企業や個人事業主は従業員に給与を支払った場合に、前年1年間の給与額等を集計して、給与支払報告書を作成し、関係市町村に提出する必要があります。この書類は在籍する従業員だけでなく、退職した従業員に関しても作成が求められるので注意しましょう。
本記事では、退職者の給与支払報告書の扱い方についてご説明いたします。

1. 退職者の給与支払報告書が必要なケース

給与支払報告書は、関係市町村が住民税の額を決定するために必要となる書類です。企業は従業員に給与を支払ったのち、給与支払報告書を作成して関係市町村に提出します。

企業は、給与支払報告書を作成して、その年1月1日現在において給与等の支払を受けているすべての従業員のものを、関係市区町村（原則、従業員のその年1月1日現在の住所地の市区町村）に提出します。給与支払報告書に記載する支払金額は、前年1月1日から12月31日までに支払が確定した給与等の総額です。年末調整を終えたあとに、給与支払報告書を準備して、その年の1月31日までに関係市町村に提出しなければなりません。
従業員が退職した場合でも、その従業員に対して前年に給与を支払っていたのであれば、関係市町村に給与支払報告書の提出が必要です。

ただし、退職した従業員に対する給与等の支払金額が30万円以下の場合には、給与支払報告書を提出しなくてもいいことになっています。とはいえ、これはあくまで提出を省略できるということにすぎず、多くの市区町村は給与等の支払金額が30万円以下の場合でもできる限り給与支払報告書を提出するよう求めています。また、一部の市区町村は給与等の支払金額に関わらず提出が必要と定めています。
各市区町村は、適切な個人住民税の課税を行うために、給与等の支払に関する情報を必要としています。退職者の給与等の支払金額が30万円を下回る場合でも、一律で給与支払報告書を作成して提出するルール作りをしておくのが確実です。

状況によっては、退職者の給与等の支払金額のチェックミスや提出時の不備が起きる可能性も考えられます。すべての場合において給与支払報告書を作成し提出する仕組みを作っておけば、提出に関するトラブルを防げます。
なお、在籍する従業員に関しては、年間の給与支払い額が30万円を下回る場合でも給与支払報告書の提出が必要となります。やや紛らわしいため、混同しないよう気をつけましょう。

2. 退職者の給与支払報告書個人別明細書の書き方

在籍している従業員と退職者とでは、給与支払報告書個人別明細書の書き方が多少異なります。退職した従業員のものであると判断できるよう、正しい形式で給与支払報告書を記載したいものです。

2-1. 住所欄

給与支払報告書の住所欄には、その従業員の退職時の住所を記載しましょう。

2-2. 支払金額

支払金額の欄には、退職した従業員に対してその年中に支払の確定した給与等の総額を記入します。

2-3. 給与所得控除後の金額

給与所得控除後の金額の欄には、「年末調整等のための給与所得控除後の給与等の金額の表」によって求めた「給与所得控除後の給与等の金額」を記載します。
支払金額を表に当てはめ、該当する給与所得控除後の金額を探しましょう。
なお、年末調整をしないときにはこの欄は空白のままにしておきます。

2-4. 所得控除額の合計額

年末調整を行う場合には、この欄に控除の合計額を記入します。社会保険料控除や小規模企業共済等掛金控除、配偶者控除や扶養控除、基礎控除など各種控除の合計額を算出し、記入しましょう。
年末調整をしないときには、給与所得控除後の金額の欄と同じようにこの欄も空白のままにします。

2-5. 源泉徴収税額

この欄には、年末調整後に届く源泉徴収票をもとに、源泉所得税及び復興特別所得税の合計額を記載します。
年末調整をしないときには、その年中に支払の確定した給与や賞与から天引きした所得税等の合計金額を記載します。

2-6. その他控除額

その他控除は、企業と従業員が労使協定で合意した控除項目が当てはまります。その他控除の例として以下が挙げられます。
・寮や社宅費
・組合費

2-7. 中途就職・退職者欄

退職した従業員の給与支払報告書はこの部分への記載が必要となります。退職の年月日を明記しておきましょう。

3. 退職者の給与支払報告書の書き方

給与支払報告書には個人別明細書と総括表の2つの種類があります。
総括表は従業員ごとに作成した個人別明細書を取りまとめるための書類です。総括表には、在籍する従業員と退職する従業員の情報をまとめて記載することが可能です。
総括表には、報告人員の内訳を記入する欄が用意されています。一般従業員の人数を特別徴収の欄に記入し、退職者の欄には退職した従業員の人数を入れておきましょう。報告人員の欄には、在籍する従業員数や退職者数、その他の従業員の人数の合計を記入します。

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4. 退職者の給与支払報告書を作成するときの注意点

退職した従業員に関しても、在籍する従業員と同じように書類を作成して提出しましょう。なんらかの理由で提出ができなかったときには罰則の対象とされてしまうこともあります。
ここからは、退職者の給与支払報告書の作成や提出における注意点をご紹介いたします。

4-1. 書類提出を怠らないよう気をつける

退職者の給与支払報告書を提出しなかったときには、罰則の対象とされてしまうので気をつけましょう。
給与支払報告書の提出は地方税法によって義務化されており、提出しなかったときには1年以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられます。必ず提出期日までに書類を作成して、提出しましょう。

4-2. 退職者と連絡がつかないケースの対処法

退職は必ずしも円満に済むとは限りません。中には突然従業員が退職したまま連絡が取れなくなってしまうようなケースもあると思います。また、なんらかの問題を起こした従業員を懲戒処分にするケースも考えられます。
退職者と連絡が取れないからといって、給与の未払い分があれば企業はこれを支払わなければなりません。
給与支払のタイミングや給与支払報告書作成などの実務については、各種機関に相談して慎重に取り扱うようにしましょう。

4-3. 退職者の給与支払報告書の送付方法

給与支払報告書の個人別明細書と総括表を作成したら、必ず、期日までに関係市区町村に提出をします。
書面での提出を希望の場合には、窓口に持参するか、郵送で手続きをしましょう。
提出方法が分からないときには市区町村に問い合わせをしたり、ホームページを確認したりするとよいでしょう。
電子データを作成し、システム上で給与支払報告書を送付するという方法もあります。給与支払報告書はe-taxというシステムを利用して市区町村に送付できます。手軽に書類作成や送付を済ませたいのであれば、システムを導入するのもいいかもしれません。

5. 退職時の扱いを就業規則に定めておく

退職した従業員に一定額以上の給与を支払っていた場合には、給与支払報告書を作成して市区町村に提出しましょう。
給与支払報告書の作成方法は在籍する従業員のものとそれほど変わりはありません。退職年月日を記入し、退職した旨が把握できるようにしておくことが肝心です。
退職者と連絡が取れない場合、書類作成に支障が生じてしまうこともあります。退職時の扱いについて就業規則に定めておくなどの方法で柔軟に対処しましょう。