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#労務

人事・労務管理

過重労働とは？長時間労働との違いや企業が実施すべき対策を紹介

公開日：2024.10.19更新日：2025.02.04

人事・労務管理

外国人を雇用する方法とは？手順・メリット・注意点をわかりやすく解説

公開日：2024.10.17更新日：2025.02.04

産後パパ育休の期間は？育休中に利用できる給付金も紹介

「産後パパ育休の期間や育児休業との違いがわからない」「制度の詳しい内容がわからない」このようなお悩みはありませんか。産後パパ育休は比較的新しい制度のため、労務担当者もまだあまり理解できていないケースが多いです。産後パパ育休の期間は子どもの出生後最大…

人事・労務管理
公開日：2024.10.16更新日：2025.02.04

産後パパ育休とは？育児休暇との違いや手続きのポイントを解説

「産後パパ育休を社員に取得させたいが育児休業との違いがわからない」「男性社員の育休を促進したい」このようなお悩みはありませんか。産後パパ育休は2022年に新しく追加された育休制度で、最大4週間取得できます。しかし、まだ新しい制度のため詳しい内容を知らない企業も多いのではな…

人事・労務管理
公開日：2024.10.14更新日：2024.12.27

一時帰休とは？助成金制度や実施手順をわかりやすく解説

「一時帰休とは？」「一時帰休で助成金制度を活用できる？」上記の疑問をお持ちではありませんか。近年では、一時的に社員を休業させる「一時帰休」を実施する企業が増えています。仕事の減少に合わせて一時的に従業員を休業させれば人件費の削減が可能です。雇用は確…

人事・労務管理
公開日：2024.10.14更新日：2025.02.04

ストレスチェックとは？必要性・メリット・効果を高める方法を解説

「ストレスチェックとは？」「ストレスチェックを職場で実施する必要性は？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問に回答してもらうことで、従業員のストレスの状況を分析するものです。労働衛生安全法により、一定…

人事・労務管理
公開日：2024.10.12更新日：2025.02.04

男女雇用機会均等法とは？禁止事項と違反時の罰則、実施すべき措置をわかりやすく解説

「男女雇用機会均等法について詳しく知りたい」「男女雇用機会均等法に基づいた対策の講じ方がわからない」上記のような悩みをお持ちではないでしょうか。「男女雇用機会均等法」は、職場における性別による差別をなくし、すべての従業員が平等に働ける環境を整えるために制定…

人事・労務管理
公開日：2024.10.11更新日：2025.01.31

介護保険法とは？老人福祉法との違いや法改正のポイントを解説

「介護保険法とは？」「介護保険法と老人福祉法の違いは？」「2024年の介護保険法改正のポイントは？」労務・経理担当者の方の中には、上記の疑問を抱えている方も多いでしょう。介護保険法は、介護や支援が必要となった人とその家族を支える法律です。介…

人事・労務管理
公開日：2024.10.10更新日：2024.12.27

総務業務をDX化する3つのメリットと注意点

1. 総務部門でDX推進が必要な理由総務部の業務は、書類のやりとりや備品の管理、従業員とのコミュニケーションといった仕事が中心のため、デジタル化は向かないと言われることが多く、これまでDX化の推進は後回しにされる傾向にありました。そんな総務部の在り方をがらりと…

人事・労務管理
公開日：2024.07.31更新日：2025.02.04

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