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アニバーサリー休暇とは？導入するメリット・手順・事例を解説
公開日：2024.12.05更新日：2025.09.25
ボランティア休暇とは？給料の有無や事例・デメリットを解説
公開日：2024.12.04更新日：2025.09.25
付き合い残業とは？発生する原因や問題点・対策を解説
「付き合い残業の意味とは？」 「付き合い残業が横行している原因は何？」 「付き合い残業をなくすための取り組みの具体例は？」 労務担当者の中には、上記の疑問を抱えている方も多いでしょう。 付き合い残業は、周囲に合わせて残業することです。無駄な残業代を…
公開日：2024.12.03更新日：2025.10.07
持ち帰り残業とは？違法性・危険性や予防方法を徹底解説
「持ち帰り残業とは？」 「持ち帰り残業は違法？」 「持ち帰り残業の危険性は？」 持ち帰り残業とは、勤務時間に終わらなかった業務をカフェや自宅で続けることを指します。労働時間の管理やプライベートとの境界が曖昧になるなど、さまざまな問題を引き起こしているのが…
公開日：2024.12.02更新日：2025.10.07
労務監査とは？項目・内容や実施タイミング・流れ、チェックポイントを解説！
労務監査の実施は、企業の義務ではありません。 しかし、適正な労務管理が求められている現代において、労務監査は従業員の働きやすい環境づくりのために重要といえます。とくに、IPO（新規株式公開）を目指す企業にとっては、外部からの信頼を得るために欠かせないプロセスです。 …
公開日：2024.12.01更新日：2025.06.13
人員配置基準とは？常勤換算の計算方法と注意点を解説
人員配置基準とは、介護施設における使用者に対して配置すべき従業員数の基準のことです。 施設別に人員配置基準は異なります。違反した場合、営業停止などの処分が下る可能性があるため、必要な従業員数を正しく把握しなければなりません。 「しかし運営している施設の詳しい人…
公開日：2024.11.30更新日：2025.08.28
年休の計画的付与とは？時季指定との違いをわかりやすく解説
「年休の計画的付与について知りたい」 「年休の計画的付与と時季指定の違いを知りたい」 上記のようにお困りの方も多いでしょう。 年休の計画的付与とは、労使協定の内容に従いつつ会社が年休の付与日を計画的に割り振る制度です。 本記事では年休の計画的付与の…
公開日：2024.11.25更新日：2025.06.10
計画年休の拒否は可能？従業員対応の方法と効果的な実施ポイントを解説
「計画年休の拒否はできるのか？」 「従業員が計画年休を拒否した場合の対応方法が知りたい」 「計画年休を円滑に実施するためのポイントを学びたい」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 計画年休は原則として拒否できません。従業員が拒否する場合に…
公開日：2024.11.24更新日：2025.06.10
復職とは？判断基準・タイミングや手続きの流れについて解説！
復職とは、法律や企業独自で定められた休業や休職の制度を利用した従業員が元の職場で働くことです。従業員を復職させるには、条件やタイミングを理解したうえで、適切な手続きをおこなわなければなりません。 本記事では、従業員を復職させる条件や手続きについて詳しく解説します。ま…
公開日：2024.11.11更新日：2025.06.13
私傷病休暇とは？企業側のメリット・デメリットや導入する手順を解説
「私傷病休暇とは？」 「私傷病休暇を導入する際の企業側のメリットは？」 「私傷病休暇を導入する手順を知りたい」 上記の疑問をお持ちではありませんか。 私傷病休暇とは、業務を原因としないケガや病気を患った際に休暇を取得できる制度のことです。 私…
公開日：2024.11.10更新日：2025.09.25
健康診断は40歳以上から必須項目が増える？特定健康診査について解説
「40歳以上の従業員は健康診断の必須項目が増える？ 「特定健診って聞くけど、具体的に何をチェックするの？」 企業の経営者や労務担当者にとって、従業員の健康管理は重要な業務の一環です。 40歳以上の従業員に対しては、生活習慣病予防を目的とした「特定健康診査…
公開日：2024.11.09更新日：2025.02.04
風営法の従業員名簿とは？記載項目や保管期間、罰則を受けない管理方法を解説
風営法の従業員名簿（風営法第36条では「従業者名簿」とされている）は、警察の立ち入りの際に提出が求められます。不備や虚偽があった場合に処罰の対象となる可能性があるため、適切な作成・保管をすることが重要です。 この記事では、風営法で定められた従業員名簿の作成方法や保管…
公開日：2024.11.08更新日：2025.06.13
【令和7年分】保険料控除申告書の書き方を解説｜申請時の注意点も紹介
年末調整では、従業員から保険料控除申告書を提出してもらう必要があります。もし内容に不備があり、税務署への提出期限に間に合わなかった場合、従業員は自ら確定申告をおこなわなければなりません。 本記事では、保険料控除申告書の書き方や添付書類（控除証明書）の注意点をわかりや…
公開日：2024.11.06更新日：2025.10.31
昇給辞令とは？給与辞令との違いや書き方・例文（テンプレート・雛形）を紹介
昇給辞令とは、給与を改定する際に交付される通知書の一種で、昇給時に発行される辞令書のことを指します。昇給辞令は人事命令文書に該当し、従業員は原則として拒否できない特徴があります。 本記事では、昇給辞令の意味や給与辞令との違い、交付タイミング・方法、書き方・例文につい…
公開日：2024.11.05更新日：2025.06.18
昇給とは？設計ルールやメリット・デメリット、計算方法・相場を解説
昇給とは、従業員の基本給の金額が上がることです。日本労働組合総連合会の調査によると、令和7年度（2025年度）の春闘（第2回）での昇給率は、全体5.4％との結果が出ています。企業が適切に昇給を実施することは、優秀な人材の確保や人材流出の防止に直結します。 本記事では…
公開日：2024.11.04更新日：2025.06.17
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【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？
公開日：2020.04.17 更新日：2025.10.06
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
年収の壁はどうなった？2025年最新動向と人事が押さえるポイント
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2025年最新・年収の壁を一覧！人事がおさえたい社会保険・税金の基準まとめ
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企業におけるメンタルヘルスケアとは？4つのケアや事例を紹介
2025.11.18
配偶者特別控除の所得金額はいくらまで？年末調整や年収の壁との関係を解説
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2025年新設！特定親族特別控除の概要や控除額・申請方法をわかりやすく解説
2025.11.14
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