短時間正社員の社会保険の加入条件は？【人事労務FAQ】
Q.短時間正社員が社会保険に加入する場合の条件は？
以前はフルタイムの正社員だったが、会社の制度変更やライフスタイルの変化に伴い、短時間正社員へ変更した従業員がいます。
短時間正社員として働く場合、社会保険の加入条件はどうなっているのでしょうか？
A.短時間正社員に関する規定があること、労働契約の期間に定めがないこと、基本給の算定方法がフルタイムと同じことの3つです
短時間正社員は、下記の3つの要件を満たす場合は社会保険の対象になります。
- 会社の労働契約書や就業規則、給与規定に、短時間正社員に関する記載があること。
- 契約期間が定められていない、「無期雇用契約」であること。
- 時間あたりの基本給や賞与、退職金などの計算方法が、フルタイムの正社員と同じであること。また、実際の勤務内容もその規定に沿っていること。
参考：○短時間正社員に係る健康保険の適用について｜厚生労働省
賃金に関しては、実態が規定に即しているか否かも条件のひとつなので注意しましょう。
ただし、雇用保険は、週所定労働時間が20時間未満の従業員は適用除外となります。
- あわせて確認！短時間正社員制度とは
- 短時間正社員制度は、育児・介護等と仕事を両立したい社員、決まった日時だけ働きたい入職者、定年後も働き続けたい高齢者、キャリアアップをめざすパートタイム労働者等、様々な人材に、勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら活躍してもらうための仕組みです。
＜短時間正社員の労働条件＞
- 雇用形態 正社員
- 労働契約 期間の定めのない労働契約
- 労働時間 フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い
- 賃金などの待遇 同種のフルタイム正社員と同一の時間賃率、賞与・退職金等の算定方法
- 社会保険 適用
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