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【労働実務相談】割増率合わせて何割？

勤怠・給与計算

更新日: 2024.1.19
公開日: 2021.3.23 roudoushinbunsya

質問

割増賃金の計算でよく分からなくなりました。

時間外は25％増、法定休日は35％増のほかに、深夜の25％増があります。法定休日に労働させて、その週の法定労働時間40時間を上回ったとします。

さらに深夜に労働させると、合計185％になるのでしょうか。

回答

時間外・法定休日労働の割増賃金は、それぞれ別個に考えます。通達（昭22・11・21基発366号など）では、時間外・休日労働（36）協定において休日の労働時間を8時間と定めた場合割増賃金については8時間を超えても深夜業に該当しない限り3割5分増で差し支えないとあります。

時間外と休日はそれぞれ計算して、さらに深夜があれば合算するイメージです。労基則20条や通達（平6・1・4基発1号）では、時間外が深夜に及んだ場合は、5割以上の率、休日労働が深夜に及んだ場合は、6割以上の率となるとしています。

ちなみに、時間外が月60時間以上に及んだ場合の5割増ですが、深夜を足すと7割5分以上の率になります（則20条、平21・5・29基発0529001号、中小は令和5年3月末まで猶予）。

【労働実務相談Q&A】労働新聞社の記事はこちら

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