労務アーカイブ - 7ページ目 (8ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#労務

勤怠・給与計算

労働安全衛生法における健康診断の実施は義務？種類・対象者・費用を解説

公開日：2024.11.03更新日：2025.02.04

勤怠・給与計算

半育休とは？育休との違いや給付条件を解説

公開日：2024.11.02更新日：2025.06.11

ハイブリッドワークとは？導入企業の割合・メリット・デメリット・課題を解説

ハイブリッドワークとは、オフィスとオフィス以外の場所の両方で仕事をする働き方です。働く場所の決定は、従業員が自身で決める企業もあれば、従業員が会社の決定に従う企業もあります。本記事で紹介する内容は、ハイブリッドワークの概要や導入企業の割合、メリットとデメリット、導…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.01更新日：2026.01.30

介護休暇中の給与は減額・無給になる？給与計算方法や介護休業給付金との関係を解説！

家族の介護をおこなうために取得できる「介護休暇」は、一定の条件を満たしている従業員の権利として法律で定められています。介護休暇中の給与は各企業の裁量により、有給にすることも無給にすることも可能です。しかし、自由に決められるからこそ、介護休暇を取得した期間の正しい給…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.31更新日：2025.09.25

介護休暇とは？取得条件や介護休業との違いを解説

「介護休暇と介護休業の違いがわからない」「同居していない家族の介護にも介護休暇は利用できる？」介護休暇について、このような疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。介護休暇は、家族の介護に使うことができる休暇制度で、従業員のもつ権利とし…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.30更新日：2025.09.25

年金制度改正とは？2024・2025年の変更点をわかりやすく解説

「年金制度は何のために改正されるのか」「年金制度改正で、2024年に施行される内容を知りたい」経理担当者の中には、上記の悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。年金制度は、基本的に5年に1回のペースで財政検証されることになっています。そこで年…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.29更新日：2025.09.29

在職定時改定とは？メリット・デメリットをわかりやすく紹介

「在職定時改定の概要は？」「在職定時改定による企業への影響は？」「在職定時改定の実施によるメリットやデメリットは？」上記の疑問をお持ちではありませんか。在職定時改定は、年金を受給しながら働き続けることで、年金額に反映させる仕組みです。高齢者…

人事・労務管理
公開日：2024.10.28更新日：2025.02.04

HRとは？ビジネスでの意味や業務領域・役割をわかりやすく解説

HRとは「Human Resources（人的資源）」の略で、企業におけるすべての人材に関わる業務を指します。また、HRは人事部とよく比較されますが、両者には役割や業務範囲に違いがあります。本記事では、HRの基本的な定義から、ビジネスでの仕事領域までを詳しく解説します…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.27更新日：2026.02.27

諭旨退職とは？懲戒解雇の違いや実行する際の流れ・注意点を解説

諭旨退職（諭旨解雇）とは、就業規則に違反した従業員に対して企業側から退職を勧告し、退職届の提出を求める懲戒処分です。正しい手続きをおこなわなければ、懲戒権の濫用とみなされて、従業員から訴えられる可能性があります。諭旨退職の対象となる行為を把握したうえで、懲戒処分の…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.26更新日：2026.02.03

看護休暇とは？企業側のメリットや運用時の注意点を解説

「看護休暇を推進する企業側のメリットは？」「看護休暇の注意点を知りたい」看護休暇について、このような疑問や悩みをもつ人事労務の担当者は多いのではないでしょうか。子の看護等休暇とは、小学校3年生までの子どもがいる従業員のために法律で定められた休暇制度…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.25更新日：2025.09.25

休職とは？休職中の賃金や税金の取扱い、種類や各種手当の申請方法を解説

「従業員の休職対応に悩んでいる」「休職中の手続きや手当を知りたい」「復職までの流れを把握して、適切な対応をおこないたい」上記のように感じている労務担当や経理担当の方も多いのではないでしょうか。従業員が休職する際には、手続きや手当の申請、そし…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.24更新日：2025.07.11

労働保険番号とは？わからない場合の調べ方や項目の見方・意味を解説

労働保険番号は、企業が労働保険に加入した際、事業所ごとに付与される14桁の識別番号です。労働保険料の年度更新や労災給付の請求など、重要な手続きの際に欠かせません。しかし、番号の構成が複雑であったり、雇用保険の個人番号と混同したりすることも少なくありません。本記事で…

勤怠・給与計算
公開日：2024.10.23更新日：2026.02.27

雇用保険法とは？制度の基本や改正内容、適用範囲を分かりやすく解説

雇用保険法とは、雇用保険の加入義務・条件や給付内容などを定めた法律のことです。2024年に雇用保険法の一部が改正され、最近では2025年4月に施行された改正もあります。本記事では、雇用保険法の基本や適用範囲、2025年4月から施行された改正法の概要を紹介します。最…

人事・労務管理
公開日：2024.10.22更新日：2025.09.29

106万円の壁とは？対象者の条件や130万円の壁との違い、撤廃による影響・対策を解説

106万円の壁とは、一定の条件下において社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなければならない年収の基準のことです。パートやアルバイトなどの短時間労働者が年収106万円以上になると、社会保険への加入義務が発生し、保険料の支払いにより手取り収入が減少することがあります。…

人事・労務管理
公開日：2024.10.20更新日：2025.09.29

過重労働とは？長時間労働との違いや企業が実施すべき対策を紹介

過重労働とは、社員の心身に大きな負荷がかかる労働のことです。残業や休日出勤の多さが原因で発生する働き方を指します。過重労働を放置していると、最悪の場合社員の過労死や自殺を招く可能性があるため、早急に対策が必要です。「しかし企業でどのような対策を実施すればい…

人事・労務管理
公開日：2024.10.19更新日：2025.08.28

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