人事評価アーカイブ - 4ページ目 (7ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

ジンジャーTOP>ブログトップ>人事評価

#人事評価

積み重なった書類

人事・労務管理

職務評価とは？具体的な評価手法や評価項目を詳しく解説

公開日：2023.05.25更新日：2024.05.22

男性をみんなに紹介

人事・労務管理

多面評価とは？メリット・デメリットや導入のコツを紹介

公開日：2023.05.25更新日：2024.04.03

コンピテンシーアセスメントとは？ビジネスでの意味や導入手順・活用方法を紹介

コンピテンシーアセスメントは「コンピテンシー」と「アセスメント」を合わせた言葉です。会社の方針を大切にし、成長できる環境を整えるには、このコンピテンシーアセスメントを理解して活用する必要があります。本記事ではコンピテンシーアセスメントの基本から導入の手順、導入時の…

人事・労務管理
公開日：2023.05.25更新日：2024.04.03

定量評価とは？定性評価との違いや具体的な方法を紹介

人事評価で使われる「定量評価」とは、どのような評価方法を指すのでしょうか。定量評価は数値や数量で評価判定をするので、人事担当者の主観が評価に反映されず、人事評価制度の客観性を高めるといわれています。数値化によって判定をおこなう定量評価と、数値化できない業務を斑点す…

人事・労務管理
公開日：2023.05.17更新日：2024.10.16

役割等級制度のメリット・デメリットや導入方法を詳しく解説

人事評価制度の公平性を高めるには、従来の年功序列や成果主義ではなく、社員の役割（ミッション）に着目した役割等級制度を取り入れることが大切です。本記事では、役割等級制度のメリットやデメリット、制度設計の流れをわかりやすく解説します。 1. 役割等級制度とは？組織におけ…

人事・労務管理
公開日：2023.05.17更新日：2024.05.22

役割評価とは？具体的な手法や導入のメリットを徹底解説

人事評価制度の評価基準には、年功評価、業績評価、能力評価、情意評価、役割評価など、さまざまなものがあります。人事評価制度の公平性を高めるには、複数の評価基準を組み合わせ、自社に合った制度を構築することが大切です。本記事では、役割評価の特徴や具体的な手法、人事評価制度や賃金…

人事・労務管理
公開日：2023.05.17更新日：2024.05.22

相対評価と絶対評価の違いや使い分けのポイントを解説

相対評価や絶対評価は、人事評価の手法として多くの企業で採用されています。これらの評価制度は評価方法が異なるため、どちらが良くてどちらが悪いということはありません。それぞれにメリット・デメリットがあるため、まずは自社にとってどちらの方法がメリットが大きいのか、ということを知…

人事・労務管理
公開日：2023.05.11更新日：2024.11.20

相対評価は時代遅れ？メリット・デメリットを徹底解説

相対評価は、他者との比較によって評価する手法で、企業や学校で用いられてきました。さまざまなメリットがある評価手法ではありますが、比較で自分の評価点が決まる納得ができない人も多く、制度を見直す組織も増えてきています。しかし、一度導入した人事評価を変更するのは担当者の…

人事・労務管理
公開日：2023.05.11更新日：2024.11.20

バリュー評価とは？導入のメリットや注意点、書き方を詳しく紹介

バリュー評価は、新しい人事評価制度として注目されつつあります。導入することで多くのメリットを得られますが、デメリットもあるため注意が必要です。この記事では、バリュー評価の意味やメリットなどを詳しく解説します。導入を検討している方は、ぜひチェックしてください。 1…

人事・労務管理
公開日：2023.05.10更新日：2024.11.20

職務等級制度の意味や職能資格制度との違いをわかりやすく解説

職務等級制度は、従来の職能資格制度に代わる評価制度として、急速に普及しつつあります。職務等級制度とは、具体的にどのような評価制度を指すのでしょうか。職能資格制度との違いは何でしょうか。本記事では、職務等級制度のポイントや職能資格制度との違い、職務等級制度を導入するメリット…

人事・労務管理
公開日：2023.05.10更新日：2024.10.16

定性評価とは？定量評価との違いや評価方法を詳しく紹介

人事評価の方法は、大きく定性評価と定量評価の2種類に分けられます。定性評価と定量評価には、どのような違いがあるのでしょうか。また、定性評価を採用する場合、具体的にどのような評価項目を設定すればよいのでしょうか。本記事では、企業の人事担当者向けに定性評価の意味や定量評価との違い、人…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2024.05.22

目標管理ツールを導入するメリットや選び方のポイントを紹介

目標管理ツールはさまざまな会社で導入されつつあるツールのひとつです。注目が高まりつつある一方で、詳しい内容についてはまだ広まっていないという側面もあります。本記事では目標管理ツールについて、導入するメリットや選び方のポイントなど詳しく解説します。目標管理ツ…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2024.04.03

KGIとKPIの違いは？それぞれの意味をわかりやすく解説

企業が継続的に成長・発展していくためには、KGIやKPIを適切に設定する必要があります。ただ、両者は単語がよく似ているため、「KGIとKPIはどこがどう違うのかわからない」と頭を悩ませている方も多いようです。そこで今回は、KGIとKPIの基礎知識や、両者の違い、K…

人事・労務管理
公開日：2023.04.10更新日：2024.10.03

成果主義とは？能力主義との違いや導入時の注意点を紹介

成果主義は従来の年功序列や学歴、職歴を基準とする評価に対して、存在する人事評価制度のひとつです。仕事の成果に応じて評価する制度ですが、詳しい内容や評価の基準についてはあまり知られていません。導入する会社も増えつつあり、会社をより成長させるためのポイントになり得る制…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.04.05

成果主義のメリット・デメリットや浸透させるコツを徹底解説

成果主義を導入する会社は増えつつあります。しかし、すべての会社が成果主義を導入して成功しているわけではなく、失敗して元の評価制度に戻したというケースも少なくありません。成果主義をうまく活用するために、メリットに加えてデメリットを理解して自社に適した方法を見つけまし…

人事・労務管理
公開日：2023.04.06更新日：2024.04.03

ジンジャーTOP>ブログトップ>人事評価

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。