日曜日の労働は36協定の残業にカウントされますか？【人事労務FAQ】
Q.日曜日の労働は36協定の残業にカウントされますか？
月～金の平日5日間を労働日としており、所定労働時間は1日8時間です。日曜日に出勤させた場合、時間外労働としてカウントしなくてはなりませんか？
A.日曜日が法定休日か所定休日かで異なります
日曜日を「時間外労働（残業）」としてカウントするかどうかは、日曜日が「法定休日」か「所定休日」かで異なります。日曜日が法定休日の場合、時間外労働としては一切カウントしません。一方、日曜日が所定休日の場合は、状況によって時間外労働としてカウントします。
日曜日が所定休日である場合、その日の労働が法定労働時間を超えていれば時間外労働としてカウントし、超えていなければ時間外労働してカウントしません。質問の場合だと、平日の労働時間が40時間であるため、所定休日である日曜日に少しでも労働すれば、すべて時間外労働としてカウントされます。
法定労働時間を超えているかどうかが判断軸になるため、例えば所定労働時間が週35時間である場合、所定休日である日曜日に労働があっても5時間以内であれば時間外労働としてカウントしません。また、週の所定労働時間が30時間であった場合、所定休日である日曜日に8時間を超える労働があれば、週40時間以内ではありますが1日8時間を超えるため、時間外労働としてカウントします。
なお、法定休日をいつとするかは就業規則で定められていることがほとんどです。就業規則に定めがない場合、厚生労働省が定めている「週歴の後に来る方が法定休日」という原則にのっとり、週の最後に来る休日を法定休日とします。例えば、就業規則で週の始めを月曜日に設定してる場合は、日曜日が法定休日になります。週の始まりを定めていない場合は、日曜日が週の始まりとなるため土曜日が法定休日となります。
jinjer Blogでは人事労務に関する質問を募集しています
人事労務の業務をおこなう中で、法律を確認してみてもどのように対応すればよいかはっきりとわからず悩んでしまうことはありませんか？
jinjerBlogでは、そのような人事労務に関する質問を募集しています。jinjerBlogにて公開して差し支えなければ、社労士監修のもと、質問に回答いたします。
社労士に質問してみたい方は、以下のフォームよりコメント欄に「人事労務FAQ」と記載したうえで、ご質問をお寄せください。※すべてのご質問に回答するとは限りません。
この質問に関連したおすすめ資料
jinjerBlogでは人事労務業務に役立つノウハウ資料を無料配布しています。この質問をご覧になった方におすすめの資料を紹介します。
▶36協定の結び方やルールを網羅的に確認したい方におすすめ：「36協定締結の手順書｜届出の注意点から法改正のポイントまでわかりやすく解説！」
▶休日出勤が残業になるかどうか詳しく確認したい方におすすめ：「賃金計算の実例付き！休日出勤と残業の取り扱い説明書」
人事・労務管理のピックアップ
-
【採用担当者必読】入社手続きのフロー完全マニュアルを公開
人事・労務管理公開日：2020.12.09更新日：2024.03.08
-
人事総務担当が行う退職手続きの流れや注意すべきトラブルとは
人事・労務管理公開日：2022.03.12更新日：2024.07.31
-
雇用契約を更新しない場合の正当な理由とは？通達方法も解説！
人事・労務管理公開日：2020.11.18更新日：2024.11.21
-
法改正による社会保険適用拡大とは？対象や対応方法をわかりやすく解説
人事・労務管理公開日：2022.04.14更新日：2024.08.22
-
健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届とは？手続きの流れや注意点
人事・労務管理公開日：2022.01.17更新日：2024.07.02
-
同一労働同一賃金で中小企業が受ける影響や対応しない場合のリスクを解説
人事・労務管理公開日：2022.01.22更新日：2024.10.16
人事労務FAQの関連記事
-
従業員1人しかいない場合、36協定の代表者の選出方法は？【人事労務FAQ】
人事・労務管理公開日：2024.02.15更新日：2024.03.06
-
雇用保険被保険者資格取得届の訂正に修正テープを使ってもいい？【人事労務FAQ】
人事・労務管理公開日：2024.02.14更新日：2024.03.06
-
36協定で残業に法定休日を含まないのはなぜ？【人事労務FAQ】
人事・労務管理公開日：2024.02.14更新日：2024.03.06
