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#人事評価

人事・労務管理

人事評価制度の事例を6つ紹介｜成功事例と導入の注意点

公開日：2022.05.03更新日：2023.11.17

人事・労務管理

人事評価の項目は何を設ける？重要な3つの基準について解説

公開日：2022.05.02更新日：2023.11.17

人事評価制度とは？目的や種類、メリット・デメリットも解説

人事評価制度とは、能力・実績に基づく人事管理・評価をする上で基礎となる重要なツールであり、人材育成の意義を有するものです。[注1] 社員のモチベーション向上や、適切な人材配置、生産性の向上を目的として、人事評価制度を導入しようと検討しているのであれば、導入前…

人事・労務管理
公開日：2022.05.02更新日：2023.11.17

【サンプル例付】人事評価制度の項目をサンプル付きで紹介

ネットで検索すると、人事評価の項目のサンプルやテンプレートが多数あります。質が高く公平性のある人事評価を行い、企業の武器とするためには、サンプルやテンプレートを参考に自社オリジナルの人事評価を行うことが重要です。この記事では人事評価で重要な項目や、サンプル…

人事・労務管理
公開日：2022.05.01更新日：2023.11.17

【例文付き】技術職の人事評価シートを作成のチェックポイント

質が高く、公平性のある「技術職」向けの人事評価シートを作成するためには、技術職ならではのチェックポイントをおさえておく必要があります。人事評価シートはどの職種の人事評価にも使用しますが、職種ごとにチェックするポイントを変えて作成することが大切です。そこで本…

人事・労務管理
公開日：2022.04.30更新日：2023.09.27

人事評価シートとは？上手に活用した人事評価制度の運用方法を解説

人事評価シートとは、人事評価をするための評価項目・評価を記載するシートです。人事評価は社員のモチベーション維持に欠かせませんが、運用管理は人事評価シートを活用するのが基本です。どのように人事評価シートを活用すれば、上手に運用管理ができるのでしょうか。今回は…

人事・労務管理
公開日：2022.04.29更新日：2023.11.17

人事評価の基準はどうやって決める？考慮すべき3つの要素を解説！

人事評価を行う際、どんな評価基準を盛り込んで作成しようか悩んでしまう方もいるのではないでしょうか。適切な人事評価をするためには、誰もがわかりやすいシンプルな評価基準を設定することが重要です。人事評価の評価基準はさまざまなものがありますが、どのような評価基準…

人事・労務管理
公開日：2022.04.28更新日：2023.11.17

近年の人事評価制度に見られるトレンドの特徴についての解説

人事評価制度にもトレンドがあり、従来の評価制度が見直され、最新の評価制度を導入して成功している企業も増えています。トレンドを意識した人事評価制度は、優秀な人材を確保するうえでも重要な要素です。そこで今回は近年の人事評価制度のトレンドを解説します。人事評価の…

人事・労務管理
公開日：2022.04.28更新日：2023.09.27

人事評価における目標設定は具体例を参考にすると進めやすい

人事評価において目標設定をすることは非常に重要ですが、どんな風に目標設定をすればいいか頭を抱えている方も多いはずです。目標設定は企業にとっても、従業員にとってもメリットがありますが、そのメリットを生かすには職種ごとに最適な目標を設定しなければなりません。ス…

人事・労務管理
公開日：2022.04.27更新日：2023.11.17

人事評価で悩む5段階評価の割合の考え方の注意点

人事評価で5段階評価をする際、その割合の考え方に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。公平公正な評価をするためには、どのような割合の考え方をすればいいのでしょうか。今回は人事評価で悩みがちな5段階評価の割合の考え方と、注意点を紹介します。社員のエン…

人事・労務管理
公開日：2022.04.27更新日：2023.11.17

人事評価の「目標設定」の重要性や代表的な手法について解説

人事評価制度を運用する際に必ず行わなければならないのが、従業員の「目標設定」です。適切な目標設定を行うことで、従業員のやる気やモチベーションを高められます。また、目標設定を通じて取り組むべき課題が可視化されるため、より確実な成長につながります。逆に目標を設…

人事・労務管理
公開日：2022.04.26更新日：2023.11.17

人事評価マニュアル作成の手引き！必要性と2つの注意点も解説

人事評価を適切におこなうために、人事評価マニュアルを作成しましょう。人事評価制度の不満として多いのが、「成果や業績が適正に評価されていない」「評価者が主観や印象で評価している」といった人事評価の公平性に関する問題です。公平な人事評価をおこなわなければ、…

人事・労務管理
公開日：2022.04.26更新日：2023.09.27

人事評価の方法は？うまく機能しない原因やスムーズな導入の流れを解説

人事評価の方法は目標管理制度（MBO）、360度評価、コンピテンシー評価など、さまざまな選択肢があります。しかし、苦労して人事評価制度を導入したものの、なかなか成果が出ない企業が少なくありません。企業によっては、人事評価基準の公平性や具体性を欠いた結果、逆に従…

人事・労務管理
公開日：2022.04.25更新日：2023.11.17

人事評価は「目的の明確化」が重要！仕事の生産性やパフォーマンスがアップ

人事評価とは、従業員の能力や実績を評価し、給与・賞与・昇進などの査定を行うことを意味します。国家公務員法18条の2第1項では、人事評価を「任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上…

人事・労務管理
公開日：2022.04.25更新日：2023.11.17

人事評価制度とは？目的と不満につながりにくい基準と目標設定の方法を解説

人事評価とは企業が従業員の貢献度や成果を評価することで、給与や役職、その他人事管理をするうえで判断基準となるものです。従業員の報酬や待遇を決定するための手法として人事評価を導入する企業は多いです。人事評価のシステムをうまく取り入れれば従業員の成長を促すこと…

人事・労務管理
公開日：2022.04.24更新日：2023.11.17

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