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障がい者が多様な職場環境で平等な機会を得て、ビジネスの成功と健康の平等を手に入れられることを表す

人事・労務管理

障害者雇用促進法における法定雇用率の計算方法は？カウント方法や具体例を紹介

公開日：2025.03.06更新日：2026.08.31

辞表をもってテーブルの前に立つ人

人事・労務管理

離職率とは？日本の現状や高くなる原因・改善が必要な理由を解説

公開日：2025.03.05更新日：2026.04.27

健康診断はどこまで会社の義務？対象者や費用負担、実施手順を解説

健康診断の実施は労働安全衛生法で定められた会社の義務です。対象者の誤認や未実施には罰則などのリスクが伴います。また、受診後の医師の意見聴取や結果の保存など、実施後に必要な措置も多岐にわたります。本記事では、会社が実施すべき健康診断の種類や対象者の基準、会社負担とな…

人事・労務管理
公開日：2025.03.04更新日：2026.08.31

【育児・介護休業法改正に伴う業務負荷に関する実態調査】企業の約56%が法改正に対応も、勤怠・給与管理の業務負担が課題に一方で、クラウド活用により柔軟な働き方を実現した企業は86%に上っているという結果も

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者・時短勤務等柔軟な働き方をしている従業員の計306名を対象に「育児・介護休業法改正に伴う業務負荷」に関する調…

バックオフィスDX
公開日：2025.03.03更新日：2025.03.04

労働安全衛生法に違反した場合の罰則と違反事例、企業の果たすべき対策を解説

労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を守るために企業が遵守すべき義務を定めた法律です。労働安全衛生法違反は、従業員の安全や健康を守るための法律で定められた事項を遵守していない状態を指します。違反した場合のリスクは、拘禁刑や罰金などの刑事罰だけではありま…

人事・労務管理
公開日：2025.03.03更新日：2026.07.31

退職者の住民税特別徴収の手続きは？会社がおこなうべき対応を解説

従業員が退職する際におこなう住民税特別徴収の手続きは、退職時期や退職後の就業状況など諸条件によって異なります。しかし、条件が複数あるため、「どのように手続きすればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、従業員の退職時におこなうべ…

人事・労務管理
公開日：2025.03.02更新日：2026.02.20

保険料控除申告書の書き方は？提出する際の注意点やミスを減らす対策を解説

保険料控除申告書は、従業員の年末調整や確定申告で必要となる書類です。従業員が保険料控除を申請するとき、企業は保険料控除申告書を受け取る必要があります。しかし、正しい書き方を把握していないと、問い合わせがあったときに適切に対応できません。本記事では、保険料控除申請書…

人事・労務管理
公開日：2025.03.01更新日：2025.12.25

男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？事業主がとるべき防止策を解説

「男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？」「セクシャルハラスメントの防止策を知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方もいるでしょう。男女雇用機会均等法におけるセクシャルハラスメントとは、職場において労働者の意に反し、性的な言動をする行…

人事・労務管理
公開日：2025.02.28更新日：2025.10.30

オンボーディングプログラムとはどんなもの？メリット・デメリットや実施する際の注意点を解説

近年は人材不足が深刻化しており、人材の確保や育成が企業の課題になっています。そのような時代で注目されているのが、新規に採用した従業員をサポートする仕組みの「オンボーディングプログラム」です。本記事では、オンボーディングプログラムの概要やメリット・デメリットを解説し…

人事・労務管理
公開日：2025.02.27更新日：2025.11.21

後継者育成とは？課題・成功事例・計画の進め方をわかりやすく解説

「後継者育成の概要や目的を知りたい」「後継者育成計画の進め方について知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。後継者育成とは、自社の将来を担う経営者候補を育成することです。少子高齢化や人材不足が進む現代では、事業の将来を担う後継者の育成が課題…

人事・労務管理
公開日：2025.02.26更新日：2025.07.31

国民健康保険料の年末調整とは？対象者や必要な証明書・注意点を解説

「国民健康保険料にも年末調整は必要なの？」「国民健康保険料の年末調整の対象となるのはだれ？」「そのほか年末調整全般で気を付けるべき点は？」国民健康保険料の年末調整について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。企業に勤…

人事・労務管理
公開日：2025.02.25更新日：2026.09.04

賞与にかかる社会保険料はいくら？計算方法や給与との違いを解説

毎月の給与と同じく賞与からも、社会保険料を控除する必要があります。しかし、賞与にかかる社会保険料をどうやって計算するのか、毎月の給与との違いを厳密に理解できていない人事担当者もいるでしょう。本記事では、賞与にかかる社会保険料の種類や給与との違い、計算方法を解説しま…

人事・労務管理
公開日：2025.02.24更新日：2026.06.30

時差出勤の法律上のルールは？違法なケースや注意点を解説

「時差出勤の法律上のルールは？」「時差出勤の導入手順は？」働き方の多様化が進むなか、時差出勤を検討している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方が求められる現代において、時差出勤は従業員のニーズに応える方法の一つとして注目されています。企業が…

人事・労務管理
公開日：2025.02.23更新日：2025.02.12

休職中や休職期間満了後の解雇は可能？退職勧奨や注意点も解説

休職期間満了後の従業員に解雇や退職勧奨をおこなう際は、慎重な対応が求められます。不当解雇のトラブルに発展するケースも多いため、企業は適切かつ慎重な判断をしなければなりません。本記事では、休職期間満了時の解雇・退職勧奨の基礎知識や、おこなえるケースとおこなえないケー…

人事・労務管理
公開日：2025.02.22更新日：2026.06.02

休職中の従業員の社会保険料はどうなる？払えない際の対処法・注意点を解説

従業員が傷病やメンタル不調などを理由に休職する場合、人事・総務担当者が悩みやすいのが「休職中の社会保険料をどう扱えばよいのか」という点ではないでしょうか。「給与を支払っていないのに社会保険料は発生するのか」「従業員が保険料を払えない場合、会社はどう対応すべきか…

人事・労務管理
公開日：2025.02.21更新日：2026.03.30

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