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勤怠・給与計算

年俸制の社会保険料の計算方法を解説！ボーナスや残業代の扱いは？

公開日：2025.07.19更新日：2025.07.07

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勤怠・給与計算

年俸制でも退職金の支給は必須？メリット・デメリットや導入時のポイントを解説

公開日：2025.07.18更新日：2025.07.07

営業の歩合制とは？職種・相場・導入メリットと注意点を解説

「営業の歩合制とは？」「営業歩合制の相場はどれくらい？」「営業の歩合制を導入するメリットや注意点を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。営業の歩合制とは、従業員の成果や業績などに応じて給与が決まる仕組みです。個人の成果…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.17更新日：2025.07.07

IPO時の労務監査とは？重要性や実施時期・指摘されやすいポイントを解説

「IPO準備中に労務監査は必要？」「IPO時の労務監査で指摘されやすいポイントは？」上記のような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。労務監査では、企業が人事労務に関する法令を遵守できているかを調査します。後に控えるIPO審査をスムーズに通過するため…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.16更新日：2025.08.28

労務監査のチェックリスト！実施のタイミングや注意点を解説

「労務監査って、具体的に何をチェックすればいいの？」「実施するタイミングや注意点がよくわからない」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。労務監査は、企業が労働関係法令を遵守しているかを確認するための重要な取り組みです。従業員とのトラブルを未…

勤怠・給与計算
公開日：2025.07.15更新日：2025.08.28

65歳以上の退職手続き｜企業が押さえるべき実務と注意点

65歳以上の従業員が退職する際「離職票の交付期限はいつまで？」「社会保険の手続きで漏れはないか」など、疑問や不安を持つ担当者も多いでしょう。近年の高年齢者雇用安定法の改正により、65歳以上の退職手続きは、企業の人事・労務実務の中でも重要性が増しています。手…

人事・労務管理
公開日：2025.07.14更新日：2025.09.25

退職手続きをミスなくおこなうためのチェックリスト！手続きの流れや注意点も解説

従業員が退職する場合、人事担当者は煩雑な手続きを正確におこなう必要があります。不備や遅れがあると、思わぬトラブルを招きかねません。ミスなく退職手続きを進めるには、チェックリストを活用して確実に確認を進めることが重要です。本記事では、退職手続きにチェックリストを活用…

人事・労務管理
公開日：2025.07.13更新日：2025.09.25

退職手続きにおける雇用保険の扱いとは？企業側のフローや注意点を解説

「退職手続きにおいて雇用保険はどのように扱うのか」「企業側ではどのような手続きが必要だろう」従業員の退職に際して、上記のように悩む人事労務担当の方は多いでしょう。従業員が退職する際には、退職者からの情報収集やハローワークへの書類提出など、雇用保険に関わるさ…

人事・労務管理
公開日：2025.07.12更新日：2025.09.25

退職手続きで企業がおこなうべき対応とは？手続きの流れ・円滑に進めるポイントを解説

「退職手続きで企業がおこなうべき対応とは？」「退職手続きを円滑に進めるポイントを知りたい。」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員が退職する際、退職前と退職後でそれぞれ適切な対応が求められます。本記事では退職手続きの流れや必要な手続き、円滑に進…

人事・労務管理
公開日：2025.07.11更新日：2025.09.25

退職時の誓約書とは？目的や効力・拒否された場合の対処法を解説

「退職時の誓約書を拒否されたらどうする？」「退職時の誓約書の法的効力は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。適切に作成・締結された誓約書には法的効力が認められますが、強制的に署名させた誓約書は無効と判断されます。労働者からサインを拒否された場合、…

人事・労務管理
公開日：2025.07.10更新日：2025.09.25

3ヵ月の試用期間とは？導入するメリットや終了後の対応を解説

「試用期間は自由に定めてよい？」「試用期間を導入するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員の適性を見極め、雇用のミスマッチを防ぐ手段として、多くの企業で「試用期間」が導入されています。試用期間は、本採用前に従業員の勤務態度や能力を…

人事・労務管理
公開日：2025.07.09更新日：2025.07.07

試用期間中も最低賃金法は適用される！支払い対象の手当や注意点を解説

「試用期間中も最低賃金を払わないといけないのか知りたい」「試用期間の従業員に必要な手当を知りたい」従業員の採用業務に携わるなかで、上記のような疑問を抱く方もいるのではないでしょうか。試用期間中であっても最低賃金法は適用されるので、条件によっては手当の支払い…

人事・労務管理
公開日：2025.07.08更新日：2025.07.07

試用期間中の有給休暇の扱いは？ルールとポイントを解説

試用期間は、企業と求職者それぞれで適性や相性を見極める期間です。正式採用前に試用期間を設けている企業は多いでしょう。しかし、試用期間のルールを理解していないと、誤解からトラブルに発展する可能性があります。この記事では、試用期間の基本ルールを確認するとともに、試用期間中の有…

人事・労務管理
公開日：2025.07.07更新日：2025.07.07

パートの試用期間とは？メリットや労働条件を解説

「パートを採用する際、試用期間は設けたほうが良いのか？」「試用期間中の労働条件や扱いに注意点はある？」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。パートを雇用する際に、試用期間を設けるのは、安定した職場づくりに役立つ有効な手段です。しかし、正社員…

人事・労務管理
公開日：2025.07.06更新日：2025.07.07

昇給による雇用契約書の再締結は必要？労務担当者向けに記載例・注意点を紹介

「昇給を反映していない契約書のままで問題ない？」「昇給制度を変えたけれど、契約書に何か追記が必要？」このような疑問や不安を抱えている、労務担当者の方もいるのではないでしょうか。雇用契約書に昇給に関する記載がない場合、対応を誤ると従業員との信頼関係に悪影響を…

人事・労務管理
公開日：2025.07.05更新日：2025.07.07

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