労務管理アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#労務管理

人事・労務管理

【2026年4月～】女性活躍推進法の改正とは？企業が対応すべきポイントをわ…

公開日：2026.03.09更新日：2026.03.10

カスハラのブロックと男性

人事・労務管理

【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や…

公開日：2026.01.20更新日：2026.01.19

育児休暇の給料は有給・無給？制度設計ポイントや育児休業との違いを解説

育児に関する休みについて整理しようとすると、「育児休業」「育児休暇」という言葉が混在しており、わかりにくいと感じたことはないでしょうか。実は、法律で定められている「育児休業」と、企業が独自に設ける「育児休暇」では、給料の考え方やルールが大きく異なります。人事労務担当者とし…

人事・労務管理
公開日：2025.12.26更新日：2025.12.26

L字カーブとは？M字カーブとは違う？原因と解消に向けた取り組みを解説

L字カーブとは、女性の正社員比率を年代別にグラフ化した際に、アルファベットの「L」のような形を描く現象のことです。日本では20代後半で女性の正社員比率がピークに達した後、30代以降に急激に低下し、そのまま低い水準が続きます。一方、女性の就業者数自体は増加傾向にあり、20～…

人事・労務管理
公開日：2025.12.12更新日：2025.12.10

出生後休業支援給付金とは？申請方法や申請書の書き方、対象者をわかりやすく解説

2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」は、男性の育児休業取得を後押しするために創設された新しい雇用保険の給付制度です。「共働き・共育て」を推進する観点から、主に出産直後の一定期間に両親がそろって育児休業を取得した家庭を対象として、休業中の収入を補う仕組みとなっています…

人事・労務管理
公開日：2025.12.11更新日：2025.12.10

2025年10月施行！柔軟な働き方を実現するための措置の内容と企業の対応事項を解説

2025年10月、育児・介護休業法の改正により「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに施行されます。これは、「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者」が、子育てと仕事を両立しながら柔軟に働ける環境を整えることを目的としたものです。この改正では、始業・終業時刻の変…

人事・労務管理
公開日：2025.10.07更新日：2025.10.09

育児時短就業給付とは？対象者と支給額・期間や申請方法を解説

育児と仕事の両立を支援するための新たな制度「育児時短就業給付」が、2025年4月1日から施行されました。始まったばかりの制度で、制度や手続きの全体像がつかめず、従業員からの問い合わせにも十分に答えられないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。本…

人事・労務管理
公開日：2025.10.06更新日：2026.02.27

パパ・ママ育休プラスとは？取得条件や活用例など制度をわかりやすく解説

夫婦で育児休業を取得した場合、従来の育児休業期間である1年から2ヶ月間延長して育児休業を取得できることをご存じでしょうか。それが「パパ・ママ育休プラス」という制度です。「パパ・ママ育休プラス」を理解し、従業員へ正しく案内することは、円滑な手続きの実施に加え、企業の…

人事・労務管理
公開日：2025.10.03更新日：2026.02.26

e-Gov（イーガブ）とは？知っておくべき電子申請義務化と使い方を解説

リモートワークやペーパーレス化が加速する中、行政手続きの電子申請窓口である「e-Gov（イーガブ）」の重要性が高まっています。特に、2020年4月からは特定の法人を対象に社会保険・労働保険手続きの電子申請が義務化されており、人事労務担当者にとってe-Govの理解は…

人事・労務管理
公開日：2025.08.04更新日：2025.09.29

【2025年最新】労務管理システムとは？自社に最も適した選び方や導入するメリットを解説！

労務管理システムとは、労働基準法に基づき、従業員の勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを効率的におこなうためのツールです。また、企業が順守すべき法令や規則に基づいた労務手続きをサポートし、業務効率の向上に貢献します。最近の労務管理システムはクラウド型が主流で、場…

人事・労務管理
公開日：2024.08.22更新日：2026.02.26

労働条件明示のルールが2024年4月に改正！企業の対応や注意点を解説

2024年4月、企業が労働者を雇い入れる際や契約を更新する際に求められる「労働条件の明示」に関するルールが大きく改正されました。これまでの基本項目に加え、勤務地・業務の変更範囲、契約更新の上限、無期転換の申込機会および無期転換後の労働条件を書面での明示が新たに義務…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2026.01.28

社員の離職防止の施策とは？原因や成功事例を詳しく解説

近年は離職者が増え、離職防止に力を入れる企業が増えてきました。離職者が増えることは企業にとって大きなデメリットと痛手になり、企業成長を遅らせる要因になってしまいます。本記事では離職の原因や離職拍子のポイントを成功事例と合わせて紹介していきます。 …

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2025.07.25

労務管理・人事管理のペーパーレス化とは？メリット・デメリット解説や具体例紹介

「人事労務管理」はその言葉にもあるように、「人事管理」と「労務管理」の大きく2つに分けて考えることが出来ます。組織の目標や戦略と一致するような人材戦略の策定、適切な人材の確保、育成・開発など、組織と個人のパフォーマンスを向上させるための施策や管理が「人事管理」です…

人事・労務管理
公開日：2023.06.08更新日：2026.02.26

人事労務DXとは？メリットや課題、DX化に役立つツールを解説

企業戦略の一環としてDX化を推進する企業が増えています。 DXは、フロントオフィス部門だけでなく、人事労務を管理する部門をはじめとしたバックオフィス部門の業務効率化にも役立ちます。人事労務管理も積極的にDX化を進めていきましょう。しかし、残念ながら人事労務管…

人事・労務管理
公開日：2023.06.07更新日：2026.02.26

労務管理ソフトを導入するメリットや注意点・比較する際の選び方総まとめ

勤怠管理や福利厚生の手続きなど、労務管理に必要な一連の業務をデジタル化し、効率化できる仕組みが労務管理ソフトです。ただし、労務管理ソフトと一口にいっても、性能や機能、月額利用料、サポート体制は大きく異なります。導入時は自社の課題を解決できる仕組みを備えているか、事前に…

人事・労務管理
公開日：2023.06.03更新日：2026.02.26

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