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#勤怠管理

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勤怠・給与計算

勤怠管理システムの要件定義とは？基本の流れとポイントをチェック

公開日：2023.11.20更新日：2024.11.20

本のうえに時計が置かれている

勤怠・給与計算

勤怠管理システムの費用対効果とは？判断方法を詳しく解説

公開日：2023.11.10更新日：2024.11.20

タイムカードと勤怠管理システムの違いを詳しく解説

タイムカードとは出退勤時刻の記録に用いるツールです。一方、勤怠管理システムは出退勤時刻の記録、集計、給与計算システムへの連携など、勤怠管理にまつわる一連の業務効率化に役立つシステムです。タイムカードと勤怠管理システムには、打刻方法の種類や不正打刻の防止機能などに違いが…

勤怠・給与計算
公開日：2023.08.01更新日：2024.11.20

勤怠管理のクラウド化とは？メリット・デメリットや選び方を詳しく解説

企業は従業員の出退勤状況、残業状況といった勤務状況を勤怠管理として把握する必要があります。勤怠管理はクラウド化することで、効率的に作業を進められるため、クラウド化をしていない場合は検討してみましょう。この記事では勤怠管理のクラウド化のメリットや注意点について解説し…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.09更新日：2024.09.20

エクセルで出勤簿を作成するときのポイントや注意点を解説

勤怠管理に欠かせない出勤簿は、表計算ソフトのエクセル（Excel）で作成することが可能です。すでにエクセルを導入済みの企業の場合、コストをかけずに労働時間を管理できます。自動計算機能を利用したり、レイアウトを工夫したりすれば、見やすく使いやすい出勤簿にすることが可能です。…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.06更新日：2024.09.13

勤怠表とは？記載すべき項目や作成上の注意点を紹介

勤怠表の作成は企業の勤怠管理の中でもとくに重要な業務のひとつです。企業が従業員の労働時間を適切に管理し、正確な賃金計算を実施するためには勤怠表に記録された情報が欠かせません。勤怠表が適切に管理・運用されていない場合は労働基準監督署から指摘を受ける可能性もあるため、ルールの…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.06更新日：2024.10.01

タイムカードのない会社は違法？正しい勤怠管理について解説

タイムカードは企業の勤怠管理に広く用いられているツールである一方、近年ではタイムカードを使用していない企業も増えています。企業には労働者の勤怠管理を適切に実施する義務がありますが、タイムカードを使用しないことによる違法性を心配される方もいるでしょう。本記事ではタイ…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.05更新日：2024.11.28

勤怠管理をDX化する重要性や手順をわかりやすく解説

従業員の勤怠管理は企業にとって最も重要な業務のひとつです。しかし、従来の勤怠管理はヒューマンエラーのリスクも高く、管理業務に時間もコストもかかっていました。そこで注目されているのが勤怠管理のDX化です。本記事では勤怠管理業務をDX化する重要性や、DX化の手順につい…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.05更新日：2024.10.17

シフト管理を電子化するメリットやデメリット・方法を詳しく解説

シフト管理業務は電子化により効率化が可能です。電子化して管理制度を高め、希望のシフトが申請しやすい環境を作れば、従業員満足度の向上も期待できます。とはいえ、必要な機能を備えていなかったり、使いづらかったりするシフト管理システムを導入すれば、十分な費用対効果が得られ…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.03更新日：2024.10.17

なぜ打刻は必要？打刻をする意味や打刻忘れが起こる理由、漏れを防ぐ方法とは

勤怠管理をおこなう上でとても重要な打刻は、従業員の業務の1つでもあります。しかし、「就業規則に従って出勤・退勤している」従業員からすると、打刻に対する認識は管理担当者よりも甘いかもしれません。 1人だけであれば確認作業もそれほど負担になりませんが、従業員が多い会社の…

勤怠・給与計算
公開日：2023.06.02更新日：2024.11.28

シフト管理のペーパーレス化はどう進める？手順を徹底解説

紙やExcelを使ったシフト管理は作業の手間がかかり、柔軟な変更に対応できないなど多くの問題があります。これらの問題を解決する手段がシフト管理のペーパーレス化です。さまざまな方法があるものの、おすすめはシフト管理ツールの導入です。利便性・操作性に優れ、給与支払いシ…

勤怠・給与計算
公開日：2023.05.31更新日：2024.10.17

出勤簿は印鑑の押印だけでも大丈夫？法律的な問題点を解説

企業で出勤簿をきちんと管理していない場合、従業員が残業をしても残業代が支払われないなどの問題が発生します。従来は出勤簿は押印だけで済ませることもできましたが、近年は押印だけの出勤簿は法律で禁止されています。今回は出勤簿に押印が必要かどうか、押印だけの出勤簿が認められない理…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.11.28

出勤簿とは？役割や必要項目、自作する際の注意点を解説

出勤簿は従業員の労働時間や出勤日数などを管理するために必要なもので、これをもとに毎月の賃金の計算などをおこないます。出勤簿はすべての企業が必ず作成しなければならないものなので、今一度出勤簿の役割についてきちんと学んでおきましょう。本記事では、出勤簿の概要か…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.09.03

勤怠の改ざんが発覚！従業員への処分方法と不正予防について徹底解説

企業で働く従業員は、毎日出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。ところが、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの勤怠記録を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.27更新日：2024.11.26

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

一般的なオフィスワークなどでは、1週間のうち平日に5連勤する週休2日制の働き方が多く見られます。しかし業種や業態によっては、一定のリズムで働くのが難しい場合もあるでしょう。週休2日制があることから、5連勤までは常識的な範囲だと分かります。では8連勤…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2024.11.28

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