割増賃金アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

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#割増賃金

勤怠・給与計算

休日手当とは？割増賃金率の種類や計算方法、休日出勤でも手当が発生しない場合…

公開日：2021.11.15更新日：2025.04.01

勤怠・給与計算

休日手当の計算方法とは？休日出勤した場合の割増賃金や間違えやすいポイントを…

公開日：2021.11.15更新日：2025.04.01

休日手当とは？休日出勤の割増率の種類や正しい割増賃金の計算方法を解説

従業員の健康的な毎日を守るためにも、本来なら休日には何事もなく休んでほしいのが企業としての本音でしょう。しかしときには、急なトラブルや業務の繁忙で、どうしても休日出勤が発生してしまう可能性はあります。そこで最低限のケアとして忘れてはならないのが、休日だったはずの日に出…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.15更新日：2024.11.19

時間外労働の割増率とは？計算方法と法改正で中小企業がとるべき対応を解説

時間外労働とは、労働基準法で定められた「1日8時間・週40時間」の上限を超えて労働することを指します。使用者が従業員に時間外労働をさせた場合、通常の賃金に「割増率」を加算した給料を支払わなくてはいけません。この記事では、時間外労働における割増率の最新情報について解説し…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2025.02.07

割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など労働基準法の規定から基本を解説

割増賃金とは、残業や休日出勤など、イレギュラーな勤務が行われた場合に支払わなければならない賃金です。そして割増賃金を算定する際に必要になるのが、「1時間あたりの賃金」です。割増賃金は、従業員の適切な働き方を守るための重要な規定であり、負担分の対価として必ず支給しなけれ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.03.19

月60時間超残業の割増賃金率引き上げは中小企業も対象に！計算方法を解説

働き方改革が進む昨今では、残業削減に取り組む企業はますます増えてきています。残業をなくすことは、従業員の良好な労働環境を維持するのにつながるのはもちろん、人件費の低減が期待できるため、企業の経営改善にも効果的です。残業時間の増加は従業員の負担を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.01更新日：2025.04.01

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