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人事・労務管理

試用期間中に最低賃金を下回ることはできる？支払い対象の手当や注意点を解説

公開日：2025.07.08更新日：2026.02.27

人事・労務管理

試用期間中の有給休暇の扱いは？ルールとポイントを解説

公開日：2025.07.07更新日：2025.07.07

パート・アルバイトの試用期間とは？メリットや労働条件を解説

パート・アルバイトの採用において、書類や面接だけで適性を見極めるのは容易ではありません。そこで有効なのが、本採用前にお互いの相性を確認する「試用期間」の設置です。本記事では、パート・アルバイトに試用期間を設けるメリットや、給与・社会保険などの労働条件、トラブルを防ぐための手続…

人事・労務管理
公開日：2025.07.06更新日：2026.02.27

昇給による雇用契約書の再締結は必要？労務担当者向けに記載例・注意点を紹介

「昇給を反映していない契約書のままで問題ない？」「昇給制度を変えたけれど、契約書に何か追記が必要？」このような疑問や不安を抱えている、労務担当者の方もいるのではないでしょうか。雇用契約書に昇給に関する記載がない場合、対応を誤ると従業員との信頼関係に悪影響を…

人事・労務管理
公開日：2025.07.05更新日：2025.07.07

看護休暇は無給でも問題ない？取得条件・メリット・給与計算・注意点を解説

「看護休暇は無給でも問題ない？」「看護休暇の給与計算方法は？」上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。看護休暇は法律上、無給であっても問題ありません。実際、多くの企業が無給で運用しています。本記事は、看護休暇の賃金の取扱いをはじめ、…

人事・労務管理
公開日：2025.07.04更新日：2025.07.07

看護休暇の改正ポイントは？概要や企業の対応をわかりやすく解説

近年、仕事と家庭の両立を支援する法整備が進むなか、育児・介護休業法に基づく「看護休暇」も注目を集めています。特に、共働き世帯の増加の社会的背景を受け、看護休暇がより柔軟かつ実用的に活用できるよう法改正がおこなわれました。今回の改正により看護休暇は取得しやす…

人事・労務管理
公開日：2025.07.03更新日：2025.07.07

労働保険の保険関係成立届とは？書き方や提出方法・期限など手続きを詳しく解説

労働保険の保険関係成立届は従業員を雇った際に必要な書類で、提出が義務づけられています。提出を忘れると行政からの指導が入ったり罰則を課されたりするおそれがあるため、提出方法を理解しておくことが大切です。本記事では、労働保険の保険関係成立届の書き方や提出先、作…

人事・労務管理
公開日：2025.07.02更新日：2026.01.28

コンプライアンスとガバナンスの違いとは？企業が押さえるべき重要ポイントを徹底解説

ガバナンスとは、組織行動を適切に制御・統制する仕組みです。企業経営においては、「コーポレートガバナンス：企業統治」とも呼ばれ、企業が健全な経営活動をおこなうためのガバナンスを指します。一方コンプライアンスは、法令や社内ルールなどを組織として守る姿勢を指しま…

人事・労務管理
公開日：2025.07.01更新日：2025.07.17

コンプライアンス違反とは？よくある事例から対策方法まで徹底解説！

コンプライアンス違反とは、法令や社会的規範、倫理に対して背くことを指します。企業におけるコンプライアンス違反は、「長時間労働」や「個人情報漏洩」などが挙げられ、賠償責任や企業のブランドイメージの低下などのリスクがあります。会社全体でコンプライアンスを意識した行動を…

人事・労務管理
公開日：2025.06.30更新日：2025.07.17

休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説

休日出勤とは一般的に法定休日に出勤することです。法定休日や所定休日の区別、36協定の締結といった様々なルールが関わってきます。対応を誤ると従業員とのトラブルに発展するかもしれません。本記事では、休日出勤を法定休日の出勤と定義し、休日出勤の定義やルール、手当としての…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.23更新日：2026.04.24

育児休暇中の有給休暇は取得できる？2つの休暇の違いや給与の扱いを解説

「育児休暇中に年次有給休暇は取得できるのか？」「育児休業と育児休暇はどう違うのか？」こうした疑問は、実務を担う人事・労務担当者に多く寄せられるテーマです。育児に関する制度の整備は、従業員の働きやすさや定着率に直結する一方で、正しく理解しておらず運用…

人事・労務管理
公開日：2025.06.22更新日：2025.10.09

男性の育児休暇に関する義務化はいつから？法改正の内容や企業がおこなうべき準備とは

男性の育児休暇取得は法改正により環境整備が企業に義務付けられ、男性の育児休暇（出生時育児休業）に関しては、2022年10月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、2025年4月以降も企業には就業規則の見直しや数値の公表など新たな対応が求められます。また、出生時…

人事・労務管理
公開日：2025.06.21更新日：2025.12.24

【2025年4月・10月施行】育児・介護休業法の改正内容は？就業規則や手当への影響を解説

近年、育児と仕事の両立をめぐる制度の見直しが続く中、2025年には4月と10月の2回にわたり育児・介護休業法が改正されました。育児に関する制度には「育児休業」「育児休暇」など似た言葉があり混同されがちですが、今回の法改正の対象となるのは「育児休業」の制度です。 2025…

人事・労務管理
公開日：2025.06.20更新日：2026.02.26

男性の育児休暇が義務化？取得率や取得期間の平均、条件や給付金について解説

少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、企業にとって重要なのは、性別に関わらず多様な人材が活躍し続けられる環境整備です。しかし、出産や育児を機に女性がキャリアを中断しやすい現状があります。また、家庭内の負担も女性に偏りがちで、女性が長く活躍し続けることが難しい状況です。…

人事・労務管理
公開日：2025.06.19更新日：2025.10.09

雇用保険の休職手当とは？受給条件や申請方法をわかりやすく解説

退職後の従業員が病気やケガで働けなくなった場合、雇用保険の休職手当（傷病手当）を受給できる可能性があります。傷病手当は、退職後に療養を余儀なくされた元従業員の生活を一時的に支える制度であり、労務担当者として知っておくべき重要な知識の一つです。この記事では、雇用保険…

人事・労務管理
公開日：2025.06.18更新日：2025.08.28

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