割増賃金アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#割増賃金

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勤怠・給与計算

割増賃金とは？深夜や休日の割増賃金率や計算、副業の取扱などをわかりやすく解説

公開日：2025.08.27更新日：2025.12.01

勤怠・給与計算

休日手当とは？割増率と割増賃金の計算方法、休日手当が発生しない場合を解説

公開日：2021.11.15更新日：2025.09.29

休日手当の計算方法とは？休日出勤した場合の割増賃金や間違えやすいポイントを解説

休日手当は、週に1回・4週に4回で必ず取得させなければならない「法定休日」に出勤させた場合に、通常勤務から割増した賃金を支払うものです。この休日手当の計算にはさまざまな法律上のルールがあり、正しく理解していないと、場合によっては違法になったり余分なコストが発生したりする可…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.09.29

休日手当とは？休日出勤の割増率の種類や正しい割増賃金の計算方法を解説

従業員の健康的な毎日を守るためにも、本来なら休日には何事もなく休んでほしいのが企業としての本音でしょう。しかしときには、急なトラブルや業務の繁忙で、どうしても休日出勤が発生してしまう可能性はあります。そこで最低限のケアとして忘れてはならないのが、休日だったはずの日に出…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2025.09.29

時間外労働の割増率とは？計算方法と2023年法改正、よくある疑問と注意点の総まとめ

法定労働時間を超える時間外労働や休日出勤、深夜勤務に対しては、通常の賃金に上乗せした賃金を支払う必要があり、この上乗せする割合を割増率といいます。割増率を正しく理解し、計算ミスによるトラブルを防ぐことが重要です。本記事では割増率の基本から、計算方法や2023年の法改正…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2025.11.28

割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など労働基準法の規定から基本を解説

割増賃金とは、残業や休日出勤など、イレギュラーな勤務がおこなわれた場合に支払わなければならない賃金です。そして割増賃金を算定する際に必要になるのが、「1時間あたりの賃金」です。割増賃金は、従業員の適切な働き方を守るための重要な規定であり、負担分の対価として必ず支給しな…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.10.21

月60時間超残業の割増賃金率引き上げは中小企業も対象に！計算方法を解説

働き方改革の推進に伴い、残業削減に取り組む企業が増えています。残業を抑えることは、従業員の良好な労働環境を維持するだけでなく、人件費の削減にもつながり、企業の経営改善にも有効です。とくに、月60時間を超える時間外労働が発生した場合には、法定の割増賃…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.10.21

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