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給与を数える男

人事・労務管理

休職手当とは？条件や期間・もらえないケース・申請方法をわかりやすく解説

公開日：2025.02.20更新日：2025.07.11

ノートパソコンでトラブルに苦しむ労働者

人事・労務管理

休職期間はいつまで？目安や決め方、復職までの注意点を解説

公開日：2025.02.19更新日：2026.04.27

介護休暇の時間単位取得とは？法改正で変わったルールをおさらい

「介護休暇の時間単位取得の仕組みがよくわからない」「法改正で変わった点は？」このような疑問を持つ人事・労務担当者も多いでしょう。介護休暇の時間単位取得は、2021年1月の育児・介護休業法の改正により、時間単位ごとに取得できるようになりました。法改正…

人事・労務管理
公開日：2025.02.18更新日：2025.07.25

過重労働を防ぐ対策とは？企業事例や健康障害・過労死リスクを解説

残業時間の増加や生産性の低下、従業員の離職傾向が気がかりではありませんか。長時間労働が常態化し、心身の不調や離職につながるといった「過重労働」の問題は今、多くの企業で深刻化しています。従業員の健康を守ることはもちろん、採用の場での評価や外部のステークホルダーからの信頼にも…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.17更新日：2025.12.01

過重労働の基準とは？法的ラインや健康リスク・防止策をわかりやすく解説

過重労働は、従業員の心身に深刻なダメージを与えるだけでなく、企業の生産性低下や法的リスクにも直結する重大な課題です。しかし、現場では「具体的にどこからが過重労働なのか」「法的な基準がどうなっているのか」を正確に把握できていないケースも少なくありません。本記事では、…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.16更新日：2026.02.27

法定三帳簿とは？記載事項や保存期間・作成しない場合の罰則を解説

法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）とは、従業員を雇う企業に対して作成が義務付けられている重要な帳簿です。帳簿を付けるのは企業にとって当然のことですが、繁忙期や担当者の退職などがあったりすると、作成が後回しになったり帳簿を付け忘れたりすることがあるかもしれません。 …

人事・労務管理
公開日：2025.02.15更新日：2025.07.31

組織分析とは？フレームワークの7S・SWOT分析・PPM分析を解説

「組織分析の概要を知りたい」「組織分析のフレームワークについて知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。組織分析とは、業務のパフォーマンス向上や企業の持続的成長のために、フレームワークを用いて組織の課題や改善点を明確にすることです。代表的なフ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.14更新日：2026.07.02

ウェルビーイング経営とは？健康経営との違いや効果、企業事例を解説

ウェルビーイング経営とは、従業員をはじめとする全関係者の心身や社会的な健康を目的とする経営手法です。企業視点で取り組む健康経営とは異なり、従業員視点により計画して実施されます。本記事の内容は、ウェルビーイング経営の概要や推奨される背景、メリットやデメリット…

人事・労務管理
公開日：2025.02.13更新日：2026.07.02

障害者雇用促進法をわかりやすく解説！企業の義務や直近の改正点とは

「障害者雇用促進法の内容について詳しく知りたい」「自社は障害者雇用促進法の対象になる？」「障害者雇用促進法で気を付けるべき点は？」障害者雇用促進法について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。障害者雇用促進法とは、障…

人事・労務管理
公開日：2025.02.12更新日：2025.04.21

サクセッションプラン（後継者育成計画）とは？意味や目的・作り方や事例を紹介

「サクセッションプランとは何か知りたい」「人材育成や後任登用との違いは？」このような疑問をお持ちの採用担当者も多いのではないでしょうか。サクセッションプランとは、企業が経営幹部や重要ポジションの後継者を計画的に育成する戦略を指す言葉です。後継者不足…

人事・労務管理
公開日：2025.02.11更新日：2025.05.01

調整手当（調整給）とは？意味や目的、種類、支給方法を解説

調整手当（調整給）とは、特定の条件に該当する従業員に企業が支給する手当のことを指します。給与バランスを保つための手段として注目され、高物価地域で働く従業員への生活費調整などとして支給する企業が多いです。この記事では、調整手当がどのようなケースで支給されるのかや、種…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.11更新日：2025.08.01

【2026年4月施行】在職老齢年金とは？法改正の内容や計算方法を解説

在職老齢年金は、年金を受け取りながら働く従業員に関係する制度です。仕組みが複雑なうえに2026年4月から制度の変更もあり、すべての内容を把握できている人事担当者は少ないのではないでしょうか。本記事では、在職老齢年金の基本的な仕組みや法改正の内容、計算方法をわかりや…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.11更新日：2026.04.27

130万円の壁とは？2026年4月から労働契約ベースに計算方法が変更に！

130万円の壁とは、社会保険の扶養から外れる年収の境界線です。これを超えると自ら保険料を負担するため、一時的に手取りが減ることを避けて労働時間を抑える「働き控え」が大きな課題となってきました。しかし、2026年4月からは、突発的な残業代などを含まない「労働契約ベー…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.03.31

企業年金には税金がかかる？計算方法や確定申告の必要性を解説

企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。企業年金は税法上「公的年金等」に該当し、年金として受け取る場合は「雑所得」、一時金で受給する場合は「退職所得」として所得税や住民税といった税金がかかります。実務担当者は、源泉徴収や源泉徴収票の発行を正確におこな…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.07.01

給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介

給与振込申請書とは、従業員が給与を振り込みで受け取ることを申請する書類です。本記事では、給与振込申請書の書き方やテンプレートを紹介します。また、給与振込申請書の作成・提出時の注意点や、提出後の手続きの流れについても解説します。最後まで読むことで、給与振込申…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.09.03

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