑問に思っている方は多いでしょう。 結論から言うと、一定の条件を満たせば退職後でも出産手当金は受給できます。ただし、条件をひとつでも満たさなければ受給できません。人事担当者は、退職する従業員に対して正しい案内をする必要がありま…
公開日：2025.06.14更新日：2026.05.29
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2026.04.24
有給休暇の計算方法とは？出勤率・付与日数・賃金の算出ポイントを実務に即して解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.07.02
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2026.09.04
カスハラ対策の義務化とは？2026年10月施行の内容と企業が講ずべき措置を解説
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健康経営優良法人とは？申請スケジュールや取得メリット、実務上の注意点まで詳しく解説
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AI推進法とは？罰則の有無と企業の対応を解説【2026年版】
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