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人事・労務管理

社会保険の加入条件を満たさなくなった場合はどうすればいい？【人事労務FAQ】

公開日：2024.12.03更新日：2024.12.03

人事・労務管理

社会保険の加入が必要になる労働時間の条件は？確認の手順、手続きの違いも解説

公開日：2024.12.03更新日：2026.02.27

付き合い残業とは？発生する原因や問題点・対策を解説

「付き合い残業の意味とは？」「付き合い残業が横行している原因は何？」「付き合い残業をなくすための取り組みの具体例は？」労務担当者の中には、上記の疑問を抱えている方も多いでしょう。付き合い残業は、周囲に合わせて残業することです。無駄な残業代を…

人事・労務管理
公開日：2024.12.03更新日：2025.10.07

持ち帰り残業とは？違法性・危険性や予防方法を徹底解説

持ち帰り残業とは、勤務時間に終わらなかった業務をカフェや自宅で続けることを指します。労働時間の管理やプライベートとの境界が曖昧になるなど、さまざまな問題を引き起こす可能性がある行為です。そこで本記事では、持ち帰り残業が抱える課題と原因、予防方法について詳しく解説します…

人事・労務管理
公開日：2024.12.02更新日：2026.01.29

労務監査とは？項目・内容や実施タイミング・流れ、チェックポイントを解説！

労務監査の実施は、企業の義務ではありません。しかし、適正な労務管理が求められている現代において、労務監査は従業員の働きやすい環境づくりのために重要といえます。とくに、IPO（新規株式公開）を目指す企業にとっては、外部からの信頼を得るために欠かせないプロセスです。 …

人事・労務管理
公開日：2024.12.01更新日：2025.06.13

人員配置基準とは？常勤換算の計算方法と注意点を解説

人員配置基準とは、介護施設における使用者に対して配置すべき従業員数の基準のことです。施設別に人員配置基準は異なります。違反した場合、営業停止などの処分が下る可能性があるため、必要な従業員数を正しく把握しなければなりません。「しかし運営している施設の詳しい人…

人事・労務管理
公開日：2024.11.30更新日：2025.08.28

従業員50人以下の企業でパートが社会保険に加入する条件は？【人事労務FAQ】

Q.従業員が50人以下の企業で、パートやアルバイトなどの社会保険の加入条件は何ですか？従業員が50人以下の企業でパートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険に加入するための条件は何ですか？また、2024年10月から、従業員が51～100人の企業等で働くパートやアルバ…

人事・労務管理
公開日：2024.11.29更新日：2024.11.29

リフレッシュ休暇中の給料はどうなる？支給状況を解説

リフレッシュ休暇は、法定休暇となる年次有給休暇などと違い、付与しなければいけないという義務はありません。基本的に、「会社が従業員のリフレッシュのために付与する」法定外休暇となるため、給与に関しても企業側に決定権があります。しかし、法的な規定がないからこそ、リフレッ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.29更新日：2025.09.25

リフレッシュ休暇が取れない従業員の対応は？原因や対処法を解説

リフレッシュ休暇は、企業が福利厚生の1つとして独自に付与する法定外休暇です。年次有給休暇に加え、リフレッシュ休暇があればワークライフバランスも整いやすくなります。しかし、休暇を取得する従業員が少ないことに悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。従業員がリ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.28更新日：2025.07.16

リフレッシュ休暇とは？導入するメリットや事例を解説

リフレッシュ休暇とは、従業員の心身をリフレッシュし、新鮮な気持ちで仕事をしてもらうための特別な休暇制度のことです。働き方改革が進み、従業員の心身の健康維持が重要視される昨今では、幅広い業界から注目を集めています。本記事では、リフレッシュ休暇の特徴や、導入するメリッ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.27更新日：2026.03.31

労働基準監督署による是正勧告とは？主な違反内容と対処法を紹介

「是正勧告とは？」「是正勧告を受けた際の対処法は？」上記の疑問をお持ちではありませんか。是正勧告とは、労働基準監督署の立ち入り調査の結果、労働基準法の違反が判明した場合に企業へ改善を求めることです。是正勧告に従わない場合は、ペナルティを課せられるお…

人事・労務管理
公開日：2024.11.26更新日：2025.08.28

年休の計画的付与とは？時季指定との違いをわかりやすく解説

「年休の計画的付与について知りたい」「年休の計画的付与と時季指定の違いを知りたい」上記のようにお困りの方も多いでしょう。年休の計画的付与とは、労使協定の内容に従いつつ会社が年休の付与日を計画的に割り振る制度です。本記事では年休の計画的付与の…

人事・労務管理
公開日：2024.11.25更新日：2025.06.10

計画年休の拒否は可能？従業員対応の方法と効果的な実施ポイントを解説

「計画年休の拒否はできるのか？」「従業員が計画年休を拒否した場合の対応方法が知りたい」「計画年休を円滑に実施するためのポイントを学びたい」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。計画年休は原則として拒否できません。従業員が拒否する場合に…

人事・労務管理
公開日：2024.11.24更新日：2025.06.10

計画年休の導入に必要な労使協定とは？手続きや注意点を解説

計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）は、従業員に付与している有給休暇を、企業が計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。計画年休制度を導入するためには、企業と労働者の間で労使協定を締結することが必須です。労使協定がないと、計画的に有給休暇を付与する…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.23更新日：2025.07.16

計画年休時に有給休暇がない人の対処法は？間違った対処や注意点も解説

計画年休制度（年次有給休暇の計画的付与制度）は、従業員の年次有給休暇のうち5日分以上を、企業が休暇取得日に設定できる制度です。有給休暇日数が6日以上の従業員が対象となりますが、この制度を導入すれば、企業は「年5日の有給休暇取得義務」を果たすことができます。計画年休の導…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.22更新日：2026.03.31

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