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勤怠・給与計算

年俸制はボーナスなし？？税金や社会保険料なども解説

公開日：2025.04.11更新日：2025.08.04

人事・労務管理

心理的安全性が低い職場とは？特徴や原因を知って適切な改善をおこなおう！

公開日：2025.04.10更新日：2025.05.01

心理的安全性研修とは？研修のメリットや流れなどを解説

近年は少子化の影響で人材確保が難しく、人材の定着や育成が困難になる企業が後を絶ちません。そのような状況で注目されているのが「心理的安全性研修」です。心理的安全性の向上は、人材確保や育成を促し、企業全体の生産性向上や業績アップにつながっていきます。そのためにはどのような施策…

人事・労務管理
公開日：2025.04.10更新日：2025.10.30

【人事評価における実施状況と課題の実態調査】クラウド化で効率化が進む人事評価その裏で「従業員の納得感」「評価基準の不明瞭さ」が人事担当者の共通課題に

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者の計360名を対象に「人事評価における実施状況と課題の実態」に関する調査を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2025.04.07更新日：2025.04.04

研修の目標設定とは？目的やメリットなども解説

「研修の目標をどのように設定すればいいかわからない」「そもそも研修の目標設定とは？」上記のような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。研修の目標設定とは、研修によって学ぶ内容や成長の方法を社員が設定し、ビジネスシーンで活かすためのものです。 …

人事・労務管理
公開日：2025.04.02更新日：2026.04.24

心理的安全性とは？ぬるま湯組織との違いや高めるメリットを解説

心理的安全性（psychological safety）とは、組職や職場で自分の意見や気持ちを、誰に対しても臆することなく安心して発言できる状態を指します。心理的安全性というのは心理学用語で、組織行動学の専門家の定義では、「チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶し…

人事・労務管理
公開日：2025.04.01更新日：2025.07.11

セクショナリズムとは？対義語・弊害・対策をわかりやすく解説

「セクショナリズムは企業にどのような弊害をもたらす？」「セクショナリズムを改善するための対策は？」上記のようにセクショナリズムについて把握したい人もいるでしょう。セクショナリズムとは、自身の属するセクションを優先し、企業全体のことを考えられない思考…

人事・労務管理
公開日：2025.03.31更新日：2025.08.19

帰属意識がない人の特徴は？企業にとってのデメリットや高める方法を解説

帰属意識がない人の特徴として、コミュニケーションを避けたり、仕事への熱意が感じられなかったりすることが挙げられます。帰属意識が低い従業員が増えると、組織全体の生産性や雰囲気に悪影響を及ぼす可能性があるでしょう。本記事では、帰属意識がない人の特徴や理由、企業が取るべ…

人事・労務管理
公開日：2025.03.30更新日：2026.06.02

帰属意識を高める方法｜低くなる原因や改善策などを解説

帰属意識は「集団に属している意識」のことを表します。しかし、ビジネスにおける帰属意識は、所属企業の一員であることを自覚している意識と捉えるのが一般的です。帰属意識が高ければ、企業への思い入れが強くなり、業務へのモチベーションアップにつながります。その結果、業績アップも期待…

人事・労務管理
公開日：2025.03.29更新日：2026.01.30

帰属意識とは？エンゲージメント・ロイヤリティとの違いや高める施策を解説

帰属意識は、企業の成長に影響を与える重要な要素です。帰属意識が高い従業員は、自分の役割を主体的に果たし、企業の発展に意欲的に貢献します。一方、帰属意識が低いと、離職率が上昇したり生産性の低下を招いたりする可能性があるため、企業は帰属意識を高めるための施策を積極的に…

人事・労務管理
公開日：2025.03.28更新日：2026.01.30

ストレス耐性を高める方法は？重要性や低いリスクを解説

ストレス耐性とは、ストレスを凌ぐ力やストレスに適応する能力のことです。ストレス耐性が低いと、業務効率の低下やメンタルヘルスの問題が発生しやすくなるため、企業側の対策は欠かせません。本記事では、ストレス耐性を向上させる重要性や方法、低いことによる企業のリスク…

人事・労務管理
公開日：2025.03.27更新日：2025.08.04

ストレス耐性とは？6つの要素・低い人や高い人の特徴・高める方法を解説

ストレス耐性とは、各人が備えるストレスに耐えるための強さのことです。本記事では、ストレス耐性の概要や6要素、ストレス耐性診断・テストの概要やストレス耐性の低い人・高い人の主な特徴について解説しています。従業員のストレス耐性を企業が高める方法やストレス耐性を…

人事・労務管理
公開日：2025.03.26更新日：2025.09.08

【2026年最新動向】年収の壁とは？所得税・住民税や社会保険の壁を徹底解説

近年では、所得税の基礎控除引き上げや社会保険の適用拡大など「年収の壁」が大きく見直されています。制度改正は従業員の手取り額に直結するため、企業には正確な理解と適切な実務対応が求められます。本記事では、2026年の年収の壁の最新動向を整理し、税金・社会保険の各ライン…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.04.20

「年収の壁」撤廃はいつから？103万円・106万円それぞれの廃止時期を解説

「年収の壁」とは、一定の年収を超えることで税金や社会保険料の負担が増え、手取り額が減少する現象を指します。昨今の制度改正によって、2025年に所得税に関係する103万円の壁が撤廃されました。さらに、2026年からは所得税の年収の壁が160万円から178万円へ引き上…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2026.05.29

年収201万の壁をわかりやすく！配偶者特別控除とは？配偶者控除との違いも解説

「年収201万の壁」は、年収の壁の中でも配偶者特別控除に関わる重要なポイントであり、これを超えると税負担が増える可能性があります。同時に、「配偶者控除」や「社会保険の適用範囲」といった他の基準とも関連しており、それぞれの違いを正確に理解することが必要不可欠です。本…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.25更新日：2025.09.29

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