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新着記事

人事・労務管理

「異動希望が通る人」の共通点とは？人事が見るポイントと対応方法

公開日：2025.04.17更新日：2025.12.18

人事・労務管理

社内FA制度とは何？社内公募制度との違いや導入するメリット・デメリットを解説

公開日：2025.04.17更新日：2025.10.30

着替えは労働時間に含まれる？具体的なケースや判例を交えながら分かりやすく解説

会社が制服の着用を命じている場合、着替えの時間は労働時間として扱うのが一般的です。本記事では、具体的にどのようなときに着替えが労働時間内になるのかを解説します。また、着替えを労働時間に加算する場合の注意点や、労働時間とみなさない場合のリスクなども解説します。自社の…

勤怠・給与計算
公開日：2025.04.16更新日：2026.03.31

給与明細の「その他控除」って何？具体例や法定控除との違いを解説

「給与明細に記載するその他控除に何を含めてよいのかわからない」「その他控除の計算方法がわからない」上記のお悩みはないでしょうか。その他控除は法定外控除などともいい、法律で定められた法定控除とは区別して給与明細を作らなければいけません。本記事では、そ…

勤怠・給与計算
公開日：2025.04.16更新日：2025.08.04

人材育成の目標とは？目標を立てる重要性や手順などを解説

人材育成における目標設定は、従業員の成長につながり、企業の継続的な発展にも貢献する重要な要素です。企業は、職種や従業員の階層に応じて、適切な目標を設定しなければなりません。目標を明確に設定すると、育成の方向性がずれるのを事前に防ぐことができるので、教育効果も高まり…

人事・労務管理
公開日：2025.04.15更新日：2025.10.30

静かな退職（Quiet Quitting）の意味とは？増加の原因や防止対策を解説

静かな退職（Quiet Quitting）とは、職場環境や企業文化への不満などを背景に、業務上の最低限の責任は果たしつつも、組織や仕事に対して積極的に関わろうとしない働き方を指します。表面的には通常どおり働いているように見えるので、企業側がその変化に気づきにくいケースも少…

人事・労務管理
公開日：2025.04.15更新日：2026.04.27

人材育成研修とは？研修の目的や種類、設計方法を詳しく解説

人材育成研修は、社員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体の成長を促すために欠かせない取り組みです。多くの企業では体系的な人材育成研修を実施し、社員の能力開発を支援しています。研修の種類や内容は多岐にわたるため、自社に適した研修を選ぶことが重要で…

人事・労務管理
公開日：2025.04.14更新日：2025.10.30

人材育成方針とは？策定の必要性や流れなどを解説

人材育成方針は、企業が持続的に成長していくうえで欠かせない重要な指針であり、従業員に望む理想の人物像を定義し、従業員が理想像に近づく・達するまでの取り組みを定めたものです。しかし、重要だとわかっていても、管理者にも従業員にも日々の業務があるため、「人材育成」という…

人事・労務管理
公開日：2025.04.14更新日：2025.11.21

人材育成の課題とは？解決策・成功ポイントをわかりやすく解説

人材育成は、企業が持続的に成長し続けるために欠かせない重要な取り組みです。しかし、時間確保の難しさや担当者のスキル不足、従業員の意欲低下など、さまざまな課題を抱えている企業は少なくありません。とはいえ、人材育成を進めるには課題を解決するしかないのですが、課題ごとに…

人事・労務管理
公開日：2025.04.13更新日：2025.09.12

人材育成で大切なこととは？階層別育成ポイントやおすすめのフレームワークを紹介

人材育成は、企業の成長と持続的な発展に欠かせない重要な取り組みです。人材育成の目的は、組織の成長や経営目的に合わせて、従業員の能力やスキルを最大限に引き出して育てることです。そのため、育成計画は数年後を見据え、どの部分を育成すればいいかを戦略的に推進し…

人事・労務管理
公開日：2025.04.13更新日：2025.08.04

人材育成のマネジメントとは？必要なスキルや高める方法などを解説

人材育成のマネジメントとは、従業員のスキルや能力を最大限に引き出し、企業の生産性向上や従業員の定着を目的に人材の育成を促すためのマネジメントです。近年は、働き方の多様化や人材不足、求める人物像の変化などを背景として、企業における人材育成の重要性がますます高まってい…

人事・労務管理
公開日：2025.04.12更新日：2025.08.07

管理職に年俸制を適用するのはなぜ？理由やメリット・デメリットを解説

近年、管理職に年俸制を採用する企業が増えています。管理監督者に該当する管理職は、労働時間が法定時間を超過しても残業代の支払いがありません。基本的に給与額が固定制となるため、年俸制に適しています。管理職に年俸制を適用すると業務に対するモチベーションがアップし、連鎖的…

勤怠・給与計算
公開日：2025.04.12更新日：2025.08.04

年俸制の残業代はなしでもいい？支払い不要なケースや計算方法を解説

年俸制というのは、労働に対する報酬を年単位で決めて契約をするので、残業代は払わなくていいというイメージがあるかもしれません。しかし、労働基準法第36条（36協定）においては、原則として年俸制でも残業代を含む支払いが義務付けられています。ただし、契約内容や雇用形態に…

勤怠・給与計算
公開日：2025.04.11更新日：2025.08.18

年俸制はボーナスなし？？税金や社会保険料なども解説

年俸制とは、従業員の1年間の報酬額をあらかじめ決めて支給するという給与の支払い方法です。ここで迷ってしまうのが、「年俸制でもボーナスを支給しなければいけないのか」ということではないでしょうか。ボーナスは企業の業績や従業員の評価によって決まるため、原則的に支給義務は…

勤怠・給与計算
公開日：2025.04.11更新日：2025.08.04

心理的安全性が低い職場とは？特徴や原因を知って適切な改善をおこなおう！

「心理的安全性が低い職場ってどんな環境？」「職場の心理的安全性が低い原因は？」職場の心理的安全性について、上記の疑問をお持ちではありませんか。心理的安全性が低い職場とは、従業員が自身の考えを積極的に発信できないことにより、生産性の低下などが起きる職…

人事・労務管理
公開日：2025.04.10更新日：2025.05.01

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