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新着記事

高層マンションでの工事作業

人事・労務管理

労働安全衛生法における高所作業とは？高所作業の種類や安全対策を解説

公開日：2025.03.14更新日：2025.07.31

退職届の提出

人事・労務管理

職員が離職する理由は？会社都合や自己都合を改善するための取り組みを解説

公開日：2025.03.10更新日：2026.03.31

法定四帳簿とは？電子化の可否・保存期間・規則を破った場合の罰則を解説

「法定四帳簿とはなに？」「法定四帳簿に関するルールが知りたい」「法定四帳簿の規則を破るとどうなる？」法定四帳簿について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。法定四帳簿は、労働基準法規定で定められた4つの帳簿です。労務…

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.09更新日：2025.02.21

ロクイチ報告とは？義務の対象企業や提出先・書き方のポイントを解説

「ロクイチ報告とは、毎年6月1日時点での「高年齢者雇用状況等報告」および「障害者雇用状況報告」のことを指します。これらの報告は、対象となる事業主に対して、提出期限である7月15日までに管轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ提出することが義務付けられています。近年の法改…

人事・労務管理
公開日：2025.03.08更新日：2026.02.27

退職連鎖とは？なぜ発生するのか原因や企業への影響をわかりやすく解説

退職連鎖が多くて困っていたり、一度起きた退職連鎖の再発防止を模索していたりする人事担当者の方は多いのではないでしょうか。退職連鎖とは、従業員1人の退職が引き金となり、ほかの従業員も立て続けに退職していく現象を指します。本記事では、退職連鎖の原因や企業への影…

人事・労務管理
公開日：2025.03.07更新日：2025.12.18

従業員は残業を拒否できる？正当な理由や解雇できる場合を解説

正当な理由がある場合などには、従業員は残業を拒否できます。残業を断る従業員への対応の一つは、就業規則の定めによる懲戒処分などです。本記事では、一定条件下では従業員に残業を拒否する権利があること、また従業員が残業を断ってもいい正当な理由について解説しています。 …

勤怠・給与計算
公開日：2025.03.06更新日：2026.02.20

障害者雇用における法定雇用率の計算方法は？下回った際の対応方法を解説

障害者雇用における法定雇用率は、企業が守るべき重要な基準です。しかし、法定雇用率を達成できていない企業も少なくありません。本記事では、法定雇用率の計算方法や未達成だった場合のリスク、下回った際の具体的な対応方法を詳しく解説します。未達成の状況を回避できるよう、法定…

人事・労務管理
公開日：2025.03.06更新日：2025.07.31

離職率とは？日本の現状や高くなる原因・改善が必要な理由を解説

離職率は、企業の経営状況や職場環境の健全性を測る指標の一つです。とくに日本では、年代や業界によって離職率に大きな差があり、背景にはさまざまな課題が潜んでいます。離職率の低下に向けた取り組みは、企業の成長と従業員の満足度向上につながります。本記事では、離職率…

人事・労務管理
公開日：2025.03.05更新日：2026.04.27

健康診断は会社の義務！健診内容や項目、結果の扱い、費用負担を徹底解説

労働安全衛生法に基づき、会社は従業員に健康診断を受診させる義務があります。この義務を怠ると、労働安全衛生法に基づき罰則を受ける可能性があるだけではありません。従業員が、病気に気づくことができず、健康を害し、休職や離職するおそれもあるなど、会社にとってのリスクです。…

人事・労務管理
公開日：2025.03.04更新日：2026.04.10

【育児・介護休業法改正に伴う業務負荷に関する実態調査】企業の約56%が法改正に対応も、勤怠・給与管理の業務負担が課題に一方で、クラウド活用により柔軟な働き方を実現した企業は86%に上っているという結果も

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者・時短勤務等柔軟な働き方をしている従業員の計306名を対象に「育児・介護休業法改正に伴う業務負荷」に関する調…

バックオフィスDX
公開日：2025.03.03更新日：2025.03.04

労働安全衛生法に違反した場合の罰則と違反事例、企業の果たすべき対策を解説

「労働安全衛生法に違反するとどのような罰則が科されるのか」「どのようなケースが違反事例に該当するのか知りたい」このようにお悩みの人事労務担当者も多いのではないでしょうか。労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を守るために企業が遵守すべき義…

人事・労務管理
公開日：2025.03.03更新日：2026.04.10

退職者の住民税特別徴収の手続きは？会社がおこなうべき対応を解説

従業員が退職する際におこなう住民税特別徴収の手続きは、退職時期や退職後の就業状況など諸条件によって異なります。しかし、条件が複数あるため、「どのように手続きすればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、従業員の退職時におこなうべ…

人事・労務管理
公開日：2025.03.02更新日：2026.02.20

保険料控除申告書の書き方は？提出する際の注意点やミスを減らす対策を解説

保険料控除申告書は、従業員の年末調整や確定申告で必要となる書類です。従業員が保険料控除を申請するとき、企業は保険料控除申告書を受け取る必要があります。しかし、正しい書き方を把握していないと、問い合わせがあったときに適切に対応できません。本記事では、保険料控除申請書…

人事・労務管理
公開日：2025.03.01更新日：2025.12.25

男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？事業主がとるべき防止策を解説

「男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？」「セクシャルハラスメントの防止策を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。男女雇用機会均等法におけるセクシャルハラスメントとは、職場において労働者の意に反し、性的な言動をする行…

人事・労務管理
公開日：2025.02.28更新日：2025.10.30

オンボーディングプログラムとはどんなもの？メリット・デメリットや実施する際の注意点を解説

近年は人材不足が深刻化しており、人材の確保や育成が企業の課題になっています。そのような時代で注目されているのが、新規に採用した従業員をサポートする仕組みの「オンボーディングプログラム」です。本記事では、オンボーディングプログラムの概要やメリット・デメリットを解説し…

人事・労務管理
公開日：2025.02.27更新日：2025.11.21

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