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新着記事

勤怠・給与計算

計画年休とは？有給休暇との違いやメリット・デメリットなどを解説

公開日：2024.11.21更新日：2025.12.25

勤怠・給与計算

手待ち時間とは？定義・休憩時間との違い・労働時間該当性を解説

公開日：2024.11.20更新日：2025.07.16

積立有給休暇とは？メリットや導入時のポイントを解説

積立有給休暇とは、期限内に取得できず失効してしまった年次有給休暇を積み立てる制度です。積立有給休暇は、継続されている「働き方改革」にならい、従業員の多様な働き方を後押しするため、企業が独自に導入・運用する休暇制度です。この制度には法的な規定がないため、条件や内容は…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.19更新日：2025.12.25

時差出勤とは？フレックスタイム制との違いやメリット・デメリット、注意点を解説

時差出勤とは、勤務時間帯を前後にずらして働く勤務方法です。時差出勤を利用すると、通勤ラッシュのストレスを緩和できます。また、仕事とプライベートの両立が実現しやすくなるため、従業員の満足度も高まるでしょう。本記事では、時差出勤の概要やフレックスタイム制との違いについ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.18更新日：2026.03.18

復職とは？判断基準・タイミングや手続きの流れについて解説！

復職とは、法律や企業独自で定められた休業や休職の制度を利用した従業員が元の職場で働くことです。従業員を復職させるには、条件やタイミングを理解したうえで、適切な手続きをおこなわなければなりません。本記事では、従業員を復職させる条件や手続きについて詳しく解説します。ま…

人事・労務管理
公開日：2024.11.11更新日：2025.06.13

私傷病休暇とは？企業側のメリット・デメリットや導入する手順を解説

「私傷病休暇とは？」「私傷病休暇を導入する際の企業側のメリットは？」「私傷病休暇を導入する手順を知りたい」上記の疑問をお持ちではありませんか。私傷病休暇とは、業務を原因としないケガや病気を患った際に休暇を取得できる制度のことです。私…

勤怠・給与計算
公開日：2024.11.10更新日：2025.09.25

健康診断は40歳以上から必須項目が増える？特定健康診査について解説

「40歳以上の従業員は健康診断の必須項目が増える？「特定健診って聞くけど、具体的に何をチェックするの？」企業の経営者や労務担当者にとって、従業員の健康管理は重要な業務の一環です。 40歳以上の従業員に対しては、生活習慣病予防を目的とした「特定健康診査…

人事・労務管理
公開日：2024.11.09更新日：2025.02.04

風営法の従業員名簿とは？記載項目や保管期間、罰則を受けない管理方法を解説

風営法の従業員名簿（風営法第36条では「従業者名簿」とされている）は、警察の立ち入りの際に提出が求められます。不備や虚偽があった場合に処罰の対象となる可能性があるため、適切な作成・保管をすることが重要です。この記事では、風営法で定められた従業員名簿の作成方法や保管…

人事・労務管理
公開日：2024.11.08更新日：2025.06.13

従業員名簿とは？必須項目・書き方や保管期間・方法を解説

従業員名簿（労働者名簿）とは、従業員の個人情報を管理するための書類です。労働基準法により作成・保管が義務づけられています。企業の人事・労務を担当するなら理解が必須といえるでしょう。本記事では、従業員名簿の必須項目や書き方を解説します。また、保管期間や保管方法、注意…

人事・労務管理
公開日：2024.11.07更新日：2025.06.13

【令和7年分】保険料控除申告書の書き方を解説｜申請時の注意点も紹介

年末調整では、従業員から保険料控除申告書を提出してもらう必要があります。もし内容に不備があり、税務署への提出期限に間に合わなかった場合、従業員は自ら確定申告をおこなわなければなりません。本記事では、保険料控除申告書の書き方や添付書類（控除証明書）の注意点をわかりや…

人事・労務管理
公開日：2024.11.06更新日：2026.04.24

昇給辞令とは？給与辞令との違いや書き方・例文（テンプレート・雛形）を紹介

昇給辞令とは、給与を改定する際に交付される通知書の一種で、昇給時に発行される辞令書のことを指します。昇給辞令は人事命令文書に該当し、従業員は原則として拒否できない特徴があります。本記事では、昇給辞令の意味や給与辞令との違い、交付タイミング・方法、書き方・例文につい…

人事・労務管理
公開日：2024.11.05更新日：2026.04.24

昇給とは？設計ルールやメリット・デメリット、計算方法・相場を解説

昇給とは、従業員の基本給の金額が上がることです。日本労働組合総連合会の調査によると、令和6年度（2024年度）の春闘（第2回）での昇給率は、全体5.4％との結果が出ています。企業が適切に昇給を実施することは、優秀な人材の確保や人材流出の防止に直結します。本記事では…

人事・労務管理
公開日：2024.11.04更新日：2026.04.24

労働安全衛生法における健康診断の実施は義務？種類・対象者・費用を解説

「健康診断の実施は企業の義務？」「健康診断にはどのような種類がある？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。従業員への健康診断の実施は、企業の義務です。しかし従業員は、業務の忙しさや診断結果の不安から、受診しないことも少なくありません。本記事…

人事・労務管理
公開日：2024.11.03更新日：2026.04.24

半育休とは？育休との違いや給付条件を解説

「半育休とはどのような制度？」「育休との違いは何？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。半育休とは、育児と仕事を両立したい従業員を支援するための制度です。半育休を導入することで、従業員エンゲージメントが高まり、結果的に企業の成長につながります。 …

人事・労務管理
公開日：2024.11.02更新日：2026.04.24

【BPaaSの認知度・利用実態調査】約80%がBPaaSについて詳しく知らないと回答。約53％の企業がSaaSを利用する一方、 BPaaSを利用している企業は約35％という結果に。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事担当者計421名を対象に「BPaaSの認知度・利用実態調査」を実施しました。調査サマリー調査の背景 BP…

バックオフィスDX
公開日：2024.11.01更新日：2024.11.01

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