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オフィスで会議を開くビジネスマン

人事・労務管理

後継者育成とは？課題・成功事例・計画の進め方をわかりやすく解説

公開日：2025.02.26更新日：2025.07.31

電卓で見積もりを計算する実業家

人事・労務管理

国民健康保険料の年末調整とは？対象者や必要な証明書・注意点を解説

公開日：2025.02.25更新日：2025.07.31

賞与から控除する社会保険料の計算方法とは？保険料率や給与との違いも解説

毎月の給与と同じく賞与（ボーナス）からも、社会保険料を控除する必要があります。賞与は、従業員にとって、臨時的な収入という性格を持ちつつも、年間の収入の一部として位置づけられているためです。賞与にかかる社会保険料は毎月の給与とは異なり、「標準賞与額」をもとに算定され…

人事・労務管理
公開日：2025.02.24更新日：2026.02.19

時差出勤の法律上のルールは？違法なケースや注意点を解説

「時差出勤の法律上のルールは？」「時差出勤の導入手順は？」働き方の多様化が進むなか、時差出勤を検討している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方が求められる現代において、時差出勤は従業員のニーズに応える方法の一つとして注目されています。企業が…

人事・労務管理
公開日：2025.02.23更新日：2025.02.12

休職中や休職期間満了後の解雇は可能？退職勧奨や注意点も解説

休職期間満了後の従業員に解雇や退職勧奨をおこなう際は、慎重な対応が求められます。不当解雇のトラブルに発展するケースも多いため、企業は適切かつ慎重な判断をしなければなりません。本記事では、休職期間満了時の解雇・退職勧奨の基礎知識や、おこなえるケースとおこなえないケー…

人事・労務管理
公開日：2025.02.22更新日：2026.06.02

休職中の従業員の社会保険料はどうなる？払えない際の対処法・注意点を解説

従業員が傷病やメンタル不調などを理由に休職する場合、人事・総務担当者が悩みやすいのが「休職中の社会保険料をどう扱えばよいのか」という点ではないでしょうか。「給与を支払っていないのに社会保険料は発生するのか」「従業員が保険料を払えない場合、会社はどう対応すべきか…

人事・労務管理
公開日：2025.02.21更新日：2026.03.30

休職手当とは？条件や期間・もらえないケース・申請方法をわかりやすく解説

「休職手当とはどのような制度？」「休職手当の申請方法は？」休職手当とは一般的に健康保険組合や協会けんぽが支給する傷病手当金を指します。また、休職中に企業が支給する手当も含めて休職手当と呼ぶことがあります。本記事では、休職手当の概要や支給条件、支給期…

人事・労務管理
公開日：2025.02.20更新日：2025.07.11

休職期間はいつまで？目安や決め方、復職までの注意点を解説

休職とは、従業員が自己都合や病気などの理由により、雇用契約を維持しながら一定期間仕事を休める制度です。人事・労務担当者にとって、休職期間の設定や給与の取り扱い、手続きの進め方など、実務上の判断に迷う場面も多いのではないでしょうか。本記事では、休職期間の扱わ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.19更新日：2026.04.27

介護休暇の時間単位取得とは？法改正で変わったルールをおさらい

「介護休暇の時間単位取得の仕組みがよくわからない」「法改正で変わった点は？」このような疑問を持つ人事・労務担当者も多いでしょう。介護休暇の時間単位取得は、2021年1月の育児・介護休業法の改正により、時間単位ごとに取得できるようになりました。法改正…

人事・労務管理
公開日：2025.02.18更新日：2025.07.25

過重労働を防ぐ対策とは？企業事例や健康障害・過労死リスクを解説

残業時間の増加や生産性の低下、従業員の離職傾向が気がかりではありませんか。長時間労働が常態化し、心身の不調や離職につながるといった「過重労働」の問題は今、多くの企業で深刻化しています。従業員の健康を守ることはもちろん、採用の場での評価や外部のステークホルダーからの信頼にも…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.17更新日：2025.12.01

過重労働の基準とは？法的ラインや健康リスク・防止策をわかりやすく解説

過重労働は、従業員の心身に深刻なダメージを与えるだけでなく、企業の生産性低下や法的リスクにも直結する重大な課題です。しかし、現場では「具体的にどこからが過重労働なのか」「法的な基準がどうなっているのか」を正確に把握できていないケースも少なくありません。本記事では、…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.16更新日：2026.02.27

法定三帳簿とは？記載事項や保存期間・作成しない場合の罰則を解説

法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）とは、従業員を雇う企業に対して作成が義務付けられている重要な帳簿です。帳簿を付けるのは企業にとって当然のことですが、繁忙期や担当者の退職などがあったりすると、作成が後回しになったり帳簿を付け忘れたりすることがあるかもしれません。 …

人事・労務管理
公開日：2025.02.15更新日：2025.07.31

組織分析とは？フレームワークの7S・SWOT分析・PPM分析を解説

「組織分析の概要を知りたい」「組織分析のフレームワークについて知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。組織分析とは、業務のパフォーマンス向上や企業の持続的成長のために、フレームワークを用いて組織の課題や改善点を明確にすることです。代表的なフ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.14更新日：2025.12.18

ウェルビーイング経営とは？健康経営との違いや効果、企業事例を解説

ウェルビーイング経営とは、従業員をはじめとする全関係者の心身や社会的な健康を目的とする経営手法です。企業視点で取り組む健康経営とは異なり、従業員視点により計画して実施されます。本記事の内容は、ウェルビーイング経営の概要や推奨される背景、メリットやデメリット…

人事・労務管理
公開日：2025.02.13更新日：2026.01.30

障害者雇用促進法をわかりやすく解説！企業の義務や直近の改正点とは

「障害者雇用促進法の内容について詳しく知りたい」「自社は障害者雇用促進法の対象になる？」「障害者雇用促進法で気を付けるべき点は？」障害者雇用促進法について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。障害者雇用促進法とは、障…

人事・労務管理
公開日：2025.02.12更新日：2025.04.21

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