在宅勤務で気になるのが、社員がしっかり業務に取り組んでいるかどうか、という点です。
実際に確認できず、やり取りも断片的なものになってしまうため、業務への取り組み姿勢が不透明になってしまいます。

そんなときにおすすめしたいのが、在宅勤務時に役立つ監視ツールです。
監視ツールは単に社員の行動を監視するだけでなく、仕事の進み具合や評価、タスク管理、会議、勤怠管理、チャットシステムなど、監視のほかにも役立つ機能が搭載されています。

この記事では、在宅勤務時に監視が必要かどうかに関して、詳しく解説していきます。

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1. 在宅勤務における監視の必要性

実際に職場に出勤し、上司のもとで働く場合には、仕事への取り組み姿勢が明白である意味監視のもとにおかれている状態です。

しかし在宅勤務は完全に社員一人の空間になってしまい、業務への取り組み姿勢が判断できません。
そのため部下をもつ人たちからは「監視ツールを導入してほしい」という声が上がることが多いでしょう。

しかしそれとは対称に「監視する必要はあるのか」という声も上がっています。

まずは監視する側とされる側、両方の立場を考慮しながら、監視ツールの必要性を解説していきます。

1-1. 監視の必要性は会社の方針によって異なる

監視の必要性に関しては、人や会社単位で大きく考え方が異なる部分です。

在宅勤務において、監視が必要と考える方の大部分は「在宅勤務中の社員がしぼとをサボるのではないか？」という意見を持っています。

一方で在宅勤務の監視に反対している方の意見には「サボる前提で社員のことを信用していない」、「監視することで業務効率が下がる可能性がある」などがあります。

厳しい監視では業務でよい成果が出せないだろうと考える意見です。プライバシー侵害の問題もでてくるでしょう。

そのため、監視の必要性は会社によって異なり、監視の程度も会社の方針によって大きく違います。

監視ツールの機能はさまざまで、勤怠管理や在籍管理から、ネットワークを監視するアクセス監視、使用アプリの監視、キーボードの動きを監視するキーロガー監視など、さまざまな機能があります。

そうした便利な機能の中から、会社の方針に適した監視ツールを導入すれば在宅勤務中の評価を適切に下しつつ、社員のモチベーションを下げることもなくなるでしょう。

在宅勤務中の監視は必ずしもしなくてはいけないものではありませんが、会社の方針に合わせて必要なシステムを導入することも大切です。

1-2. 在宅勤務では適度な監視が業務効率を上げる

働いている時間より、成果に目を向けると営業成績だけでなく、社員の士気も高まります。
業務にあたった時間が直接成果に関わる業種でない場合は、業務に徹する時間を社員に一任すると、より効率的に業務がおこなえます。

このとき、うまく監視ツールを活用すれば、社員ごとの成果が明白になり査定にも活用しやすくなるのがポイントです。
自分の成果が直接評価の参考になる場合は、社員の頑張りが十分に反映されます。

在宅勤務率の向上に伴い、さまざまな監視ツールが販売されているので、社員のプライバシーを侵害せず業務効率を向上させるツールを選ぶのが大切です。

1-3. 監視を一切しない場合のリスクを理解しよう

社員のプライバシーやモチベーションに配慮し、監視を一切しない在宅勤務の形も存在します。

全ての社員が高いパフォーマンスを発揮できれば問題ありません。しかし、中にはさぼったり、業務効率が低下してしまう社員も発生する可能性があります。

そのような社員が増えれば、業務が滞ったり、ミスが発生したりすることが増え、やがては業績悪化につながる可能性があります。

また、評価があいまいになることで頑張っている社員からも不満が噴出する恐れもあるでしょう。

在宅勤務の監視をしない方針で考える場合は、こうしたリスクも理解したうえで話を進めることが大切です。

2. 在宅勤務の従業員を監視する場合の注意点

在宅勤務の従業員を監視する場合は、以下の点に注意しなければなりません。

• 監視が社員のモチベーション低下を招かないようにする
• ハラスメント行為に注意する
• 監視の目的を明確にして周知する
• 監視ツールに頼りすぎない・過信しすぎないようにする

せっかく導入した在宅勤務（テレワーク）によって社員に負担をかけないよう、細部まで配慮する必要があります。
在宅勤務のメリットをしっかり活かせるよう、監視する際は注意点に気を付けましょう。

