【労働実務相談】割増率合わせて何割？
更新日: 2025.1.31
公開日: 2021.3.23
roudoushinbunsya
タイムカードや出勤簿などで勤怠管理をしてる場合、以下のような課題はないでしょうか。
- 打刻漏れの確認や労働時間の集計だけで数日かかってしまう
- 有給休暇の残日数確認の問い合わせ対応が業務を圧迫している
- シフトの収集や作成に時間がかかって他の業務ができない
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質問
割増賃金の計算でよく分からなくなりました。
時間外は25％増、法定休日は35％増のほかに、深夜の25％増があります。法定休日に労働させて、その週の法定労働時間40時間を上回ったとします。
さらに深夜に労働させると、合計185％になるのでしょうか。
回答
時間外・法定休日労働の割増賃金は、それぞれ別個に考えます。通達（昭22・11・21基発366号など）では、時間外・休日労働（36）協定において休日の労働時間を8時間と定めた場合割増賃金については8時間を超えても深夜業に該当しない限り3割5分増で差し支えないとあります。
時間外と休日はそれぞれ計算して、さらに深夜があれば合算するイメージです。労基則20条や通達（平6・1・4基発1号）では、時間外が深夜に及んだ場合は、5割以上の率、休日労働が深夜に及んだ場合は、6割以上の率となるとしています。
ちなみに、時間外が月60時間以上に及んだ場合の5割増ですが、深夜を足すと7割5分以上の率になります（則20条、平21・5・29基発0529001号、中小は令和5年3月末まで猶予）。
【労働実務相談Q&A】労働新聞社の記事はこちら
タイムカードや出勤簿などで勤怠管理をしてる場合、以下のような課題はないでしょうか。
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