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人事・労務管理

300名以上の企業の、人事担当者の4割強が「人事戦略策定にむけて人事データを活用している」と回答するも、そのうち約7割が「人事データの収集に対して課題を感じている」と回答ー人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果ー

公開日：2023.08.29更新日：2023.08.29

時計とタイムカード

勤怠・給与計算

タイムカードと勤怠管理システムの違いを詳しく解説

公開日：2023.08.01更新日：2024.08.02

「リスキリングコンソーシアム」専用プログラム

jinjerは、リスキリングプログラムの提供を通じて、DXや働き方改革の推進を担うビジネスパーソンにとって気付きにつながることを目指していきます。※プログラムは定期的にUPをしていく予定です。リスキリングコンソーシアム　プログラム一覧リスキリングプログラム …

jinjer HR Tech総研
公開日：2023.07.28更新日：2023.07.28

電子帳簿保存法対応システムの条件とは？主な機能や選び方を解説

2024年には電子取引における電子データでの保存が義務化されるため、システムにも電子帳簿保存法への対応が求められます。しかし、実際にどのようなシステムの導入が必要なのか、詳しい条件がわからずに戸惑っている方も多いのではないでしょうか。本記事では、電子帳簿保護法に対…

経費管理
公開日：2023.07.03更新日：2024.10.10

電子帳簿保存法対応のクラウドサービスとは？選ぶ際のポイントやメリットを解説

電子帳簿保存法に対応したクラウドサービスを選ぶことで、電子データの適切な保存が可能です。電子帳簿保存法では2022年の改正により、2024年1月以降において電子取引による請求書や帳簿のデータ保存が義務付けられます。企業や個人事業主は、2023年12月末までに電子帳…

経費管理
公開日：2023.07.02更新日：2024.10.10

経費管理アプリとは？メリット・デメリットや導入時の注意点を解説

経費管理アプリは、事業の運営にかかる費用をスマートフォンやタブレットから管理できるものです。導入することで経理業務の効率化につながります。しかし「具体的に何ができるのかわからない」「自社に導入すべきだろうか」と悩む方は多いのではないでしょうか。今回は、経費…

経費管理
公開日：2023.07.01更新日：2024.10.10

人事評価の5段階評価とは？メリットや注意点を解説

働き方が多様化する現代では、従業員を平等に評価するため「5段階評価」を人事評価に取り入れている企業が増えてきました。しかし「5段階で評価するメリットってあるの？」「ほとんどが真ん中評価になりそう」など、企業にとって導入するメリットがわからないと、活用するまでに至らないケー…

人事・労務管理
公開日：2023.06.25更新日：2024.10.16

人事評価制度の作り方！納得感のある評価基準でモチベーションアップ

従業員のモチベーション管理や成長を促すために、多くの企業では人事評価制度を導入しています。従業員の仕事ぶりを企業が定めた項目に従って評価することで、給与や役職に反映させていくのが、人事評価制度の主な目的です。しかし正しい運用をしないと、評価者や被評価者の負担になってしまう…

人事・労務管理
公開日：2023.06.25更新日：2024.01.16

人事・労務の違いとは？業務内容と適性、担当者に必要な知識やスキルを解説

人事は従業員と直接関わり、人材採用、人材育成などの業務を行う仕事です。一方、労務は給与計算や社会保険料の手続きなど、会社全体を対象とした業務を行います。ただし、人事部が労務の役割を担うこともあります。本記事では、人事と労務の違い、それぞれの業務内容、やりがいや向いている人…

人事・労務管理
公開日：2023.06.24更新日：2024.10.22

人事マネージャーの役割は？仕事内容とスキルアップの方法を解説

新卒や中途採用、人事評価、人材育成、各種研修など、人材の処遇に関するあらゆる業務をおこなう人事部門。その部門のリーダーである「人事マネージャー」には、どういった役割が求められるのでしょうか。この記事では、人事マネージャーの役割・仕事内容をはじめ、スキルアップの方法…

人事・労務管理
公開日：2023.06.23更新日：2024.01.16

人材マネジメントとは？仕事内容や効果的なフレームワークを紹介

ヒューマンリソースを有効活用するには、人材マネジメントが欠かせません。効果的な人材マネジメントを進めれば、企業が抱える課題は解決しやすくなります。ここでは人材マネジメントの基本的な考え方から、人材マネジメントの仕事内容と成功させるポイント、課題解決に役立つフレーム…

人事・労務管理
公開日：2023.06.22更新日：2024.01.16

人事のスキルマップとは？メリットや作り方と運用の注意点を解説

少子高齢化による労働人口の減少が続くなか、多くの企業が優秀な人材の獲得に意欲を燃やしています。不足している人材の補填や、従業員のスキル強化のための具体的な作戦を検討している企業も多いのではないでしょうか。従業員のスキルを整理する際に「スキルマップ」を活用すると、人…

人事・労務管理
公開日：2023.06.22更新日：2024.01.16

人材マネジメントポリシーとは？作成する目的や作り方を詳しく解説

人材マネジメントポリシーとは、企業の人材に対する考え方や明確な定義をまとめたものです。この記事では人材マネジメントポリシーについて解説し、メリットや作成方法、具体例を紹介します。 1. 人材マネジメントポリシーとは人材マネジメントポリシーを深く理解す…

人事・労務管理
公開日：2023.06.21更新日：2024.10.07

人材リソースとは？企業が知るべき考え方や活用方法を解説

労働人口の減少により優秀な人材を確保することが難しくなってきました。人材を補うために、正社員採用に固執せず、人材リソースという考え方で多様な雇用形態をとる企業が増えてきています。本記事では人材リソースの意味や注目されている理由と、雇用形態別のメリットとデメリットを解説…

人事・労務管理
公開日：2023.06.20更新日：2024.10.25

中小企業にも人事評価制度は必要？導入率や導入方法を解説

中小企業ではいまだに人事評価制度の導入率が低いままです。人事担当のリソース不足により後回しになりがちですが、人事評価制度の導入は、従業員のモチベーションアップや業績向上など、企業にとって多くのメリットがあります。この記事では、中小企業に人事評価が必要な理由とその導入方法、…

人事・労務管理
公開日：2023.06.19更新日：2024.10.28

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