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接待している様子

経費管理

交際費の損金不算入とは？上限は5000円？法改正後の変更点や計算方法を解説

公開日：2024.07.12更新日：2025.06.25

お医者さんが貯金箱を持っている

勤怠・給与計算

健康保険料はいくら？仕組みや計算方法をくわしく解説！

公開日：2024.07.12更新日：2025.09.29

健康保険料とは何かをわかりやすく解説！国民健康保険料との違いや計算方法を紹介

健康保険には、国民健康保険と社会保険の2つがあります。基本的に、社会保険への加入対象となっている従業員がいる会社では、健康保険料を事業所と従業員で折半して支払います。健康保険料の計算では、4月から6月までの報酬が土台となるので、従業員ごとに金額が異なります…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.11更新日：2025.09.29

【タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査】40%強の企業がタレントマネジメントに取り組む一方で、タレントマネジメントの共通課題は、「データの管理部署／システムの分散」による「人事データの可視化・管理」

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内孝志）は、人事担当者計528名を対象に「タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査」を実施しました。 ※本調査における「タレントマネジメント」の定義：従業員…

バックオフィスDX
公開日：2024.07.10更新日：2024.07.10

研修アンケートとは？目的・効果的な項目を紹介

「研修アンケートを成功させるためにはどうすればいい？」「研修アンケートを活かす効果的な設計のやり方は？」「研修アンケートで回答しやすい設問がわからない」研修アンケートの作成にあたり、上記のような疑問や悩みをおもちではないでしょうか。研修アン…

人事・労務管理
公開日：2024.07.10更新日：2024.11.15

研修報告書とは？目的・作成する際に気をつけるべきポイントをテンプレート付きで解説

「研修報告書には何を書けばいいの？」「研修報告書を作成する際のポイントを知りたい」など、疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。研修報告書とは、研修を実施した際に目的や概要、学んだことを記載する書類のことです。本記事ではそもそも研修報告書とは何か、作…

人事・労務管理
公開日：2024.07.09更新日：2024.11.15

社内研修とは？3つの種類や効果的な設計方法・進め方を解説

「社内研修の目的は何ですか？」「社内研修のメリット、デメリットとは？」「社内研修の効果はどのように測定する？」社内研修とは、社内の人材が講師となっておこなう従業員の研修です。経営者や管理職、人事部など研修内容に応じて、最適な人材が講師を担当します。…

人事・労務管理
公開日：2024.07.08更新日：2024.07.08

介護保険料の計算方法は？年齢別のシミュレーションを紹介

介護保険料は、40歳以上の人に納付義務がある社会保険料ですが、実際の計算方法は「年齢」や「加入している医療保険制度」によって異なります。さらに、介護保険料率は定期的に改定されるため、最新の料率を踏まえて適切に給与計算へ反映することが重要です。この記事では、介護保険…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.05更新日：2026.07.01

介護保険料はいつから支払う？計算・納付方法や給与天引きのポイントも解説

介護保険料は、原則40歳に達した月から支払いが義務付けられる重要な社会保険料です。企業には、従業員の給与や賞与から適切に天引きし、期限内に納付する役割が求められます。しかし、徴収開始のタイミングや計算方法は年齢や加入保険によって異なり、実務上の注意点も少なくありま…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.04更新日：2026.06.30

退職金は年末調整の対象となる？税金や退職金に関連する手続きを解説

退職金は年末調整の対象外です。また、退職金にかかる税金は受け取り方など諸条件によって異なります。本記事では、退職金にかかる税金や計算方法、確定申告が必要なケースなどについて解説します。従業員が退職金を受け取った際に適切なアドバイスができるよう、経理・労務担当の方は…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.03更新日：2026.09.03

標準報酬月額とは？調べ方や社会保険料の算出方法について解説

標準報酬月額とは、社会保険料の計算を簡単にするため、被保険者の給与を一定範囲に分けて区分した値のことです。社会保険料は、標準報酬月額を基準にして計算します。しかし「標準報酬月額を用いた社会保険料の計算方法がよくわからない」と、お悩みの方もいるでしょう。そこ…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.02更新日：2026.09.11

労働保険とは？労災・雇用保険との違いや加入条件をわかりやすく解説

労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称で、労働者の健康・安全、そして雇用の安定を守るための重要な公的制度です。原則として、労働者を一人でも雇用していれば業種や規模を問わず加入が法律で義務付けられています。本記事では、労働保険の具体的な加入条件や、労働保険料の計算、さら…

勤怠・給与計算
公開日：2024.07.01更新日：2026.02.27

【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内孝志）は、経営層・人事担当者計539名を対象に「福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査」を実施しました。調査サマリー調査の背景こ…

バックオフィスDX
公開日：2024.06.21更新日：2024.06.25

jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施～上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。～

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事担当者の計274名を対象に、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施しました。調査サマリー …

バックオフィスDX
公開日：2024.06.04更新日：2024.06.04

表彰制度はモチベーションが下がる？逆効果になる理由や見直すべきポイントを解説

表彰制度は、従業員の優れた成果や業績アップに貢献したことなどを讃えるための制度です。従業員の日々の頑張りを労う制度ですが、やり方次第ではモチベーションを下げる可能性があります。最悪の場合、離職率の増加につながるため、受賞者の選び方に注意しなければなりません。しかし…

人事・労務管理
公開日：2024.06.04更新日：2024.11.13

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