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ボランティア休暇とは？給料の有無や事例・デメリットを解説
公開日：2024.12.04更新日：2024.11.21
付き合い残業とは？発生する原因や問題点・対策を解説
公開日：2024.12.03更新日：2024.11.21
持ち帰り残業とは？違法性・危険性や予防方法を徹底解説
「持ち帰り残業とは？」 「持ち帰り残業は違法？」 「持ち帰り残業の危険性は？」 持ち帰り残業とは、勤務時間に終わらなかった業務をカフェや自宅で続けることを指します。労働時間の管理やプライベートとの境界が曖昧になるなど、さまざまな問題を引き起こしているのが…
公開日：2024.12.02更新日：2024.11.25
労務監査とは？内容や実施タイミング・監査の流れを解説
「労務監査の実施内容を知りたい」 「労務監査はどのようなタイミングでおこなうべき？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。労務監査の実施は、企業の義務ではありません。 しかし、適正な労務管理が求められている現代において、労務監査は従業員の働きやす…
公開日：2024.12.01更新日：2024.11.21
人員配置基準とは？常勤換算の計算方法と注意点を解説
人員配置基準とは、介護施設における使用者に対して配置すべき従業員数の基準のことです。 施設別に人員配置基準は異なります。違反した場合、営業停止などの処分が下る可能性があるため、必要な従業員数を正しく把握しなければなりません。 「しかし運営している施設の詳しい人…
公開日：2024.11.30更新日：2024.11.21
年休の計画的付与とは？時季指定との違いをわかりやすく解説
「年休の計画的付与について知りたい」 「年休の計画的付与と時季指定の違いを知りたい」 上記のようにお困りの方も多いでしょう。 年休の計画的付与とは、労使協定の内容に従いつつ会社が年休の付与日を計画的に割り振る制度です。 本記事では年休の計画的付与の…
公開日：2024.11.25更新日：2024.11.21
計画年休の拒否は可能？従業員対応の方法と効果的な実施ポイントを解説
「計画年休の拒否はできるのか？」 「従業員が計画年休を拒否した場合の対応方法が知りたい」 「計画年休を円滑に実施するためのポイントを学びたい」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 計画年休は原則として拒否できません。従業員が拒否する場合に…
公開日：2024.11.24更新日：2024.11.21
復職とは？従業員を復職させる条件や手続きを解説
「復職とは？」 「従業員を復職させる条件はある？」 「従業員が復職する際の手続きや注意点が知りたい」 上記のような疑問をお持ちではありませんか。 復職とは、法律や企業独自で定められた休業や休職を取得した従業員が元の職場で働くことです。従業員を復職さ…
公開日：2024.11.11更新日：2024.11.21
私傷病休暇とは？企業側のメリット・デメリットや導入する手順を解説
「私傷病休暇とは？」 「私傷病休暇を導入する際の企業側のメリットは？」 「私傷病休暇を導入する手順を知りたい」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 私傷病休暇とは、業務を原因としないケガや病気を患った際に休暇を取得できる制度のことです。 私…
公開日：2024.11.10更新日：2024.11.05
健康診断は40歳以上から必須項目が増える？特定健康診査について解説
「40歳以上の従業員は健康診断の必須項目が増える？ 「特定健診って聞くけど、具体的に何をチェックするの？」 企業の経営者や労務担当者にとって、従業員の健康管理は重要な業務の一環です。 40歳以上の従業員に対しては、生活習慣病予防を目的とした「特定健康診査…
公開日：2024.11.09更新日：2024.11.21
風営法の従業員名簿とは？記載項目や罰則を受けない管理方法を解説
「風営法の従業員名簿はどう書けばいいの？」 「罰則をうけないためにはどうしたらいい？」 「退職者の名簿はいつまで保管したらいいの？」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 風営法の従業員名簿は警察の立ち入りの際に提出が求められます。不備や虚偽があっ…
公開日：2024.11.08更新日：2024.11.21
保険料控除申告書の書き方とは？注意点と確定申告が必要となるケースを解説
「保険料控除申告書とは？」 「保険料控除申告書の書き方は？」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 年末調整では、従業員に保険料控除申告書を提出してもらう必要があります。内容に不備があり税務署への提出期限に間に合わなかった場合には、従業員自身が確定申告を…
公開日：2024.11.06更新日：2024.11.15
昇給辞令とは？書き方や給与辞令との違い・例文を紹介
「昇給辞令とは何か把握しきれていない」 「昇給辞令と給与辞令との違いが正確に把握できていない」 上記のお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。 昇給辞令とは、給与を改定する際の通知の一つで、昇給する際に交付される辞令書のことです。昇給辞令は命令文書…
公開日：2024.11.05更新日：2024.11.15
昇給とは？ベースアップとの違いやメリット・デメリットを解説
「昇給とベースアップの違いは？」 「うちの会社の昇給率は妥当なのか？」 「従業員満足度の高い昇給制度を導入するコツは？」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 昇給とは、従業員の基本給の金額が上がることです。日本労働組合総連合の調査によると、令和6…
公開日：2024.11.04更新日：2024.11.15
労働安全衛生法における健康診断の実施は義務？種類・対象者・費用を解説
「健康診断の実施は企業の義務？」 「健康診断にはどのような種類がある？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員への健康診断の実施は、企業の義務です。しかし従業員は、業務の忙しさや診断結果の不安から、受診しないことも少なくありません。 本記事…
公開日：2024.11.03更新日：2024.11.15
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2024.11.25
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
何円以上の年収で社会保険の加入条件を満たしますか？【人事労務FAQ】
2024.12.04
短時間正社員の社会保険の加入条件は？【人事労務FAQ】
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社会保険の加入条件に交通費は含まれる？【人事労務FAQ】
副業で2社以上に雇用されている労働者の社会保険への加入条件は？【人事労務FAQ】
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