厚生年金基金とは？廃止の背景・厚生年金や他の企業年金との違いをわかりやすく解説

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人事・労務管理

更新日: 2025.2.1
公開日: 2025.2.1 OHSUGI

「厚生年金基金について詳しく知りたい」

「厚生年金基金と厚生年金の違いを知りたい」

上記のようにお困りの方も多いでしょう。

厚生年金基金とは、単独企業や複数企業が共同で設立する公法人のことです。国に代わり老齢厚生年金の一部を支給し、さらに上乗せ給付も実施します。

しかし、過去の法改正により実質的に廃止となった企業年金制度です。

本記事では、厚生年金基金の概要や厚生年金・企業型確定拠出年金（DC）・確定給付企業年金（DB）との違いについて解説しています。

そのほかに、厚生年金基金はなぜ廃止されたのか、また廃止後の引継先や退職時の返却物についても紹介しているためぜひ参考にしてください。

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厚生年金基金とは、単独企業や複数企業が共同で設立する公法人のことで、以下の3種類あります。

より手厚い老後保障を目的とした厚生年金保険法に基づく企業年金制度の一つとして、1966年10月から実施開始されました。

また、国に代わり老齢厚生年金の一部を支給し、企業の実情に応じて上乗せ給付も実施します。

老齢厚生年金とは、厚生年金の加入期間がある方が、老齢基礎年金に上乗せして65歳から受け取れる年金のことです。

ただし、法改正により2014年の4月から厚生年金基金の新規設立はできません。すでに存在する各基金に関しても、法改正によりほかの企業年金への移行や解散が促されました。

つまり、法改正により実質的に廃止となった企業年金制度です。

企業年金制度には以下の3種類あり、会社や会社に勤める個人などが任意で加入します。

上記の企業年金制度は、法による加入義務のない私的年金です。

一方、法による加入義務のある公的年金制度には、個人単位で加入する国民年金や企業単位で加入する厚生年金があります。

厚生年金基金と厚生年金の主な違いは、以下のとおりです。

ただし過去の法改正により、現在における厚生年金基金の運営は国や他の機関が実施しています。

厚生年金基金と企業型確定拠出年金（DC）との主な違いは、以下のとおりです。

	厚生年金基金	企業型確定拠出年金（DC）
掛金	基本的には労使折半	基本的には会社負担
資産運用者	厚生年金基金と契約した年金運用機関	各従業員
従業員への投資教育義務	無	有
離職・転職時の扱い	退職時に脱退一時金の受取や企業年金連合会への資産の移換が可能	基本的には60歳まで受取不可、転職先に企業型DCがあれば資産の移管が可能

企業型確定拠出年金では、運営管理機関が選定した運用商品のなかから各従業員が運用商品を選びます。

各従業員は自己責任で資産運用をおこないますが、運用商品の複数選択や運用途中の商品変更が可能です。

なお、従業員が転職する際の資産移管の手続きは基本的に転職先の企業がおこないます。

厚生年金基金と確定給付企業年金（DB）の主な違いは、以下のとおりです。