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新着記事

人事・労務管理

KPTとは？活用するメリットややり方を解説

公開日：2024.12.26更新日：2025.04.24

勤怠・給与計算

有給休暇の計画的付与制度（計画年休）とは？導入方法や注意点を紹介

公開日：2024.12.26更新日：2026.08.05

労働安全衛生法とは？関連法令との違いや企業の義務をわかりやすく解説

職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を目的とする法律が「労働安全衛生法」です。人事担当者にとっては、法律の内容を理解し、自社に求められる義務を正しく把握することが重要です。本記事では、労働安全衛生法の基礎知識をはじめ、実務で混同しやすい「施…

人事・労務管理
公開日：2024.12.25更新日：2026.09.01

有給休暇の取得率とは？現状や計算方法・メリット・向上させる方法を解説

有給休暇の取得率は、有給休暇を付与する日数に対して、従業員が実際に休みを取った日数の割合です。好きなときに自由に休める有給休暇の取得率が高ければ、従業員の満足度も高くなり、エンゲージメントの向上も期待できます。逆に、取得率が低いと従業員の不満が溜まって業務効率が悪…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2026.06.01

傷病手当金と有給休暇どちらを優先すべき？優先度や両者の違いを解説

傷病手当金と有給休暇は、いずれも休業する従業員の経済的な支援をすることが目的です。ただし、休暇日数や支給条件などは従業員によって異なりますし、状況によって傷病手当金を優先した方がよいケースと、有給休暇を優先した方がよいケースがあります。つまり、どちらを優先すればい…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.25更新日：2026.01.27

忌引き休暇とは？制度設計から日数・給料・運用ポイントまで徹底解説

忌引き休暇は、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。法律で義務付けられた制度ではないため、対象となる親族の範囲や付与日数、休暇中の給料の有無（有給か無給か）といったルールは、各企業の就業規則によって大きく異なります。本記事では、忌引き休暇の概要や…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2026.06.30

半休（半日休暇）とは？時間休との違いや導入方法を解説

半休とは、有給休暇を半日単位で取得できる制度です。この制度に関しては労働基準法の規定がないため、取得条件や方法、制度内容などは企業が自由に決めることができます。休暇取得の一つの方法であり、導入することで従業員のライフワークバランス向上を図れるだけでなく、生産性やエ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.24更新日：2025.12.25

【人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況に関する実態調査】約63%の人事担当者が戦略立案に必要な人事情報の可視化等、人事データの利活用を実感一方で、最も求めているのは人事労務のオペレーション業務自動化

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者の計330名を対象に「人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況」に関する調査を実施しました。 ■…

バックオフィスDX
公開日：2024.12.23更新日：2024.12.23

夜勤による不眠症は労災の対象となる？企業が取るべき対策を紹介

夜勤による不眠症は、労災の対象となる可能性があります。労災認定されると、従業員からの損害賠償請求や労災保険料が上がる可能性があるので注意が必要です。また、労災のリスクだけでなく、従業員の健康や業務効率にも悪影響を及ぼすため、早めの対策が欠かせません。本記事…

人事・労務管理
公開日：2024.12.23更新日：2025.06.10

給与辞令とは？昇給辞令との違いや書式・テンプレートを解説

給与辞令は給与改定による昇給や降給、昇給辞令は等級変動による昇給をおこなう際に交付する辞令です。交付の法的な義務はありませんが、従業員にとって給与額や支給条件、昇給・降給理由などを確認できる通知書であるため、交付するのが一般的です。また、交付をすることで、給与に対…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.23更新日：2026.06.02

65歳以上から介護保険料はどう変わる？計算方法や制度をわかりやすく解説

従業員が65歳を迎えると、介護保険料の制度区分、納付方法、計算方法が大きく変わります。人事労務担当者が正確に理解していないと、給与からの天引きを継続してしまうミスや、従業員への案内漏れが起こります。本記事では、65歳以上の介護保険料の変更点、計算方法、注意点、免除…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.22更新日：2026.06.30

ベースアップとは？昇給との違いや計算方法、実施の手順を解説

近年、物価上昇への対応や優秀な人材の確保を目的に、基本給を一律に引き上げる「ベースアップ」を検討する企業が増えています。しかし、一度実施すると引き下げが難しく、安易な決定は将来の経営を圧迫するリスクを伴います。本記事では、ベースアップの基礎知識をはじめ、定期昇給・…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.22更新日：2026.07.01

欠勤とは？休職との違いや欠勤控除の方法を解説

欠勤は、本来出勤すべき日に従業員の自己都合で出勤しないことを指します。法的に定義されている休みではありませんが、社内で規定を明記しなければ労使トラブルに発展するリスクがあるため、注意が必要です。本記事では、欠勤の意味や似ている用語との違い、欠勤した場合の控除の計算…

勤怠・給与計算
公開日：2024.12.21更新日：2026.03.31

介護医療保険料は年末調整の控除対象？控除額や書き方・注意点を解説

介護医療保険料は、生命保険料控除として年末調整で所得控除を受けられます。控除を適用するには、保険会社から送付される「控除証明書」を添えて「保険料控除申告書」に正確に記入し、会社の定める期限までに提出してもらう必要があります。本記事では、介護医療保険料控除の仕組みや…

人事・労務管理
公開日：2024.12.21更新日：2026.09.03

インセンティブとは？ビジネス上の意味や具体例を簡単に紹介

「インセンティブとは？」「インセンティブにはどのような種類がある？」上記の疑問をお持ちではありませんか。一般的にインセンティブ制度は、それぞれの従業員の出した成果に応じて報奨金を支給する制度です。インセンティブには、金銭以外にもさまざまな種類がある…

人事・労務管理
公開日：2024.12.20更新日：2025.04.24

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