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老後の蓄えを可視化する

勤怠・給与計算

退職金は年末調整の対象となる？税金や退職金に関連する手続きを解説

公開日：2024.07.03更新日：2026.06.02

ハートの絵が描かれたブロック

勤怠・給与計算

標準報酬月額とは？調べ方や社会保険料の算出方法について解説

公開日：2024.07.02更新日：2026.03.30

労働保険とは？労災・雇用保険との違いや加入条件をわかりやすく解説

労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称で、労働者の健康・安全、そして雇用の安定を守るための重要な公的制度です。原則として、労働者を一人でも雇用していれば業種や規模を問わず加入が法律で義務付けられています。本記事では、労働保険の具体的な加入条件や、労働保険料の計算、さら…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.01更新日：2026.02.27

【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内孝志）は、経営層・人事担当者計539名を対象に「福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査」を実施しました。調査サマリー調査の背景こ…

バックオフィスDX
公開日：2024.06.21更新日：2024.06.25

jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施～上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。～

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事担当者の計274名を対象に、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2024.06.04更新日：2024.06.04

表彰制度はモチベーションが下がる？逆効果になる理由や見直すべきポイントを解説

表彰制度は、従業員の優れた成果や業績アップに貢献したことなどを讃えるための制度です。従業員の日々の頑張りを労う制度ですが、やり方次第ではモチベーションを下げる可能性があります。最悪の場合、離職率の増加につながるため、受賞者の選び方に注意しなければなりません。しかし…

人事・労務管理
公開日：2024.06.04更新日：2024.11.13

従業員のモチベーションを高める報酬制度とは？作り方や導入の注意点を解説

報酬制度とは、従業員の給与や昇給・昇進についてのルールを取りまとめたものです。報酬制度を導入する際は、従業員のモチベーションを高められるよう、報酬を戦略的に配分する仕組みを整える必要があります。しかし、なかには自社に合った報酬制度がわからず、困っている方もいるかもしれ…

人事・労務管理
公開日：2024.06.03更新日：2026.03.11

SMARTの法則は時代遅れ？具体例やFASTの法則との違いを解説

SMARTの法則は目標設定の際に用いられる有名なフレームワークです。しかし近年では時代遅れではないかと指摘され、FASTの法則といった別のフレームワークも提唱されています。「SMARTの法則は本当に時代遅れなのか」「代わりになるフレームワークはあるのか知りたい」と…

人事・労務管理
公開日：2024.06.02更新日：2025.04.30

SMARTの法則とは？目標の立て方や活用するメリットを解説

「SMARTの法則とは？」「SMARTの法則を用いた目標の立て方は？」「SMARTの法則は時代遅れと聞いたけどメリットは？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。 SMARTの法則の読み方は「スマートの法則」です。この法則は目標そのものと…

人事・労務管理
公開日：2024.06.01更新日：2024.10.18

メルクマールとは？意味や設定方法・導入するメリットを解説

「メルクマールの意味は？」「メルクマールの設定方法は？」「メルクマールを導入するメリットは？」上記のような疑問をお持ちではないでしょうか。メルクマールは、プロジェクトを効率よく管理して遂行させるために有効な指標の一つです。上手く設定すること…

人事・労務管理
公開日：2024.05.31更新日：2024.10.18

【DX推進が急務】時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査｜上限規制施行後もなお、約62％の企業が対応を進められていない状況。「人手不足の中での、勤務時間減少」に負担を感じている企業が多数。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事担当者の計348名を対象に、「時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査」を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2024.05.30更新日：2024.06.05

リスキリングとリカレント教育の違いは？それぞれが注目される理由を紹介

「リスキリング」や「リカレント教育」などの用語を耳にする機会も多くなりましたが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。企業として社員に教育の機会を提供するなら、リスキリングとリカレント教育の違いを理解しておかなければなりません。この記事では、…

人事・労務管理
公開日：2024.05.30更新日：2024.10.18

リカレント教育とは？意味や補助金などの支援制度を簡単に解説

リカレント教育は、学校教育を終えた後も必要に応じて学び直すことです。リカレント教育で得た知識やスキルを、業務に活かすことを目的とした教育制度なので、企業の生産性アップや業務効率化などの効果が期待できます。また、リカレント教育を実施して従業員のスキルが上がると、仕事…

人事・労務管理
公開日：2024.05.29更新日：2025.07.11

次世代リーダー育成とは？必要とされる背景・課題・手順をわかりやすく解説

「次世代リーダー育成とは？」「次世代リーダー育成の課題は？」上記のようにお困りではありませんか。企業における次世代リーダー育成とは、自社の将来的な経営幹部を計画的に育てあげることです。本記事では、企業の次世代リーダー育成の概要や背景、育成の…

人事・労務管理
公開日：2024.05.28更新日：2024.10.18

人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は36.9%。最もデータ化が進む指標は、「勤怠」や「人」にまつわる情報。～人的資本情報の開示状況に関する実態調査～

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の人事・総務担当者の計363名を対象に「人的資本情報の開示状況に関する実態」に関する調査を実施しました。調査サマリー…

バックオフィスDX
公開日：2024.05.27更新日：2024.06.14

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