2-1. 社員のモチベーション低下を招かないようにする

すでに少し触れましたが、社員を厳しく監視しすぎるとモチベーション低下につながる可能性があります。
例えば、進捗状況を細かくチェックしすぎたり、作業中はビデオカメラ必須にしたり、社員に過度な緊張感を与えるような監視は避けましょう。

社員としても慣れない在宅勤務に適応しようと努力している状況では、上司から信用されていないことが精神面の負担になる可能性もあります。

業務の進捗や成果を重視し、前提として従業員を信じるのが大切です。

2-2. ハラスメント行為に該当しないよう注意する

これはあまり発生しない事象ですが、カメラを使っている場合、社員のプライベートに深く入り込みすぎるとパワハラ・セクハラに該当する可能性があります。

なかには他人に部屋を見られるのが苦痛に感じている社員もいるため、ビデオカメラを使用する場合は十分に配慮が必要です。

2-3. 監視する目的を明確に周知する

監視ツールを導入する場合、何のために監視ツールを導入するのか、理由をしっかり社員に明かすのが大切です。

例えば先ほど紹介した「使用アプリケーションの監視」をおこなう場合、社外秘の情報漏洩を防ぐためであれば納得できるかもしれません。しかし、社員が業務以外のことをしていないか監視するために導入すると公表した場合、社員に精神的負担をかけてしまう可能性があります。

監視ツールにはさまざまなものがあるため、それぞれのツールのメリットを上手く活用して、業務を効率的に行うことに目を向けましょう。

2-4. 監視ツールに頼りすぎない・過信しすぎないようにする

監視ツール導入後は社員の成果や進捗状況がひと目で分かるため、ツールの結果や情報から判断する場面が増えます。しかし、ツールを過信しすぎるのは禁物です。

例えばほかの社員と比べて著しく進捗が悪い社員には、仕事をしていないと決めつけるのではなく、理由をしっかりヒアリングするのが大切です。

企業と従業員、両方にとって慣れない在宅勤務を成功させるためにも、環境に慣れるまでは対話を重視しましょう。

ここまでテレワーク時の監視について注意点を解説してきましたが、かなり手間がかかるように思われた方もいるでしょう。

確かに監視することには工数が生じますが、次項で解説するツールの導入を用いることで軽減され、そもそも在宅勤務を導入することで社員の生産性が向上することも分かっています。

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3.在宅勤務の従業員を問題なく監視する方法

在宅業務中の監視はデリケートな問題にもなりやすく、企業が頭を抱えやすいポイントです。

トラブルやモチベーション低下を招かずに、必要な範囲の監視をするにはどうすればよいのか考えていきましょう。

3-1. 監視ツールを導入するのが一般的

在宅業務中の監視は、人の目や確認だけでは十分にはできません。そのため、システムで自動的に監視ができる監視ツールの導入が一般的です。

監視ツールであれば平等かつ適切な監視ができるため、従業員側へのストレスもかかりにくく、評価に対する不満も発生しにくいでしょう。

また、監視用の人員を配置する必要もないため、人的資源を効率的に活用しながら監視を継続できる点も監視ツールが選ばれるひとつの理由です。

3-2. 在宅勤務の効率を上げるおすすめの監視ツール

在宅勤務の状況を監視するうえで有用なツールは数多くあります。その中でも導入しやすく、ほかの業務とも併用できるツールを紹介します。

• 勤怠管理システム
• 出席確認システム
• Web会議システム
• チャットツール
• タスク共有ツール
• ログ管理システム

勤怠管理や出席管理システムでは、従業員がすぐに対応可能かを把握することが可能で対応の早さを見ることができるでしょう。
また、チャットツールと合わせて、社員同士のつながりをより強固なものにできるというメリットもあります。

さらに、ログ管理システムは一見すると厳しい監視のように見えますが、時間がかかる作業を洗い出して業務効率化を提案できる、在宅勤務ならではのシステムです。

従業員の働きやすさを重視した監視ツールを導入すると、より理解が得られやすくなります。

4. 在宅勤務は適度な監視がおすすめ！最新の在宅勤務用ツールを活用しよう

在宅勤務において、適度な監視は社員のやる気に繋がる大切な要素でしょう。
在宅勤務は時間や働く場所の制約から解放される、自由で新しい働き方なので在宅勤務のメリットをしっかり享受できるように配慮するのが大切です。

可能であれば、業務時間より効率や成果を重視するのがおすすめです。

また厳しい監視ツールを導入するのではなく、業務の効率化が図れ、なおかつ監視が行えるツールを導入してみましょう。
対面でコミュニケーションが取れない分、リアルタイムに状況把握ができるツールがおすすめです。

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