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労働条件明示のルールが2024年4月に改正！企業の対応や注意点を解説
公開日：2023.10.27更新日：2026.01.28
労働条件変更同意書の記載事項や記入のポイントについて
公開日：2022.01.23更新日：2025.09.29
労働条件の明示とは？労働条件の明示義務や法改正による明示ルールの変更内容を解説
労働条件の明示は、労働基準法第15条によって義務付けられています。そのため、賃金や労働時間・休日のように、労働者が働く上で重要な要素となる労働条件は、雇用形態に関係なく、採用時に必ず明示しなければいけません。 中でも、賃金のように特に重要とされる項目は、書類…
公開日：2022.01.22更新日：2025.09.29
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
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円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
1分でわかるジンジャー勤怠
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
【働く熱量の二極化に関する実態調査】 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に ― 企業で働く人1,202名を対象に調査、 約60%の職場ではモチベーションの変化を見逃すリスクあり ―
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【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や治療と仕事の両立支援を解説
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