ストレスチェック後の産業医面談の内容とは？流れ・目的・拒否された場合の対応を解説

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人事・労務管理

更新日: 2025.2.7
公開日: 2025.2.7 OHSUGI

「ストレスチェック後の産業医面談の内容を知りたい」

「ストレスチェック後から産業医面談までの流れを知りたい」

上記のようにお困りの方も多いでしょう。

ストレスチェック後の産業医面談は、ストレスチェック結果で高ストレス判定を受けた従業員の申し出で実施される医師による面接指導です。

ただし、ストレスチェックの実施者（産業医や保健師など）が面接指導を受ける必要があると認めた従業員のみに案内されます。

本記事の内容は、ストレスチェック後の産業医面談の概要や目的、内容や流れ、また会社と従業員それぞれの法的義務の有無についての解説です。

ストレスチェック後の産業医面談について従業員に拒否された場合の対応や、実施する際の注意点も紹介しているため、ぜひ参考にしてください。

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ストレスチェック後の産業医面談とは、高ストレス判定を受けて産業医面談が必要とされる従業員に対して医師が実施する面接指導のことです。表に概要をまとめました。

実施責任主体	会社
費用の負担者	会社
費用の目安（30～60分程度の従業員一人あたりの面接指導）	1万5,000円～4万円程度
対象者の選定者（ストレスチェックの実施者）	産業医・保健師など
対象者	ストレスチェック結果で高ストレス判定となった従業員のなかで、実施者が面接指導を受ける必要があると認めた従業員
実施者	医師（産業医）
実施時間	原則的に就業時間内

医師の面接指導では、医師が従業員との面接で以下のような事柄について聴取・確認し、主に職場で実施可能な対応について指導をおこないます。

なお、ストレスチェックの結果は従業員への直接通知です。従業員への結果の通知後、従業員本人が会社への通知に同意した場合のみ、会社が結果を入手します。

産業医面談の対象者への案内についても、ストレスチェックの実施者から対象者への直接通知です。実施者は案内にて、従業員の自主的な面接指導への申し出をすすめます。

ストレスチェック後に産業医面談をおこなう目的は、従業員のメンタルヘルス不調の予防です。

また、従業員の状態を医師が確認し、従業員に助言できることがあるか確認する目的もあります。

ストレスチェック後の産業医面談は、2014年の労働安全衛生法の改正により誕生したストレスチェック制度の一環です。

制度の主な目的は従業員のメンタルヘルス不調の一次予防ですが、次のような目的も含まれています。

つまり、従業員のメンタルヘルス不調予防のために、職場にも助言できることがあるか確認することも産業医面談の目的の一つです。

法的義務があるストレスチェック後の産業医面談では、従業員の以下の内容について医師が確認します。

勤務の状況	・前もって会社から入手した労働時間や業務内容に関する情報に基づき実施・所属部署や職位の確認・ストレス要因になり得る職場の人間関係の確認・前回の検査から業務・役割に関して変化があったかどうかの確認・ほかの従業員からの支援状況についての確認など
心理的負担の状況	・ストレスチェック結果に基づく抑うつ症状についての確認など・必要に応じてうつ病に対する検査や面接を実施
心身の状況	・過去の健診結果の確認・現在の生活状況の確認など・必要に応じてうつ病や一般的なストレス関連疾患などを念頭においた確認を実施
ストレスチェック結果	・従業員の職場内での心理的負担の原因・従業員の心理的負担による心身の自覚症状・職場内におけるほかの従業員からの従業員への支援