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人事・労務管理

年金払い退職給付とは？仕組みや種類・計算方法をわかりやすく解説

公開日：2024.12.30更新日：2025.09.29

人事・労務管理

従業員が休職する場合の給与や必要な手続きをわかりやすく解説

公開日：2024.12.29更新日：2025.09.29

介護休業の取得条件とは？給付金の条件や子どもを含む対象者も解説

「介護休業を取得するにはどのような条件が必要なの？」「介護休業を申し出ても、対象外になるケースがあるのか知りたい」こうした疑問をお持ちではないでしょうか。介護休業は、家族を介護する必要がある従業員を支援するための制度です。ただし、すべての従業員が対…

人事・労務管理
公開日：2024.12.29更新日：2026.03.30

親を社会保険の扶養に入れる条件は？手続きや社会保険料への影響を解説

従業員から、親を社会保険の扶養に入れたいと相談されたとき、「できる・できない」をすぐに答えられますか。親を社会保険の扶養に入れるにはいくつか要件を満たす必要がありますが、親に給与所得以外の収入がある場合や別居している場合など、状況が少し異なるだけで要件の基準や必要…

人事・労務管理
公開日：2024.12.28更新日：2026.02.27

アセスメントとは？ビジネスにおける意味や種類を解説

「アセスメントの意味は？」「アセスメントにはどのような種類がある？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。アセスメントとは、組織の人材や物事に対する評価や分析を客観的におこなうことです。ビジネスシーンだけではなく、さまざまな分野で活用されてい…

人事・労務管理
公開日：2024.12.28更新日：2025.04.24

出張中の残業代は支給する？移動時間・休日の扱い方も徹底解説

従業員の姿が見えない出張時の勤怠管理は判断が難しく、誤った運用は未払い賃金トラブルのリスクを高めます。出張中の労働時間は、原則として「会社の指揮命令下にあるか」や「事業場外みなし労働時間制」の適用状況によって判断が分かれます。本記事では、残業代の支給基準から、移動…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.27更新日：2026.03.18

KPTとは？活用するメリットややり方を解説

KPT法はフレームワークの一種で、振り返りによって業務の効率化を図れます。しかし正しくKPTを進めるには、いくつかの注意点があるため、内容を把握したうえで適切に取り入れることが大切です。本記事では、KPT法の概要やメリット、欠点などを解説します。具体的なやり方や注…

人事・労務管理
公開日：2024.12.26更新日：2025.04.24

有給休暇の計画的付与制度とは？導入方法や注意点を紹介

有給休暇に関する悩みは、計画的付与制度の導入により解決する可能性があります。有給休暇の計画的付与制度は、企業側が従業員の有給休暇日を計画的に割りあてる制度です。有給休暇を効率的に取ってもらう手段として注目されています。本記事の内容は、有給休暇の計画的付与制度の基本情報…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.26更新日：2026.01.30

労働安全衛生法とは？施行令や規則との違いをわかりやすく解説

「労働安全衛生法の概要や目的を知りたい」「労働安全衛生法と労働安全衛生法施行令の違い知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。労働安全衛生法とは、労働災害の予防などを目的とした、事業者に対する国の法律の一つです。また、職場における労働者の安全や健…

人事・労務管理
公開日：2024.12.25更新日：2024.12.27

有給休暇の取得率とは？現状や計算方法・メリット・向上させる方法を解説

有給休暇の取得率は、有給休暇を付与する日数に対して、従業員が実際に休みを取った日数の割合です。好きなときに自由に休める有給休暇の取得率が高ければ、従業員の満足度も高くなり、エンゲージメントの向上も期待できます。逆に、取得率が低いと従業員の不満が溜まって業務効率が悪…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2026.06.01

傷病手当金と有給休暇どちらを優先すべき？優先度や両者の違いを解説

傷病手当金と有給休暇は、いずれも休業する従業員の経済的な支援をすることが目的です。ただし、休暇日数や支給条件などは従業員によって異なりますし、状況によって傷病手当金を優先した方がよいケースと、有給休暇を優先した方がよいケースがあります。つまり、どちらを優先すればい…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2026.01.27

忌引き休暇は何日付与する？給料や土日と重なったときの対応などを解説

忌引き休暇は福利厚生の一環として、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。忌引き休暇の付与は法律で規定されているわけではありませんが、故人を悼み、落ち着いて送り出す猶予期間を与えることは、従業員の心のケアだけでなく離職防止にも役立ちます。と…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2026.01.29

半休（半日休暇）とは？時間休との違いや導入方法を解説

半休とは、有給休暇を半日単位で取得できる制度です。この制度に関しては労働基準法の規定がないため、取得条件や方法、制度内容などは企業が自由に決めることができます。休暇取得の一つの方法であり、導入することで従業員のライフワークバランス向上を図れるだけでなく、生産性やエ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2025.12.25

【人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況に関する実態調査】約63%の人事担当者が戦略立案に必要な人事情報の可視化等、人事データの利活用を実感一方で、最も求めているのは人事労務のオペレーション業務自動化

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者の計330名を対象に「人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況」に関する調査を実施しました。 ■…

バックオフィスDX
公開日：2024.12.23更新日：2024.12.23

夜勤による不眠症は労災の対象となる？企業が取るべき対策を紹介

夜勤による不眠症は、労災の対象となる可能性があります。労災認定されると、従業員からの損害賠償請求や労災保険料が上がる可能性があるので注意が必要です。また、労災のリスクだけでなく、従業員の健康や業務効率にも悪影響を及ぼすため、早めの対策が欠かせません。本記事…

人事・労務管理
公開日：2024.12.23更新日：2025.06.10

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