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【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で 管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上
公開日：2024.06.21更新日：2024.06.25
jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施 ～上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。～
公開日：2024.06.04更新日：2024.06.04
表彰制度はモチベーションが下がる？逆効果になる理由や見直すべきポイントを解説
表彰制度は、従業員の優れた成果や業績アップに貢献したことなどを讃えるための制度です。従業員の日々の頑張りを労う制度ですが、やり方次第ではモチベーションを下げる可能性があります。 最悪の場合、離職率の増加につながるため、受賞者の選び方に注意しなければなりません。しかし…
公開日：2024.06.04更新日：2024.11.13
従業員のモチベーションを高める報酬制度とは？作り方や導入の注意点を解説
報酬制度とは、従業員の給与や昇給・昇進についてのルールを取りまとめたものです。報酬制を導入する際は、従業員のモチベーションを高められるよう、報酬を戦略的に配分する仕組みを整える必要があります。 しかし、なかには自社に合った報酬制度がわからず、困っている方もいるのでは…
公開日：2024.06.03更新日：2025.02.12
SMARTの法則は時代遅れ？具体例やFASTの法則との違いを解説
SMARTの法則は目標設定の際に用いられる有名なフレームワークです。しかし近年では時代遅れではないかと指摘され、FASTの法則といった別のフレームワークも提唱されています。 「SMARTの法則は本当に時代遅れなのか」「代わりになるフレームワークはあるのか知りたい」と…
公開日：2024.06.02更新日：2025.04.30
SMARTの法則とは？目標の立て方や活用するメリットを解説
「SMARTの法則とは？」 「SMARTの法則を用いた目標の立て方は？」 「SMARTの法則は時代遅れと聞いたけどメリットは？」 上記のような疑問をお持ちではありませんか。 SMARTの法則の読み方は「スマートの法則」です。この法則は目標そのものと…
公開日：2024.06.01更新日：2024.10.18
メルクマールとは？意味や設定方法・導入するメリットを解説
「メルクマールの意味は？」 「メルクマールの設定方法は？」 「メルクマールを導入するメリットは？」 上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。 メルクマールは、プロジェクトを効率よく管理して遂行させるために有効な指標の一つです。上手く設定すること…
公開日：2024.05.31更新日：2024.10.18
【DX推進が急務】時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査｜上限規制施行後もなお、約62％の企業が対応を進められていない状況。「人手不足の中での、勤務時間減少」に負担を感じている企業が多数。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、人事担当者の計348名を対象に、「時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査」を実施しました。 調査サマリー …
公開日：2024.05.30更新日：2024.06.05
リスキリングとリカレント教育の違いは？それぞれが注目される理由を紹介
「リスキリング」や「リカレント教育」などの用語を耳にする機会も多くなりましたが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。 企業として社員に教育の機会を提供するなら、リスキリングとリカレント教育の違いを理解しておかなければなりません。 この記事では、…
公開日：2024.05.30更新日：2024.10.18
リカレント教育とは？意味や補助金などの支援制度を簡単に解説
リカレント教育は、学校教育を終えた後も必要に応じて学び直すことです。リカレント教育で得た知識やスキルを、業務に活かすことを目的とした教育制度なので、企業の生産性アップや業務効率化などの効果が期待できます。 また、リカレント教育を実施して従業員のスキルが上がると、仕事…
公開日：2024.05.29更新日：2025.07.11
次世代リーダー育成とは？必要とされる背景・課題・手順をわかりやすく解説
「次世代リーダー育成とは？」 「次世代リーダー育成の課題は？」 上記のようにお困りではありませんか。 企業における次世代リーダー育成とは、自社の将来的な経営幹部を計画的に育てあげることです。 本記事では、企業の次世代リーダー育成の概要や背景、育成の…
公開日：2024.05.28更新日：2024.10.18
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は36.9%。最もデータ化が進む指標は、「勤怠」や「人」にまつわる情報。～人的資本情報の開示状況に関する実態調査～
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、企業の人事・総務担当者の計363名を対象に「人的資本情報の開示状況に関する実態」に関する調査を実施しました。 調査サマリー…
公開日：2024.05.27更新日：2024.06.14
オンボーディングとは？意味や目的・メリットから導入方法や事例などポイントを解説
「オンボーディングの意味や目的は？」 「オンボーディングを導入するメリットは？」 「オンボーディングを導入する手順が知りたい！」 オンボーディングの単語を聞くようになったけれど、どのような意味・人事施策なのかをご存知ない方も多いのではないでしょうか。 …
公開日：2024.05.27更新日：2024.10.01
OJTで新人が放置されていると感じる理由は？退職させないOJTの管理方法
OJTで新入社員の放置が発生している企業は多く存在します。 「OJTの教育担当者が新入社員を放置する状況を防ぐためにはどうすればいい？」と悩むケースは多いのではないでしょうか。 OJTで新入社員を放置すれば、生産性が下がって社内全体の士気が下がる可能性がありま…
公開日：2024.05.26更新日：2025.11.14
OJT期間は平均どのくらい？メリット・デメリットを解説
「OJTの平均的な期間がわからない」 「OJTの計画を立てるポイントを知りたい」 上記のように悩んだ経験のある労務担当者の方は多いでしょう。 OJTの平均的な期間は3ヵ月〜1年です。ただし、適切な期間は業務内容によるため、自社の状況に合わせて調整しましょ…
公開日：2024.05.25更新日：2024.10.18
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【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？
公開日：2020.04.17 更新日：2025.10.06
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
年収の壁はどうなった？2025年最新動向と人事が押さえるポイント
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2025年最新・年収の壁を一覧！人事がおさえたい社会保険・税金の基準まとめ
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企業におけるメンタルヘルスケアとは？4つのケアや事例を紹介
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配偶者特別控除の所得金額はいくらまで？年末調整や年収の壁との関係を解説
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2025年新設！特定親族特別控除の概要や控除額・申請方法をわかりやすく解説
2025.11.14
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