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【2024年4月】労働条件明示のルール改正の内容は？企業の対応や注意点を解説
公開日：2023.10.27更新日：2024.01.16
労働条件変更同意書の記載事項や記入のポイントについて
公開日：2022.01.23更新日：2024.04.15
労働条件の明示は義務！採用時に明示すべき内容とは
賃金や労働時間・休日のように、労働者が働く上で重要な要素となる労働条件は、採用時に必ず明示しなければいけません。なかでも、賃金のように特に重要とされる項目は、書類など形に残る方法で明らかにする必要があります。この記事では、採用時に明かすべき労働条件と、有期雇用…
公開日：2022.01.22更新日：2024.04.02
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
雇用契約手続きマニュアル｜雇い入れから雇止め・解雇まで法律に則った対応を解説！
社会保険手続きの教科書｜入社から退職までに生じる対応を徹底解説！
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入社手続きはいつまで？雇用保険や社会保険の期限と遅れた場合のリスクは
公開日：2020.12.09 更新日：2024.03.08
労働条件通知書とは？必要な理由や項目別の書き方について
公開日：2022.01.19 更新日：2024.04.12
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.03.07
休職届とは？会社側の手続きの流れや提出の理由を解説
2024.04.26
「社保手続きの電子申請義務化」以降、電子申請している企業は全体の40%弱。また、全体50％以上が「義務化の詳細を把握できていない」
2024.04.25
業務プロセスと業務フローの違いは？改善する理由と効果的に取り入れるポイントを解説
【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。また、約60％の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。
2024.04.24
押印申請とは？ワークフローに印鑑を用いる課題と電子化するメリットを解説
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