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#労務

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人事・労務管理

仕事の属人化は退職の原因になる？リスクや予防法を徹底解説

公開日：2025.04.27更新日：2025.04.07

謎を追求

人事・労務管理

業務標準化とは何？メリット・デメリットや進め方を解説

公開日：2025.04.27更新日：2025.04.07

仕事の属人化はストレス原因になりえる！理由・対策を解説

「仕事の属人化がストレス原因になる理由を知りたい」「ストレスを招きかねない仕事の属人化の対策を知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。仕事の属人化とは、会社の特定業務・作業について担当者に過度に依存している状態です。結果、業務内容を担当者しか理解し…

人事・労務管理
公開日：2025.04.26更新日：2025.04.07

属人化（ぞくじんか）をわざとするのはなぜ？理由や影響、対策を解説

「属人化がわざとおこるのはなぜ？」「属人化で企業が受ける悪影響は？」「属人化への対処方法を知りたい」社内で属人化がわざとなされる事態を目の当たりにし、上記の悩みや疑問をもった人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。属人化とは、特定の業務を一人の…

人事・労務管理
公開日：2025.04.26更新日：2025.04.07

業務の属人化とは？原因・デメリット・解消方法を解説

「業務の属人化とは？」「業務の属人化を解消する方法は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。業務の属人化とは、特定の社員のみが業務の詳細を把握しており、ほかの社員が対応できない状況のことです。本記事では業務の属人化とは何かを解説します。業務…

人事・労務管理
公開日：2025.04.25更新日：2025.04.07

労働安全衛生法の改正まとめ｜2024年・2025年・2026年別に主な改正内容を解説

「労働安全衛生法が改正された背景について知りたい」「2024年以降の労働安全衛生法の改正内容を知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。 1972年に制定された労働安全衛生法は、制定後も内容を改めてよりよい法律にするための改正が重ねられています…

人事・労務管理
公開日：2025.03.21更新日：2025.03.21

ハラスメント相談窓口の義務化とは？企業が実施すべき措置や注意点を解説

「ハラスメント相談窓口の義務化とは？」「ハラスメント相談窓口設置の義務に伴い企業がやるべき措置は？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。職場におけるパワハラやセクハラなどのハラスメントは、深刻な社会問題となっています。従業員が働きや…

人事・労務管理
公開日：2025.03.17更新日：2025.03.21

完全歩合制の最低賃金は？対象者・違法となるケース・歩合制との違いを解説

「完全歩合制の最低賃金について知りたい」「完全歩合制の対象者を知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。完全歩合制は固定給がなく成果に応じた歩合給のみが支払われる仕組みのため、最低賃金がありません。本記事の内容は、完全歩合制について最…

人事・労務管理
公開日：2025.03.16更新日：2025.03.21

労働安全衛生法における高所作業とは？定義や安全対策を解説

「労働安全衛生法における高所作業の定義は？」「具体的な安全対策は？」上記の疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。高所作業は墜落・転落のリスクが高いため、労働安全衛生法に基づいた厳格な安全基準が定められています。適切な安全対策を講じなければ、労働災…

人事・労務管理
公開日：2025.03.14更新日：2025.03.21

ロクイチ報告とは？法的な義務・対象企業・提出先を解説

「ロクイチ報告の概要や義務について知りたい」「ロクイチ報告はいつまでに提出するのか知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。ロクイチ報告とは、毎年、事業主が国へ書類の提出により実施する、自社の高年齢者や障害者の就業機会の確保や雇用状況に関する…

人事・労務管理
公開日：2025.03.08更新日：2025.02.21

組織変革とは？必要性と生じやすい問題点・フレームワークを紹介

「組織変革とは何か？」「組織変革とは具体的にどういうことをするのか？」上記のように、組織変革について詳しく知りたいと考えているのではないでしょうか。組織改革とは、企業の持つ価値観や長期目標、システムや人員配置に至るまで、あらゆる事柄を一から見直して…

人事・労務管理
公開日：2025.02.08更新日：2025.04.21

復職面談とは？目的・実施タイミングや注意事項を解説

「復職面談とは？」「復職面談を実施するタイミングは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業が実施する復職面談は、休職していた従業員が職場復帰を希望する際の重要なステップです。企業は従業員の不安を軽減し、復職に向けて適切なサポートをしなけ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.08更新日：2025.01.31

復職時に診断書は必要？意見書との違いや判断基準を解説

「従業員の復職時に診断書は必要？」「診断書と意見書の違いは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。企業は、従業員の復職を適切にサポートするために、診断書や意見書をどのように取り扱うべきか理解しておかなければなりません。復職時に診断書が必要か…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2025.01.31

ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応を解説

「ストレスチェック後の産業医面談の内容を知りたい」「ストレスチェック後から産業医面談までの流れを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。ストレスチェック後の産業医面談は、ストレスチェック結果で高ストレス判定を受けた従業員の申し出で実施される…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2025.04.23

企業のストレスチェックが意味ないとされる理由は？改善方法をわかりやすく解説

「ストレスチェックが意味ないとされる理由を知りたい」「意味ないとされるストレスチェックの改善方法を知りたい」上記のようなお悩みをもつ方も多いでしょう。ストレスチェックとは、法律に基づき会社が全従業員に実施する、従業員のストレス状態を調べるための簡単…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2025.04.23

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