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心理的安全性とは？ぬるま湯組織との違いや高めるメリットを解説
公開日：2025.04.01更新日：2025.07.11
セクショナリズムとは？対義語・弊害・対策をわかりやすく解説
公開日：2025.03.31更新日：2025.08.19
帰属意識がない人の特徴は？企業にとってのデメリットや高める方法を解説
「帰属意識がない人には、どのような特徴があるの？」 「帰属意識がない人には、どのようなデメリットがある？」 上記のような疑問を持っている経営者や人事担当者も多いでしょう。 帰属意識がない人の特徴として、コミュニケーションを避けたり、仕事への熱意が感じられ…
公開日：2025.03.30更新日：2025.12.18
帰属意識を高める方法｜低くなる原因や改善策などを解説
帰属意識は「集団に属している意識」のことを表します。しかし、ビジネスにおける帰属意識は、所属企業の一員であることを自覚している意識と捉えるのが一般的です。帰属意識が高ければ、企業への思い入れが強くなり、業務へのモチベーションアップにつながります。その結果、業績アップも期待…
公開日：2025.03.29更新日：2026.01.30
帰属意識とは？エンゲージメント・ロイヤリティとの違いや高める施策を解説
帰属意識は、企業の成長に影響を与える重要な要素です。帰属意識が高い従業員は、自分の役割を主体的に果たし、企業の発展に意欲的に貢献します。 一方、帰属意識が低いと、離職率が上昇したり生産性の低下を招いたりする可能性があるため、企業は帰属意識を高めるための施策を積極的に…
公開日：2025.03.28更新日：2026.01.30
ストレス耐性を高める方法は？重要性や低いリスクを解説
ストレス耐性とは、ストレスを凌ぐ力やストレスに適応する能力のことです。 ストレス耐性が低いと、業務効率の低下やメンタルヘルスの問題が発生しやすくなるため、企業側の対策は欠かせません。 本記事では、ストレス耐性を向上させる重要性や方法、低いことによる企業のリスク…
公開日：2025.03.27更新日：2025.08.04
ストレス耐性とは？6つの要素・低い人や高い人の特徴・高める方法を解説
ストレス耐性とは、各人が備えるストレスに耐えるための強さのことです。 本記事では、ストレス耐性の概要や6要素、ストレス耐性診断・テストの概要やストレス耐性の低い人・高い人の主な特徴について解説しています。 従業員のストレス耐性を企業が高める方法やストレス耐性を…
公開日：2025.03.26更新日：2025.09.08
年収の壁とは？税金や社会保険の負担が生じる103万、106万、130万、150万の壁を解説
年収の壁とは、年収が一定の金額を超えることで税金や社会保険の負担が発生するボーダーラインです。特に日本では、100万円、103万円、106万円、130万円、150万円、201万円といった特定の年収ラインにおいて、所得税の負担や社会保険の加入義務が生じます。 年収の壁…
公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29
「年収の壁」撤廃はいつから？103万円・106万円それぞれの廃止時期を解説
「年収の壁」とは、一定の年収を超えることで税金や社会保険料の負担が増え、手取り額が減少する現象を指します。このため、多くの人が負担増を避けるために意図的に収入を調整する現状があります。 昨今の制度改正によって、2025年から所得税に関係する103万円の壁が撤廃されま…
年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説
「年収201万の壁」は、年収の壁の中でも配偶者特別控除に関わる重要なポイントであり、これを超えると税負担が増える可能性があります。 同時に、「配偶者控除」や「社会保険の適用範囲」といった他の基準とも関連しており、それぞれの違いを正確に理解することが必要不可欠です。本…
178万円の壁とは？引き上げはいつから？
178万円の壁とは、現在国会で提案されている現行の103万円の壁を引き上げる案の一つを指します。 ただし現時点では、この所得税が発生する年収の壁を現行の103万円から最大160万円に引き上げる案が審議されている段階となっています。 そのため、最終的な引き上げ額や実施時期…
公開日：2025.03.25更新日：2026.02.17
150万円の壁とは？特定扶養控除の要件引き上げで学生バイトの年収の壁はどう変わる？
年収150万円の壁とは、上限38万円の配偶者特別控除を適用できるボーダーラインとして使われていました。しかし、令和7年度（2025年度）税制改正によって、給与所得控除の最低保障額が引き上がり、配偶者特別控除の150万円の壁はなくなります。 ただし、同時に特定親族特別…
公開日：2025.03.25更新日：2025.10.03
103万円の壁撤廃はいつから？150万円・160万円の引き上げや税制改正の適用時期を解説
年収103万円の壁は、所得税が課税され、税制上の扶養に該当しなくなる年収のラインです。令和7年の税制改正により、この103万円の壁が引き上げられることとなりました。 103万円の壁の引き上げによって、人事業務にどのような影響があるのか、具体的に内容を知りたい方もいる…
心理的安全性の高い職場とは？4つの因子・低い職場の特徴・高める方法を解説
心理的安全性の高い職場の特徴とは、相手の地位や立場に関係なく、全従業員が自由に発言できる職場環境です。 本記事では、心理的安全性の高い職場の特徴や職場の心理的安全性の4因子、職場の心理的安全性が重視される背景を解説しています。 そのほかに、職場の心理的安全性に…
公開日：2025.03.25更新日：2025.08.04
効果的な心理的安全性の作り方とは？メリット・成功事例を解説
心理的安全性の作り方で重要なのは、互いの存在を認め、安心して話せる環境を整えることです。 効果的な手法として、1on1ミーティングの実施や、公正な人事評価制度の導入が注目されています。 本記事では、効果的な心理的安全性の作り方を解説したうえで、実施時の注意点や測定方…
公開日：2025.03.24更新日：2025.09.08
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
2026.03.17
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