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人事・労務管理

パート従業員にも休職手当を支給できる？支給条件や注意点を解説

公開日：2025.06.17更新日：2025.08.28

勤怠・給与計算

休職手当はいくら支払う？金額や支給条件を解説

公開日：2025.06.16更新日：2025.08.28

法定休日とは？労働基準法のルールや特定義務・割増賃金計算のポイントを解説

法定休日とは、労働基準法により企業が従業員に必ず与えなければならない「毎週1日、または4週4日」の休日を指します。これに対し、週の法定労働時間（40時間）を超えないように企業が独自に定める休日を「法定外休日（所定休日）」とよびます。法定休日と法定外休日では、休日労…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.15更新日：2026.01.21

退職後でも出産手当金はもらえる？支給条件・もらえないケース・注意点を解説

「退職後も出産手当金はもらえるの？」「退職後の出産手当金がもらえないケースとは？」上記の疑問をお持ちではありませんか。出産手当金は、一定の条件を満たしていれば退職後でも受け取れます。しかし、支給要件を満たさないと受け取れないケースもあるため注意が必要です。…

人事・労務管理
公開日：2025.06.14更新日：2025.06.03

従業員が出産手当金をもらえないケースとは？支給条件や対応策を解説

「従業員が出産手当金をもらえないことはある？」「出産手当金の支給条件は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。出産手当金は、出産を控える従業員にとって、経済的な不安を和らげる大切な制度です。しかし、出産手当金は仕組みや支給条件が複雑なため、誤解や申…

人事・労務管理
公開日：2025.06.13更新日：2025.06.03

出産手当金は扶養家族の出産時にはもらえない？給付の条件やもらえる補助金を解説

「出産手当金は、扶養に入っている場合でも受け取れる？」「扶養家族が出産した場合にも出産手当金は支給される？」上記の疑問をもつ人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。出産手当金は、健康保険の被保険者本人に支給される制度です。扶養の状況によって誤解が生まれ…

人事・労務管理
公開日：2025.06.12更新日：2025.06.03

産後パパ育休の社会保険料免除の仕組み｜免除条件と事例、手続きの注意点を解説

2022年より創設された産後パパ育休は「社会保険料は免除されるのか」「短期間の取得でも対象になるのか」など、疑問に感じている人事担当社も多いのではないでしょうか。産後パパ育休の期間中は、通常の育休と同じく健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。ただし、免除の判定…

人事・労務管理
公開日：2025.06.11更新日：2026.04.10

「産後パパ育休」と「育休」は併用できる？知っておきたい制度のポイントと実務対応

少子化が進む中で、子どもを安心して産み育てられる社会の実現に向けた環境整備が進められています。男性の育児休業取得促進も、有効な取り組みの一つとして注目されています。ワークライフバランスの実現や女性の就業継続を支援するため、働き方改革に取り組む企業も多いのではないでしょうか…

人事・労務管理
公開日：2025.06.10更新日：2026.01.26

外国人の雇用契約書の作成における注意点とは？テンプレートを交えて解説！

外国人労働者の採用が進むなかで、「雇用契約書は日本人と同じ内容でよいのか」「どのような点に注意すべきかわからない」と悩む企業も多いのではないでしょうか。外国人を雇用する際は、日本の労働法令に加え、在留資格（就労ビザ）との関係にも注意が必要です。雇用契約の内容が在留…

人事・労務管理
公開日：2025.06.09更新日：2026.02.27

外国人雇用状況の届出とは？対象者や様式・届出期限や罰則など基本を解説

「外国人雇用状況の届出が必要なタイミングがわからない」「外国人雇用状況の書き方や提出方法に不安がある」外国人を雇用するとき、このようなお悩みを抱く経営者や人事担当者もいるのではないでしょうか。外国人雇用状況の届出は、2007年9月30日からすべての事業主に…

人事・労務管理
公開日：2025.06.08更新日：2026.02.27

外国人を雇用する際に必要な書類は？注意点や確認するポイントを解説

外国人を雇用する際には、日本人を採用する場合とは異なる書類の確認や行政手続きが必要です。在留資格の確認を怠ると、不法就労となるおそれもあるため、事前の準備は慎重におこないましょう。本記事では、外国人を雇用する前に確認すべきポイントから、雇用時に必要な書類、ケース別…

人事・労務管理
公開日：2025.06.07更新日：2026.02.27

外国人労働者も雇用保険加入が必要！加入条件や手続きを完全解説

日本の労働法令や社会保険制度は国籍を問わず適用されます。そのため、外国人労働者であっても一定の条件を満たす場合には、雇用保険に加入させる義務があります。一方で、留学生やワーキングホリデーなど一部の在留資格では、雇用保険の加入が適用除外となるケースもあるため、加入条…

人事・労務管理
公開日：2025.06.06更新日：2026.02.27

ダブルワーク時の106万円の壁はどう計算する？超えた際の影響や対策を解説

「ダブルワークをする従業員がいる場合、106万の壁の計算方法は？」「従業員が106万の壁を超えると企業にどのような影響がある？」 106万円の壁とは、社会保険の加入義務や企業の保険料負担に直結する重要な基準です。適切に従業員の労務管理や事務手続きをするためには、10…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.05更新日：2025.09.29

派遣でも部署異動はさせられる？人事が知っておくべき条件・注意点・手順を解説

「派遣社員でも部署異動はできるの？」「派遣社員を部署異動させる際に注意すべきことを知りたい。」上記の疑問をお持ちではないでしょうか。派遣社員の部署異動は、原則認められていません。ただし、派遣社員本人と派遣元企業との合意があれば、異動を実施することは可能です…

人事・労務管理
公開日：2025.06.03更新日：2025.12.18

残業手当とは？時間外手当との違い、割増率と計算方法、未払い発生時の対応を解説

残業手当は労働者が残業した際に支払う必要があります。しかし残業の種類により、残業手当が発生する条件や割増率が異なるため、理解が不十分だと適切に算出できません。この記事では、残業手当の考え方や計算方法を中心に解説します。残業代の未払いが発生した場合に備えて、…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.02更新日：2025.08.25

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