人事評価アーカイブ - 3ページ目 (8ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

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#人事評価

目標設定

人事・労務管理

定量目標と定性目標の違いや使い分けのポイントを解説

公開日：2023.06.06更新日：2025.04.30

作業項目にチェックをつける

人事・労務管理

人事評価システムは必要？比較する際におすすめの選び方やメリットを解説

公開日：2023.06.02更新日：2025.04.17

従業員管理とは？重要性や管理を効率化する方法を紹介

企業が従業員に対して行う管理業務のことを従業員管理と呼びます。従業員管理には、人材採用や人材教育、給与管理、評価、社内環境管理などさまざまな要素があります。膨大な従業員管理の業務を効率よく行うためには、専用システム導入などの工夫が必要です。本記事では、企業…

人事・労務管理
公開日：2023.06.01更新日：2025.05.01

社員管理の電子化とは？電子化の手順や注意点を詳しく解説

社員の基本情報や勤怠状況、部署やスキルなどの情報をまとめることを社員管理と呼びます。社員管理は専用システムを導入し電子化することが可能です。社員管理の電子化をスムーズに進めるためには、使いやすいシステムを選ぶことやセキュリティ対策をすることが重要です。自社に合った…

人事・労務管理
公開日：2023.06.01更新日：2024.10.25

人事評価の電子化とは？メリット・デメリットを徹底解説

人事評価に偏りが見られると、従業員のモチベーションが低下しかねません。評価が担当者の感覚頼りになっている、従業員の納得を得られていないなどの場合は、人事評価の電子化を進めて公平性を担保するのも一つの方法です。本記事では、人事評価の電子化について、概要やメリット・デ…

人事・労務管理
公開日：2023.05.31更新日：2025.04.10

人事評価のペーパーレス化を進める方法をわかりやすく解説

近年は、働き方改革や新型コロナウイルスの影響にともなうテレワークの普及などにより、さまざまな分野でペーパーレス化が進んでいます。人事評価も例外ではなく、ペーパーレス化を推進している企業が増えてきました。ただ、人事評価のペーパーレス化にはメリットだけでなく注…

人事・労務管理
公開日：2023.05.31更新日：2025.04.10

目標と指標の違いは？設定するときのポイントを解説

ビジネスを進めるうえでは従業員、部署、企業全体に目標があることで、意欲を持って業務を進められます。ただし、目標を設定しただけでは意欲的に取り組めません。目標を設定したら、達成に向けてどう動いていくかの指標も設ける必要があります。この記事では管理者向けに目標と指標の…

人事・労務管理
公開日：2023.05.31更新日：2025.04.30

目標を数値化するメリット・デメリットや方法を詳しく解説

業務を進めるうえでは目標が重要です。しかし、設定した目標が曖昧では従業員が業務を進めづらいといったデメリットがあります。そのため、数値化された具体的な目標を設定するようにしましょう。この記事では管理職や人事担当者向けに目標を数値化するメリットやデメリット、方法につ…

人事・労務管理
公開日：2023.05.31更新日：2025.04.30

目標と計画の違いは？目標設定や計画策定のポイントを紹介

企業に目標はつきもので、設定することで従業員のモチベーション向上が期待できます。しかし、目標は達成することに意味があります。目標達成のためには、設定する目標の内容や達成までの計画が重要です。この記事では目標や計画を策定する立場である管理者に向けて、目標と計画の違い…

人事・労務管理
公開日：2023.05.31更新日：2025.04.30

目標とは？目的との違いや設定するためのポイントを紹介

目標の設定は事業活動で重要視される要素のひとつです。ビジネスにおける目標は事業活動の成否を判断する指標として機能するだけではなく、社員一人ひとりの行動に一貫性を持たせる役割もあります。なお、目標設定をおこなう際は、事業活動における目標と目的の違いを正しく理解しておくことが…

人事・労務管理
公開日：2023.05.30更新日：2025.04.15

目標達成シートを作るメリットや作成方法をわかりやすく解説

目標達成シートとは「目標を達成するために必要となる要素」を可視化した表のことです。日本を代表するメジャーリーガーである大谷翔平選手が目標達成シートを自身の成功に繋げた話は有名であり、近年ではビジネスにおいても目標達成シートの重要性が改めて認識されるようになりました。 …

人事・労務管理
公開日：2023.05.30更新日：2025.04.17

目標設定の重要性や設定するときの注意点を詳しく紹介

目標設定は、チームを管理する上でなくてはならないプロセスです。具体的かつ明確な目標がないと、進むべき方向や選択すべき手段が見えてきません。目標設定の重要性を理解して、メンバーの士気や業務効率が向上する目標を設定しましょう。目標設定の重要性や効果的な目標を設定する方…

人事・労務管理
公開日：2023.05.30更新日：2025.04.17

目標を達成できない理由や解決策をわかりやすく解説

目標を達成できないときは、さまざまな要素が絡み合っている可能性があります。「目標は正しく設定されているか」を今一度確認し、目標達成に向けて仕切り直すことが必要です。この記事では、管理職や人事を務める人に向けて、チームが目標を達成できない理由や、目標を達成できないチ…

人事・労務管理
公開日：2023.05.30更新日：2025.04.30

パフォーマンスマネジメントとは？効果や進め方のコツを紹介

パフォーマンスマネジメントとは、上司と部下が連携して目標達成の道筋を考え、部下のモチベーションを高めながら結果に繋げるマネジメント手法を意味します。個々の目標を設定することで社員一人ひとりの主体的な行動を促し、組織目標の達成を目指します。一方で、パフォーマンスマネ…

人事・労務管理
公開日：2023.05.29更新日：2025.02.14

マイルストーンとは？使い方や管理上のポイントを分かりやすく解説

マイルストーンは、ロードマップやスケジュールと並んで、ビジネスシーンで頻繁に使われる言葉です。プロジェクトの進行や進捗管理に必須ともいえる手法の1つですが、正しく使い分けられている人は多くありません。類語の違いやマイルストーンの作り方を知り、上手に管理しましょう。 …

人事・労務管理
公開日：2023.05.29更新日：2025.02.14

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