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貯金箱

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勤怠・給与計算

厚生年金の経過的加算とは？計算方法や増やし方をわかりやすく解説

公開日：2025.02.09更新日：2026.07.01

人事・労務管理

組織変革とは？必要性と生じやすい問題点・フレームワークを紹介

公開日：2025.02.08更新日：2026.02.27

復職面談とは？目的・実施タイミングや注意事項を解説

企業が実施する復職面談は、休職していた従業員が職場復帰を希望する際の重要なステップです。企業は従業員の不安を軽減し、復職に向けて適切なサポートをしなければなりません。本記事では、復職面談の概要や目的、実施タイミングなどを詳しく解説します。面談の結果をもとに…

人事・労務管理
公開日：2025.02.08更新日：2026.06.02

ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応を解説

「ストレスチェック後の産業医面談の内容を知りたい」「ストレスチェック後から産業医面談までの流れを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。ストレスチェック後の産業医面談は、ストレスチェック結果で高ストレス判定を受けた従業員の申出で実施される医…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2025.07.31

復職時に診断書は必要？診断書の必要性や復職の流れを解説

企業は、従業員の復職を適切にサポートするために、診断書や意見書をどのように取り扱うべきか理解しておく必要があります。復職時に診断書が必要かどうかは企業によるものの、従業員の回復状態の判断材料として有効であるため、提出してもらうことが望ましいです。本記事では…

人事・労務管理
公開日：2025.02.07更新日：2026.06.02

ストレスチェックは意味ない？理由や対策を知って効果的に実施しよう

ストレスチェックとは、法律に基づき会社が全従業員に実施する、従業員のストレス状態を調べるための簡単な回答選択式の検査です。従業員の回答を医師の補助者が回収し、医師や保健師などが従業員のストレス状態を評価・分析します。労働者が50以上いる事業所は、法律により年1回ス…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2025.07.31

50人未満の事業所もストレスチェック義務化！いつからやるべきかや罰則などを解説

ストレスチェック制度は従業員のメンタルヘルスを守り、健康的で働きやすい職場を作るために導入された仕組みです。2025年5月14日には「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布され、これまで努力義務とされていた従業員50人未満の事業場にも、ストレスチェッ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.06更新日：2026.07.16

【女性活躍推進の取り組みに関する実態調査】 500名以上の企業を中心に、約60%が女性活躍推進に取り組む一方で女性管理職比率の低さが課題に

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者の計553名を対象に「女性活躍推進の取り組みに関する実態」に関する調査を実施しました。 …

バックオフィスDX
公開日：2025.02.05更新日：2025.02.05

企業年金と厚生年金の違いは？種類・受け取り方法・期間を解説

企業年金と厚生年金は、年金の出どころが違います。企業年金は多様性があるため、事前に制度を把握しておくのが大切です。本記事では、企業年金と厚生年金の違いや企業年金の種類と受け取り方、受取期間などを解説します。 1. 企業年金と厚生年金の違い企業…

人事・労務管理
公開日：2025.02.05更新日：2026.06.02

ハラスメントの定義は？企業内で起こりやすいハラスメントや予防策を解説

「ハラスメントの定義は？」「ハラスメントを予防するための対策は？」「ハラスメント研修について知りたい」上記のような疑問や悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。ハラスメントは、いじめや嫌がらせにより相手に身体的苦痛や精神的苦痛を与える行…

人事・労務管理
公開日：2025.02.05更新日：2025.08.18

完全歩合制とは？仕組み・違法性・最低賃金との関係を徹底解説

「完全歩合制って、どのような仕組みなのだろう？」「最低賃金や法律との関係は大丈夫？」上記のような疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。完全歩合制とは、仕事の成果に応じて報酬が決まる給与形態の一つです。固定給がなく、努力がそのまま収入に反映さ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.07.11

厚生年金は定年後どうなる？任意継続の可否や再雇用時の扱いを解説

「厚生年金は定年退職した後も任意で継続できる？」「厚生年金を任意で加入する条件は？」「定年退職した後に再雇用された人の年金はどうなる？」定年後の厚生年金について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。厚生年金は、いわゆ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.04更新日：2025.09.29

外国人アルバイトを雇う際の在留資格とは？種類や就労制限についても解説

外国人をアルバイトとして雇用するには、在留資格の確認が必須です。在留資格を持たない外国人を雇用した場合、事業主は不法就労助長罪に問われ、処罰される可能性があります。人事担当者は、外国人を採用する際に在留カードの提示を求め、資格の種類や在留期間、就労可能性などの必要…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2026.02.27

年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリット、残業代・賞与の有無について解説

「年俸制とは何？」「年俸制を導入する際の注意点は？」年俸制は、成果主義を基盤に1年単位で給与を決定する特徴的な制度です。従業員の能力や業績が直接給与に反映されるため、高度な専門性を持つ職業、外資系企業などで広く採用されています。本記事では、年俸制の…

人事・労務管理
公開日：2025.02.03更新日：2025.06.10

厚生年金の44年特例とは？受給要件や手続き方法をわかりやすく解説

厚生年金の44年特例（長期加入者特例）とは、厚生年金の被保険者期間が44年以上ある人が、60歳代前半から特別支給の老齢厚生年金の「定額部分」を前倒しで受け取れる制度です。本来65歳から支給される定額部分を早く受け取れるので、60歳代前半の収入を増やせる点が大きなメ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.02更新日：2026.04.27

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