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人事・労務管理

セクショナリズムとは？対義語・弊害・対策をわかりやすく解説

公開日：2025.03.31更新日：2025.08.19

人事・労務管理

帰属意識がない人の特徴は？企業にとってのデメリットや高める方法を解説

公開日：2025.03.30更新日：2026.06.02

帰属意識を高める方法｜低くなる原因や改善策などを解説

帰属意識は「集団に属している意識」のことを表します。しかし、ビジネスにおける帰属意識は、所属企業の一員であることを自覚している意識と捉えるのが一般的です。帰属意識が高ければ、企業への思い入れが強くなり、業務へのモチベーションアップにつながります。その結果、業績アップも期待…

人事・労務管理
公開日：2025.03.29更新日：2026.01.30

帰属意識とは？エンゲージメント・ロイヤリティとの違いや高める施策を解説

帰属意識は、企業の成長に影響を与える重要な要素です。帰属意識が高い従業員は、自分の役割を主体的に果たし、企業の発展に意欲的に貢献します。一方、帰属意識が低いと、離職率が上昇したり生産性の低下を招いたりする可能性があるため、企業は帰属意識を高めるための施策を積極的に…

人事・労務管理
公開日：2025.03.28更新日：2026.01.30

ストレス耐性を高める方法は？重要性や低いリスクを解説

ストレス耐性とは、ストレスを凌ぐ力やストレスに適応する能力のことです。ストレス耐性が低いと、業務効率の低下やメンタルヘルスの問題が発生しやすくなるため、企業側の対策は欠かせません。本記事では、ストレス耐性を向上させる重要性や方法、低いことによる企業のリスク…

人事・労務管理
公開日：2025.03.27更新日：2025.08.04

ストレス耐性とは？6つの要素・低い人や高い人の特徴・高める方法を解説

ストレス耐性とは、各人が備えるストレスに耐えるための強さのことです。本記事では、ストレス耐性の概要や6要素、ストレス耐性診断・テストの概要やストレス耐性の低い人・高い人の主な特徴について解説しています。従業員のストレス耐性を企業が高める方法やストレス耐性を…

人事・労務管理
公開日：2025.03.26更新日：2025.09.08

【2026年最新動向】年収の壁とは？所得税・住民税や社会保険の壁を徹底解説

近年では、所得税の基礎控除引き上げや社会保険の適用拡大など「年収の壁」が大きく見直されています。制度改正は従業員の手取り額に直結するため、企業には正確な理解と適切な実務対応が求められます。本記事では、2026年の年収の壁の最新動向を整理し、税金・社会保険の各ライン…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.20

「年収の壁」撤廃はいつから？103万円・106万円それぞれの廃止時期を解説

「年収の壁」とは、一定の年収を超えることで税金や社会保険料の負担が増え、手取り額が減少する現象を指します。昨今の制度改正によって、2025年に所得税に関係する103万円の壁が撤廃されました。さらに、2026年からは所得税の年収の壁が160万円から178万円へ引き上…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.05.29

年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説

「年収201万の壁」は、年収の壁の中でも配偶者特別控除に関わる重要なポイントであり、これを超えると税負担が増える可能性があります。同時に、「配偶者控除」や「社会保険の適用範囲」といった他の基準とも関連しており、それぞれの違いを正確に理解することが必要不可欠です。本…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29

178万円の壁引き上げで何が変わる？給与計算や扶養判定への影響を解説

令和8年度税制改正により、2026年分から所得税の非課税枠が178万円へ引き上げられます。この改正は、最低賃金の上昇に伴う「年収の壁」の見直しとして、パート・アルバイト従業員の労働時間増加や手取り額の向上に寄与することが期待されています。一方で、社会保険の扶養基準や住…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.05.29

150万円の壁とは？配偶者特別控除と特定親族特別控除、社会保険の壁を解説！

年収150万円の壁とは、満額の配偶者特別控除が適用される被扶養者の年収ラインでした。しかし、令和7年度（2025年度）の税制改正によって、150万円の年収ラインは160万円に引き上げられ、さらに2026年には169万円へと変動しています。また、2025年に新設され…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.06.30

103万円の壁は撤廃へ｜178万円への引き上げや年収の壁について解説

年収103万円は、2025年度の税制改正がされるまでの、所得税が課税される年収のラインでした。令和7年度の税制改正によりこの103万円が160万円に引き上げられ、更に2026年度の税制改正で160万円から178万円（令和8年・9年度の2年間の時限的な措置）に引き上…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.06.10

心理的安全性の高い職場と低い職場の違いは？心理的安全性の定義や注目される理由、測定方法を解説

従業員の働きやすい職場環境を整備し、組織力強化をめざす人事施策として、職場の心理的安全性の向上が注目されています。心理的安全性の重要性を聞いたことはあるものの、具体的な定義や取り組み内容を把握しきれていない方もいるのではないでしょうか。この記事では、心理的…

人事・労務管理
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.27

心理的安全性の作り方｜職場や会議で実践できる具体策と注意点

職場の心理的安全性は、チームの生産性や組織の学習力を高める要素として注目されています。しかし、「心理的安全性が重要」と理解していても、どのように高めればよいのか具体的にわからないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、石井遼介氏の著書『心理的安全性のつく…

人事・労務管理
公開日：2025.03.24更新日：2026.04.27

ソフトスキルとは？ハードスキルとの違いや種類・具体例一覧、鍛える方法を解説

ソフトスキルとは、協調性やコミュニケーション力など、社会人に求められる基礎的な能力のことです。従業員のソフトスキルを高めることは、個人の成長だけでなく、組織全体の業務効率化や生産性向上にも直結します。本記事では、ソフトスキルの定義や具体例一覧、ハードスキルとの違い…

人事・労務管理
公開日：2025.03.22更新日：2025.05.30

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