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#労務

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人事・労務管理

ストレスチェックの義務化とは？目的や対象者・助成金・罰則を解説

公開日：2025.02.06更新日：2025.01.31

人事・労務管理

ハラスメントの定義は？予防するための対策や研修を解説

公開日：2025.02.05更新日：2025.01.31

企業年金と厚生年金の違いは？種類・受け取り方法・期間を解説

「企業年金と厚生年金の違いが知りたい」「企業年金の種類は？」「企業年金はいつまで支給する？」企業年金や厚生年金について、上記の疑問をもつ人事担当者もいるのではないでしょうか。企業年金と厚生年金は、年金の出どころが違います。企業年金は多様性が…

人事・労務管理
公開日：2025.02.05更新日：2025.01.31

完全歩合制とは？仕組み・違法性・最低賃金との関係を徹底解説

「完全歩合制って、どのような仕組みなのだろう？」「最低賃金や法律との関係は大丈夫？」上記のような疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。完全歩合制とは、仕事の成果に応じて報酬が決まる給与形態の一つです。固定給がなく、努力がそのまま収入に反映さ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.01.31

厚生年金は定年後どうなる？任意継続の可否や再雇用時の扱いを解説

「厚生年金は定年退職した後も任意で継続できる？」「厚生年金を任意で加入する条件は？」「定年退職した後に再雇用された人の年金はどうなる？」定年後の厚生年金について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。厚生年金は、いわゆ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.01.31

外国人アルバイトを雇う際の在留資格とは？資格の種類や注意点についても解説

「外国人アルバイトを雇う際の在留資格とは？」「在留資格の種類や注意点を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちではないでしょうか。外国人をアルバイトで雇う際は在留資格が必要となります。在留資格を保有していない外国人をアルバイトで雇った場合、事業主は…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2025.03.14

年俸制とは？導入のメリット・デメリットや注意点を解説

「年俸制とは何？」「年俸制を導入する際の注意点は？」年俸制は、成果主義を基盤に1年単位で給与を決定する特徴的な制度です。従業員の能力や業績が直接給与に反映されるため、高度な専門性を持つ職業、外資系企業などで広く採用されています。本記事では、年俸制の…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2025.01.31

厚生年金の44年特例とは？受給要件や手続き方法をわかりやすく解説

「44年特例とは？」「対象になるのはどのような人？」「どれくらい年金が増えるの？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。 44年特例は長きにわたって厚生年金に加入した方を対象に、上乗せして年金を受け取れる制度です。本記事では44年…

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2025.01.31

休み方改革とは？目的や日本で進みにくい理由を解説

「休み方改革とは？」「日本で進みにくい理由は？」上記のような悩みを抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか。休み方改革とは、働く人が休みやすい環境にするための取り組みです。休み方改革をおこなうことで、生産性や企業イメージの向上、離職リスクを低…

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2025.01.31

厚生年金基金とは？廃止の背景・厚生年金や他の企業年金との違いをわかりやすく解説

「厚生年金基金について詳しく知りたい」「厚生年金基金と厚生年金の違いを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。厚生年金基金とは、単独企業や複数企業が共同で設立する公法人のことです。国に代わり老齢厚生年金の一部を支給し、さらに上乗せ給付も実施…

人事・労務管理
公開日：2025.02.01更新日：2025.01.31

「リモートハラスメント」とはどんなもの？具体的な事例や原因・対策を解説

「リモートハラスメントってなに？」「具体的にどのようなことがリモートハラスメントに該当するの？」「リモートハラスメントの防止策は？」リモートハラスメントについて、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。 …

人事・労務管理
公開日：2025.02.01更新日：2025.05.01

職業病とは？一覧・なりやすい業種・原因を簡単に解説

「職業病とはどのようなもの？」「どのような仕事が職業病になりやすいの？」「職業病への対処法は？」職業病について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。職業病は、日常的な業務に付随して起こる病気や障害を指します。労災の対…

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.01.31

ランチミーティングは違法？労働時間に該当するケースや注意点を解説

「ランチミーティングは違法？」「ランチミーティングは労働時間に該当する？上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。ランチミーティング自体は違法ではありません。しかし、ランチミーティングを実施した場合は、参加者に別途休憩時間を与えなければ違法と見な…

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.01.31

35歳未満の定期健康診断の基本項目は？省略可能な項目も解説

定期健康診断は従業員の健康管理に不可欠ですが、35歳を境に項目が変わることをご存知ですか。本記事では、定期健康診断の必要項目と年齢による違いを解説します。人事労務担当者として、従業員の健康維持と法令遵守に必要な知識を身につけましょう。深夜残業をしたら健康診断は必要？ …

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.04.30

歩合制とは？適している職種やメリットとデメリットを解説

歩合制とは、個人の成果に応じて給与を支払う仕組みです。成果が給与に反映されるため、仕事に対するモチベーションアップにつながります。また、従業員のスキルアップや業務の生産性向上も期待できるため、企業にとってもメリットが大きい給与形態です。ただし、離職者が出た…

人事・労務管理
公開日：2025.01.03更新日：2025.03.27

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