労使協定アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

ジンジャーTOP>ブログトップ>労使協定

#労使協定

人事・労務管理

労使協定の種類を一覧で紹介！労働基準監督署に届出が必要なケースも解説

公開日：2022.02.08更新日：2025.08.26

人事・労務管理

労使協定の確認方法や周知義務を紹介！違反した場合のリスクも解説

公開日：2022.02.07更新日：2025.09.24

労使協定方式と36協定の関係や違いをくわしく解説

労使協定方式と36協定の関係や違いを正しく理解しておけば、人事業務がよりスムーズに進みます。本記事では36協定の解説を中心に、混同しやすい他の労使協定方式との違いなどを解説します。労使間のトラブルを回避したり、円滑に業務を進めたりすることが期待できるため、この…

人事・労務管理
公開日：2022.02.06更新日：2025.07.18

労使協定の就業規則の義務や優先順位を解説

労使協定は労働環境や労働するうえでの規則に関する、非常に重要な協定です。労使協定がないと、時間外労働や休日出勤が発生した際に、事業者側が処罰される可能性もでてきます。こちらでは労使協定と就業規則の関連や優先順位、労使協定を結ぶ際の注意点を解説します。労使協…

人事・労務管理
公開日：2022.02.05更新日：2025.09.29

労使協定（36協定）の有効期間とは？下限や更新が必要なケース・理由を解説

時間外労働や休日労働に関する取り決めを定める36協定は、有効期間を設定しなければなりません。有効期間のある労使協定は、期間内で一方的に破棄することができなくなるのがポイントです。 36協定は、多くの場合で1年の有効期間を定め、定期的に内容を見直すのがよいとさ…

人事・労務管理
公開日：2022.02.04更新日：2025.10.07

労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣労働者の賃金水準について解説

労使協定方式とは労働派遣をおこなう際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。厚生労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内…

人事・労務管理
公開日：2022.02.01更新日：2025.06.11

労使協定と労働協約の違いとは？位置付け（優先順位）や違反時の罰則もわかりやすく解説

労働者が適正な労働環境で働くためには、使用者との間でさまざまな取り決めが必要です。労使協定と労働協約もその代表的なものです。労使協定は、労働基準法に基づき、時間外労働など一定の例外的取り扱いを可能にするために、労働者の過半数代表者と使用者が締結します。一方…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2025.08.26

労使協定の届出義務とは？届出が必要な種類一覧と36協定の新様式を紹介

労使協定は労働者と使用者の間で結ぶ、取り決めのことを指します。労使協定は労働基準法に基づいて定められていますが、契約の種類によって詳細が大きく異なる点がポイントです。従って、労働者と使用者の双方で合意すれば効力を発揮する労使協定もあれば、行政官庁に届出をお…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2025.10.07

ジンジャーTOP>ブログトップ>労使協定

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。