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人事・労務管理

企業年金と厚生年金の違いは？種類・受け取り方法・期間を解説

公開日：2025.02.05更新日：2026.06.02

人事・労務管理

完全歩合制とは？仕組み・違法性・最低賃金との関係を徹底解説

公開日：2025.02.04更新日：2025.07.11

厚生年金は定年後どうなる？任意継続の可否や再雇用時の扱いを解説

「厚生年金は定年退職した後も任意で継続できる？」「厚生年金を任意で加入する条件は？」「定年退職した後に再雇用された人の年金はどうなる？」定年後の厚生年金について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。厚生年金は、いわゆ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.09.29

外国人アルバイトを雇う際の在留資格とは？種類や就労制限についても解説

外国人をアルバイトとして雇用するには、在留資格の確認が必須です。在留資格を持たない外国人を雇用した場合、事業主は不法就労助長罪に問われ、処罰される可能性があります。人事担当者は、外国人を採用する際に在留カードの提示を求め、資格の種類や在留期間、就労可能性などの必要…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2026.02.27

年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリット、残業代・賞与の有無について解説

「年俸制とは何？」「年俸制を導入する際の注意点は？」年俸制は、成果主義を基盤に1年単位で給与を決定する特徴的な制度です。従業員の能力や業績が直接給与に反映されるため、高度な専門性を持つ職業、外資系企業などで広く採用されています。本記事では、年俸制の…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2025.06.10

厚生年金の44年特例とは？受給要件や手続き方法をわかりやすく解説

厚生年金の44年特例（長期加入者特例）とは、厚生年金の被保険者期間が44年以上ある人が、60歳代前半から特別支給の老齢厚生年金の「定額部分」を前倒しで受け取れる制度です。本来65歳から支給される定額部分を早く受け取れるので、60歳代前半の収入を増やせる点が大きなメ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2026.04.27

休み方改革とは？メリット・デメリットやポイントを解説

参考：労働・雇用環境・均等／仕事休もっ化計画　始動!｜厚生労働省「休み方改革とは？」「日本で進みにくい理由は？」上記のような悩みを抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか。休み方改革とは、働く人が休みやすい環境にするための取り組みです。 …

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2025.07.11

厚生年金基金とは？廃止の背景・厚生年金や他の企業年金との違いをわかりやすく解説

「厚生年金基金について詳しく知りたい」「厚生年金基金と厚生年金の違いを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。厚生年金基金とは、単独企業や複数企業が共同で設立する公法人のことです。国に代わり老齢厚生年金の一部を支給し、さらに上乗せ給付も実施…

人事・労務管理
公開日：2025.02.01更新日：2025.06.10

リモートハラスメント（リモハラ）とは？具体的な事例や原因・対策を解説

リモートハラスメント（リモハラ）とは、ネット環境下でのリモートワークに付随して発生するハラスメントを指します。放置すれば企業の信用問題に発展する可能性があるため、迅速な対処が必要です。本記事は、リモートハラスメントの内容を、具体的な事例をまじえつつ紹介します。リモ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.01更新日：2025.06.13

残業の過労死ラインとは？時間・管理職の場合・企業の対策を解説

「残業の過労死ラインの時間を知りたい」「管理職の残業の過労死ラインについて知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。厚生労働省による残業の過労死ラインの時間は、1ヵ月あたり100時間超え・月平均80時間超えのいずれかです。また、基本的…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.31更新日：2025.01.31

職業病とは？一覧・なりやすい業種・原因を簡単に解説

「職業病とはどのようなもの？」「どのような仕事が職業病になりやすいの？」「職業病への対処法は？」職業病について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。職業病は、日常的な業務に付随して起こる病気や障害を指します。労災の対…

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.06.10

在籍出向者の給与の扱いは？雇用関係や制度のポイントを解説

在籍型出向は、従業員が雇用契約を維持したまま出向できる制度です。うまく利用すれば人材活用の幅が広がり、企業間の関係強化にもつながります。しかし、給与の負担や税務上の処理など複雑な面もあり、トラブルを避けるためにも十分な理解が必要です。この記事では、在籍型出向の仕組…

勤怠・給与計算
公開日：2025.01.31更新日：2026.04.24

ランチミーティングは違法？労働時間に該当するケースや注意点を解説

「ランチミーティングは違法？」「ランチミーティングは労働時間に該当する？上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。ランチミーティング自体は違法ではありません。しかし、ランチミーティングを実施した場合は、参加者に別途休憩時間を与えなければ違法と見な…

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.12.18

35歳未満の定期健康診断の基本項目は？省略可能な項目も解説

35歳を境に定期健康診断の検査項目が変わることをご存知ですか。本記事では、定期健康診断の必要項目と年齢による違いを解説します。人事労務担当者として、従業員の健康維持と法令遵守に必要な知識を身につけましょう。深夜残業をしたら健康診断は必要？深夜労働では健康診断が…

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2026.06.02

ランチミーティングとは？メリット・デメリット・導入する際のポイントを解説

「ランチミーティングとは何？」「メリット・デメリットは？」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。ランチミーティングは、昼休みを活用して社員同士が食事で交流しながら意見交換や情報共有をおこなう、新しいミーティングスタイルです。 …

人事・労務管理
公開日：2025.01.31更新日：2025.12.18

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