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課税のイメージ

人事・労務管理

従業員が出産手当金をもらえないケースとは？支給条件や対応策を解説

公開日：2025.06.13更新日：2026.05.29

人事・労務管理

出産手当金は扶養家族の出産時にはもらえない？給付の条件やもらえる補助金を解説

公開日：2025.06.12更新日：2025.06.03

産後パパ育休の社会保険料免除の仕組み｜免除条件と事例、手続きの注意点を解説

2022年より創設された産後パパ育休は「社会保険料は免除されるのか」「短期間の取得でも対象になるのか」など、疑問に感じている人事担当社も多いのではないでしょうか。産後パパ育休の期間中は、通常の育休と同じく健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。ただし、免除の判定…

人事・労務管理
公開日：2025.06.11更新日：2026.04.10

「産後パパ育休」と「育休」は併用できる？知っておきたい制度のポイントと実務対応

少子化が進む中で、子どもを安心して産み育てられる社会の実現に向けた環境整備が進められています。男性の育児休業取得促進も、有効な取り組みの一つとして注目されています。ワークライフバランスの実現や女性の就業継続を支援するため、働き方改革に取り組む企業も多いのではないでしょうか…

人事・労務管理
公開日：2025.06.10更新日：2026.01.26

外国人の雇用契約書の作成における注意点とは？テンプレートを交えて解説！

外国人労働者の採用が進むなかで、「雇用契約書は日本人と同じ内容でよいのか」「どのような点に注意すべきかわからない」と悩む企業も多いのではないでしょうか。外国人を雇用する際は、日本の労働法令に加え、在留資格（就労ビザ）との関係にも注意が必要です。雇用契約の内容が在留…

人事・労務管理
公開日：2025.06.09更新日：2026.08.31

外国人雇用状況の届出とは？対象者・様式・届出期限・罰則・2026年改正のポイントを解説をわかりやすく解説

外国人労働者を雇用する場合、どのような届出をすればいいのかと悩みを抱く経営者や人事担当者もいるのではないでしょうか。 2026年6月14日には外国人雇用管理指針が改正され、在留カードの確認方法や同一労働同一賃金、日本語学習の支援など、外国人を雇用する企業に求められる…

人事・労務管理
公開日：2025.06.08更新日：2026.08.31

外国人を雇用する際に必要な書類は？注意点や確認するポイントを解説

外国人を雇用する際は、採用活動を始める前に確認すべき項目が多数あります。特に在留資格の確認や本人確認を怠ると、意図せず不法就労に該当してしまうおそれもあるため注意が必要です。外国人雇用では、すべての企業で必要となる書類に加え、在留資格の変更や更新、海外から外国人を…

人事・労務管理
公開日：2025.06.07更新日：2026.08.31

外国人労働者も雇用保険加入が必要！加入条件や手続きを完全解説

日本の労働法令や社会保険制度は国籍を問わず適用されます。そのため、外国人労働者であっても一定の条件を満たす場合には、雇用保険に加入させる義務があります。一方で、留学生やワーキングホリデーなど一部の在留資格では、雇用保険の加入が適用除外となるケースもあるため、加入条…

人事・労務管理
公開日：2025.06.06更新日：2026.02.27

ダブルワーク時の106万円の壁はどう計算する？超えた際の影響や対策を解説

「ダブルワークをする従業員がいる場合、106万の壁の計算方法は？」「従業員が106万の壁を超えると企業にどのような影響がある？」 106万円の壁とは、社会保険の加入義務や企業の保険料負担に直結する重要な基準です。適切に従業員の労務管理や事務手続きをするためには、10…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.05更新日：2025.09.29

派遣でも部署異動はさせられる？人事が知っておくべき条件・注意点・手順を解説

「派遣社員でも部署異動はできるの？」「派遣社員を部署異動させる際に注意すべきことを知りたい。」上記の疑問をお持ちではないでしょうか。派遣社員の部署異動は、原則認められていません。ただし、派遣社員本人と派遣元企業との合意があれば、異動を実施することは可能です…

人事・労務管理
公開日：2025.06.03更新日：2025.12.18

残業手当とは？時間外手当との違い、割増率と計算方法、未払い発生時の対応を解説

残業手当は労働者が残業した際に支払う必要があります。しかし残業の種類により、残業手当が発生する条件や割増率が異なるため、理解が不十分だと適切に算出できません。この記事では、残業手当の考え方や計算方法を中心に解説します。残業代の未払いが発生した場合に備えて、…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.02更新日：2025.08.25

住民税の扶養控除とは？適用条件・控除額・所得税との違いを解説

住民税の扶養控除は、生計を一にする親族がいる場合に所得から一定額を差し引くことで、税負担を軽減できる重要な制度です。ただし、住民税は「前年の所得」を基準に翌年度の税額が決定されるため、所得税とは適用のタイミングや控除額の仕組みが異なる点に注意が必要です。また、16…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.02更新日：2026.07.01

転職する従業員の住民税の支払いは？切り替え手続きや納付方法を紹介

従業員が転職する際、住民税の手続きは「特別徴収」の継続や「普通徴収」への切り替えなど、状況に応じた適切な対応が求められます。手続きに不備があると、未徴収や二重徴収が発生し、最悪の場合は延滞金の発生や財産の差し押さえといったトラブルに発展するリスクがあります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.02更新日：2026.03.30

住民税は産休・育休中でも納付する？払い方や育休明けの手続きも解説

産休・育休中であっても、住民税の納税義務はなくなりません。住民税は前年の所得に対して課税される「後払い」の仕組みであるので、休業中で給与がない期間でも、前年に一定の所得があれば支払いが必要です。本記事では、産休・育休中の住民税の納付方法や、休業開始時期によ…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.01更新日：2026.06.02

住民税の特別徴収とは？普通徴収との違いや手続きの流れを解説

住民税の特別徴収とは、企業が従業員の住民税を毎月の給料から天引きして代わりに納める制度です。納付方法や徴収回数が普通徴収と異なります。企業側に納付する義務が発生するため、制度を正しく把握しておくことが重要です。本記事では、住民税の特別徴収と普通徴収の違いや義務付けられる事…

勤怠・給与計算
公開日：2025.06.01更新日：2026.04.27

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