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スマホを操作する労働者

勤怠・給与計算

年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説

公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29

勤怠・給与計算

178万円の壁引き上げで何が変わる？給与計算や扶養判定への影響を解説

公開日：2025.03.25更新日：2026.05.29

150万円の壁とは？配偶者特別控除と特定親族特別控除、社会保険の壁を解説！

年収150万円の壁とは、満額の配偶者特別控除が適用される被扶養者の年収ラインでした。しかし、令和7年度（2025年度）の税制改正によって、150万円の年収ラインは160万円に引き上げられ、さらに2026年には169万円へと変動しています。また、2025年に新設され…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.06.30

103万円の壁は撤廃へ｜178万円への引き上げや年収の壁について解説

年収103万円は、2025年度の税制改正がされるまでの、所得税が課税される年収のラインでした。令和7年度の税制改正によりこの103万円が160万円に引き上げられ、更に2026年度の税制改正で160万円から178万円（令和8年・9年度の2年間の時限的な措置）に引き上…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.06.10

心理的安全性の高い職場と低い職場の違いは？心理的安全性の定義や注目される理由、測定方法を解説

従業員の働きやすい職場環境を整備し、組織力強化をめざす人事施策として、職場の心理的安全性の向上が注目されています。心理的安全性の重要性を聞いたことはあるものの、具体的な定義や取り組み内容を把握しきれていない方もいるのではないでしょうか。この記事では、心理的…

人事・労務管理
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.27

心理的安全性の作り方｜職場や会議で実践できる具体策と注意点

職場の心理的安全性は、チームの生産性や組織の学習力を高める要素として注目されています。しかし、「心理的安全性が重要」と理解していても、どのように高めればよいのか具体的にわからないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、石井遼介氏の著書『心理的安全性のつく…

人事・労務管理
公開日：2025.03.24更新日：2026.04.27

ソフトスキルとは？ハードスキルとの違いや種類・具体例一覧、鍛える方法を解説

ソフトスキルとは、協調性やコミュニケーション力など、社会人に求められる基礎的な能力のことです。従業員のソフトスキルを高めることは、個人の成長だけでなく、組織全体の業務効率化や生産性向上にも直結します。本記事では、ソフトスキルの定義や具体例一覧、ハードスキルとの違い…

人事・労務管理
公開日：2025.03.22更新日：2025.05.30

【2026年4月等施行】労働安全衛生法改正のポイント｜企業が対応すべき内容を解説

労働安全衛生法は、働く人の安全と健康を確保するために社会情勢や労働環境の変化に応じて改正を重ねています。近年では、2025年5月に改正労働安全衛生法が公布され、2026年4月以降、本格的な施行（※ストレスチェックの改正は2028年4月施行）が開始されています。対応…

人事・労務管理
公開日：2025.03.21更新日：2026.07.31

組織開発に効果的なフレームワークは？活用する際の注意点や具体例を紹介

組織開発とは、組織内の人間が、自らの組織をよりよくしていくための取り組みやサポートのことです。組織開発に効果的なフレームワークは複数存在します。企業の課題に適したフレームワークを活用することで、組織開発を効率的に進められるでしょう。本記事では、組織開発に効…

人事・労務管理
公開日：2025.03.21更新日：2025.09.08

対話型組織開発とは？診断型との違いや心理的安全性の関連性などを徹底解説

対話型組織開発は、従業員が主体となって課題を発見し、解決策を生み出す手法です。組織開発の手法の中には、診断型組織開発のように課題を特定・分析する手法もあります。しかし、対話型というのは現場の声を引き出しながら、心理的安全性の高い環境を築き、主体的な行動変容を促すこ…

人事・労務管理
公開日：2025.03.20更新日：2025.10.30

組織開発とは？人材開発との違いや手順、フレームワークをわかりやすく解説

組織開発は、企業が直面する課題に対して効果的なソリューションを提供する重要な手法の一つです。急速に変化する現代のビジネス環境において、組織が持続的に成長し続けるためには「組織開発（OD：Organization Development）」の視点が欠かせません。しか…

人事・労務管理
公開日：2025.03.19更新日：2025.08.04

業績管理とは？目的や実践手法、効率化するための方法・ツールを解説！

業績管理とは、企業目標を達成するための取り組みを管理する手法です。経営状況を正確に把握し、効果的な施策を取るために重要なため、上手に活用しなければなりません。本記事では、業績管理の目的や実現方法について解説します。実践のコツや課題点についても紹介するので、ぜひ参考…

人事・労務管理
公開日：2025.03.18更新日：2025.05.30

【2025年度取り組み予定の人事施策に関する実態調査】人事施策のトレンドは「採用強化×給与の透明性×リーダー育成」へ－人材獲得競争とマネジメント強化が予測される結果に－

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、従業員300名以上の企業の経営者・人事担当者計360名を対象に「2025年度取り組み予定の人事施策に関する実態」に関する調査を実施…

バックオフィスDX
公開日：2025.03.17更新日：2025.03.17

ハラスメント相談窓口の義務化とは？企業が実施すべき措置や注意点を解説

職場におけるパワハラやセクハラなどのハラスメントは、深刻な社会問題となっています。ハラスメントを放置すると、従業員のメンタルヘルスの悪化だけでなく、離職をしてしまう確率が高くなります。また、ハラスメントの内容によっては、提訴や告訴など訴訟問題が起こる可能性もあるの…

人事・労務管理
公開日：2025.03.17更新日：2025.07.11

完全歩合制の最低賃金は？対象者・違法となるケース・歩合制との違いを解説

「完全歩合制の最低賃金について知りたい」「完全歩合制の対象者を知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。完全歩合制は固定給がなく成果に応じた歩合給のみが支払われる仕組みのため、最低賃金がありません。本記事の内容は、完全歩合制について最…

人事・労務管理
公開日：2025.03.16更新日：2025.03.21

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