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#人事評価

虫眼鏡

人事・労務管理

派遣でも部署異動はさせられる？人事が知っておくべき条件・注意点・手順を解説

公開日：2025.06.03更新日：2025.12.18

人事・労務管理

賞与の決め方とは？種類と支給基準・計算方法・留意すべきポイントを解説

公開日：2025.05.26更新日：2025.05.27

賞与の査定期間とは？算定期間との違いや設定する際の注意点を解説

「賞与の査定期間とは？」「賞与の査定期間を設定する際の注意点を知りたい」上記のような疑問やお悩みをお持ちではないでしょうか。「賞与（ボーナス）」は、企業が従業員のモチベーションを高めるうえで重要な制度の一つといえます。賞与の支給額を決める際に、重要な基準と…

人事・労務管理
公開日：2025.05.25更新日：2025.12.18

定期昇給なしは違法？判断基準や注意点について解説

「定期昇給を設けていないのは問題になる？」「違法になるケースはどのようなとき？」「業績が悪化した場合に昇給を見送ると違法になる？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。定期昇給は法律で義務付けられていません。ただし、就業規則や求人票の記載と実態…

人事・労務管理
公開日：2025.05.21更新日：2025.05.27

定期昇給とは？ベースアップとの違いや平均昇給額を解説

定期昇給とは、企業が一定期間ごとに従業員の昇給審査をおこなう制度です。従業員の評価査定を1年に1〜2回おこない、昇給するか判断する企業が一般的でしょう。この記事では、定期昇給についてのより詳細な概要やベースアップとの違い、定期昇給による平均昇給額や、定期昇給実施のメリ…

人事・労務管理
公開日：2025.05.20更新日：2026.03.11

1on1は意味ないもの？失敗する理由や抱える課題・解決策を解説

「1on1は意味ないのでは？」「1on1を成功させるコツは？」 1on1ミーティングがうまくいかず、上記の悩みや疑問を抱えている人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。 1on1は、上司と部下が1対1でミーティングをおこなうことで、部下の成長や信頼関係の構…

人事・労務管理
公開日：2025.05.17更新日：2025.05.27

1on1で話すことがないといわれた場合は何を話す？ネタ切れした際のトーク例や面談のコツを紹介

1on1では、上司と部下が1対1で定期的にミーティングをおこないます。部下の成長に有効な手段ですが、やり方を誤ると話題に困り、ミーティングそのものの意義が感じられなくなるため注意が必要です。本稿では、1on1ミーティングの意義をおさらいしつつ、部下から話すことがな…

人事・労務管理
公開日：2025.05.17更新日：2025.05.27

評価制度がない会社は問題ある？メリットや新しい査定方法を解説

評価制度は従業員の能力や実績を評価し、給与や職位を決定する制度のひとつです。評価制度にはメリットがありますが、評価に対する不満や従業員同士の競争が激しくなりすぎるなどというデメリットも存在します。また、多様化する働き方に評価制度が対応しきれないという問題も出てきて…

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.06.13

ノーレイティングとは？メリットや失敗しないためのポイントを解説

人事評価制度の見直しが進む中、従来のランク付けや数値評価に代わる仕組みとして「ノーレイティング」が注目されています。これは、社員を相対的に評価するのではなく、個々の成果や成長プロセスに焦点を当てる考え方です。年功序列や固定的な評価制度が限界を迎える中、企業は多様な…

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.10.30

人事評価のポイントは？フェーズごとの注意点や評価者の課題を紹介

人事評価は、従業員の功績や能力を評価し、育成へとつなげる取り組みです。上手に活用すれば従業員のモチベーションを高め、成長をうながせるため、企業の競争力アップにも役立ちます。その反面、評価の公平性や納得感がなければ、従業員の不満につながるため注意が必要です。 …

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.06.13

人事評価規程とは？義務・届出・作成手順・作成の注意点をわかりやすく解説

「人事評価規程の概要を知りたい」「人事評価規程の作成や届出の義務について知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。人事評価規程とは、人事評価制度のルールを定めたものです。条件にあてはまる企業は、作成や届出の義務が生じます。本記事は、人…

人事・労務管理
公開日：2025.04.21更新日：2025.06.13

介護業界の人事評価の特徴とは？必要性・メリット・評価項目を解説

介護業界の人事評価は、数値で評価しにくい定性的な事柄に関する評価が多いという特徴があります。本記事では、介護業界の人事評価の特徴と必要性、メリットや一般的な評価項目、厚生労働省による介護キャリア段位制度について解説しています。そのほかに、介護業界の人事評価…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.10.30

人事評価に納得いかない理由は？不満を放置するリスクや対策を解説

「従業員が人事評価に納得いかない理由は？」「従業員の不満を放置するリスクは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。人事評価は、従業員のモチベーションや企業の成長に影響を与える重要な制度の一つですが、「納得がいかない」と感じている従業員も一定…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.08.04

勤務態度の評価項目は何が必要？従業員のモチベーションを下げないコツを解説

「勤務態度の評価項目をどのように決めるべきかわからない」「勤務の評価を実施後に、従業員のモチベーションを維持する方法を知りたい」勤務態度の評価項目や査定方法で悩んでいる人事労務担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、勤務態度について着目し、6つの評価…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.06.13

勤務態度を適切に評価するには？評価項目・方法・コメントの書き方を解説

勤務態度の評価とは、社員の仕事に対する姿勢を企業が判断し、評価を決定することです。適切な評価をおこなうことで、職場の秩序を保ち、周囲への悪影響を防げます。また、従業員の強みを見極め最適な業務を割り当てることで、組織全体の生産性向上にも期待できるでしょう。本…

人事・労務管理
公開日：2025.04.20更新日：2025.08.04

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