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#フレックスタイム

勤怠・給与計算

フレックスタイム制の企業が多い職種と難しい職種について

公開日：2022.02.21更新日：2024.11.15

勤怠・給与計算

フレックスタイム制で残業代は減る？残業の考え方や計算方法も紹介

公開日：2021.09.08更新日：2024.11.15

フレックスタイムにおける労使協定を解説！届け出が不要な場合も紹介

フレックスタイム制に関する労使協定で定めるべき内容には、必須事項と任意事項の2つがあります。フレックスタイム制を円滑に進めるためにも、運用上、想定される事態の取り扱い方法を事前に定めておくとよいでしょう。この記事では、フレックスタイム制に関する労使協定…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2024.11.15

フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！

フレックスタイム制の就業規則を作成する際は、「始業・就業の時刻を労働者の自主的な決定に委ねる」旨を記載する必要があります。また、就業規則は作成するだけではなく、従業員に周知して初めて効力を発揮する点に注意しましょう。今回は、フレックスタイム制に関わ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.03更新日：2024.11.20

コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットも紹介

コアタイムなしのフレックスタイム制とは、出退勤時間が完全に自由なフレックスタイム制です。従来のフレックスタイム制よりも自由度は高くなるものの、勤怠管理担当の負担が増えたり、社員同士が顔を合わせる機会が減ったりする可能性があります。導入の際は、自社にとっての…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2024.11.15

スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説

スーパーフレックス制度とは、コアタイムを設けず、労働者が自由に働く時間を選択できる制度で、就業規則への明記と、労使協定の締結により導入できます。本記事では、スーパーフレックス制度の概要と導入方法、メリットや注意点を詳しく解説します。フレックスタイム制の…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.02更新日：2024.11.15

フレックスタイム制とは？導入手順や企業が知っておくべきメリット・デメリット

フレックスタイム制では、始業時間や勤務時間を自由に決めることで多様な働き方が実現できるようになるため、従業員から好評を得やすい勤務体系です。さらに、フレックスタイム制の導入は採用にも有利で、企業は優秀な人材の採用を進めやすくなるでしょう。しかしながら、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2024.11.15

裁量労働制の従業員の打刻管理で注意すべき2つのこと

技術職や研究職を中心に、裁量労働制を採用する企業が増えてきました。裁量労働制では、労働者一人ひとりが働く時間やタイミングを自分で決めるため、勤怠管理は必要ないと考える人が少なくありません。しかし、裁量労働制だからこそ、従業員一人ひとりが健康に働きつづけるために適切…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2024.05.23

裁量労働制とは？労働時間管理における3つのポイントを徹底解説

裁量労働制とは、実働時間ではなく、あらかじめ取り決めた『みなし労働』に基づいて給与を計算する労働時間制度の一つです。おもに、業務を個人の裁量によって進めることができる企画職や研究・開発職などで導入されています。裁量労働制は業務内容によって企画業務型裁量労働制と専門…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2024.08.29

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