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後継者に聖火を渡す画像

人事・労務管理

サクセッションプラン（後継者育成計画）とは？意味や目的・作り方や事例を紹介

公開日：2025.02.11更新日：2025.05.01

ノートパソコン

勤怠・給与計算

調整手当（調整給）とは？意味や目的、種類、支給方法を解説

公開日：2025.02.11更新日：2025.08.01

【2026年4月施行】在職老齢年金とは？法改正の内容や計算方法を解説

在職老齢年金は、年金を受け取りながら働く従業員に関係する制度です。仕組みが複雑なうえに2026年4月から制度の変更もあり、すべての内容を把握できている人事担当者は少ないのではないでしょうか。本記事では、在職老齢年金の基本的な仕組みや法改正の内容、計算方法をわかりや…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.11更新日：2026.04.27

130万円の壁とは？2026年4月から労働契約ベースに計算方法が変更に！

130万円の壁とは、社会保険の扶養から外れる年収の境界線です。これを超えると自ら保険料を負担するため、一時的に手取りが減ることを避けて労働時間を抑える「働き控え」が大きな課題となってきました。しかし、2026年4月からは、突発的な残業代などを含まない「労働契約ベー…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.03.31

企業年金には税金がかかる？計算方法や確定申告の必要性を解説

企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。企業年金は税法上「公的年金等」に該当し、年金として受け取る場合は「雑所得」、一時金で受給する場合は「退職所得」として所得税や住民税といった税金がかかります。実務担当者は、源泉徴収や源泉徴収票の発行を正確におこな…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.10更新日：2026.02.27

給与振込申請書とは？書き方やテンプレートを紹介

給与振込申請書とは、従業員が給与を振り込みで受け取ることを申請する書類です。本記事では、給与振込申請書の書き方やテンプレートを紹介します。また、給与振込申請書の作成・提出時の注意点や、提出後の手続きの流れについても解説します。最後まで読むことで、給与振込申…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.09.03

厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説

厚生年金の経過的加算とは、年金の受給を公平におこなうための仕組みです。60歳以降に働くか、働かないかのポイントにもなります。企業の人事労務・経理担当者は、従業員に質問される場合もあるため、正しく理解しておくことが大切です。本記事では、厚生年金の経過的加算の…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.09更新日：2025.12.02

復職面談とは？目的・実施タイミングや注意事項を解説

企業が実施する復職面談は、休職していた従業員が職場復帰を希望する際の重要なステップです。企業は従業員の不安を軽減し、復職に向けて適切なサポートをしなければなりません。本記事では、復職面談の概要や目的、実施タイミングなどを詳しく解説します。面談の結果をもとに…

人事・労務管理
公開日：2025.02.08更新日：2026.06.02

組織変革とは？必要性と生じやすい問題点・フレームワークを紹介

組織改革とは、企業の持つ価値観や長期目標、システムや人員配置に至るまで、あらゆる事柄を一から見直して変えることです。本記事では、組織変革の基本的な知識と必要性、問題点などを解説します。組織変革をおこなう際に役立つフレームワークもチェックしましょう。企業のさらなる成…

人事・労務管理
公開日：2025.02.08更新日：2026.02.27

復職時に診断書は必要？診断書の必要性や復職の流れを解説

企業は、従業員の復職を適切にサポートするために、診断書や意見書をどのように取り扱うべきか理解しておく必要があります。復職時に診断書が必要かどうかは企業によるものの、従業員の回復状態の判断材料として有効であるため、提出してもらうことが望ましいです。本記事では…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2026.06.02

ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応を解説

「ストレスチェック後の産業医面談の内容を知りたい」「ストレスチェック後から産業医面談までの流れを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。ストレスチェック後の産業医面談は、ストレスチェック結果で高ストレス判定を受けた従業員の申出で実施される医…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2025.07.31

ストレスチェックは意味ない？理由や対策を知って効果的に実施しよう

ストレスチェックとは、法律に基づき会社が全従業員に実施する、従業員のストレス状態を調べるための簡単な回答選択式の検査です。従業員の回答を医師の補助者が回収し、医師や保健師などが従業員のストレス状態を評価・分析します。労働者が50以上いる事業所は、法律により年1回ス…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2025.07.31

50人未満の事業所もストレスチェック義務化！いつからやるべきかや罰則などを解説

ストレスチェック制度は従業員のメンタルヘルスを守り、健康的で働きやすい職場を作るために導入された仕組みです。2025年5月14日には「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布され、これまで努力義務とされていた従業員50人未満の事業場にも、ストレスチェッ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2026.03.10

【女性活躍推進の取り組みに関する実態調査】 500名以上の企業を中心に、約60%が女性活躍推進に取り組む一方で女性管理職比率の低さが課題に

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者の計553名を対象に「女性活躍推進の取り組みに関する実態」に関する調査を実施しました。 …

バックオフィスDX
公開日：2025.02.05更新日：2025.02.05

ハラスメントの定義は？企業内で起こりやすいハラスメントや予防策を解説

「ハラスメントの定義は？」「ハラスメントを予防するための対策は？」「ハラスメント研修について知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。ハラスメントは、いじめや嫌がらせにより相手に身体的苦痛や精神的苦痛を与える行…

人事・労務管理
公開日：2025.02.05更新日：2025.08.18

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