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#賃金規定

人事・労務管理

社会保険料の納付方法や滞納するリスクについて

公開日：2022.04.01更新日：2025.03.27

勤怠・給与計算

退職日で社会保険料はどれだけ変わる？月末、15日付（月中）の途中退職の場合…

公開日：2022.03.18更新日：2025.03.04

新入社員の社会保険料が発生するタイミングと計算方法を解説

企業は、新入社員が入社すると社会保険に加入する手続きをします。社会保険料は原則として社員の給与から天引きされる仕組みになっており、給与に直接関係するため、企業は社会保険料を正確に算出する必要があります。本記事では、社会保険料の仕組みや計算方法、社会保険料が変更にな…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.15更新日：2025.03.04

給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説

労働基準法には、賃金の支払いに関する項目が詳しく表記されています。労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。従って、賃金を分割支…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2025.01.17

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2024.05.08

賃金規程の変更後に届出が義務付けられているケースや変更手続きの流れ

就業規則には賃金に関する項目があるため、新たに作成する際や変更を加える際は、労働基準監督署に届出をおこなう必要があります。賃金規程は労働基準法の中でも重要な項目なため、手順の誤りは認められません。今回は、賃金規程の変更後に届出が必要となる理由や変更手続きの流れ、注意点…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.12更新日：2025.01.31

賃金（給料規程）とは？作成ルールや知っておきたい注意点

企業と労働者の間で定める労働に関するルールを就業規則といいます。就業規則の中には必ず定めなければならない必須項目と、ルールを定める場合には記載が必要な項目、企業ごとに記載の有無が委ねられる項目があります。賃金規程は必須項目のうちの一つです。今回は、賃金規程の内容や作成…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.10更新日：2025.02.18

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