法律アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#法律

経費管理

法律上の上限はなし？福利厚生費の限度額を解説

公開日：2022.05.10更新日：2024.05.29

経費管理

消費税なしは法律上問題なし？記載がない請求書の扱い方について

公開日：2022.05.10更新日：2025.06.23

出勤簿は印鑑の押印だけでも大丈夫？法律的な問題点を解説

企業で出勤簿をきちんと管理していない場合、従業員が残業をしても残業代が支払われないなどの問題が発生します。従来は出勤簿は押印だけで済ませることもできましたが、近年は押印だけの出勤簿は認められておりません。今回は出勤簿に押印が必要かどうか、押印だけの出勤簿が認められない理由…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2025.05.13

労働基準法の年間休日は最低何日？休日の数え方や設定方法を解説

従業員を雇うときは、労働日と休日を定めなければなりません。しかし、年間休日は最低何日与えなければいけないのか、何日程度の休日が従業員にとって適切なのかなど、労働基準法のルールや年間休日数の目安を把握しきれていない人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、労働…

人事・労務管理
公開日：2021.10.04更新日：2026.07.14

連勤は何日まで可能？上限の12日や法律上違反になる場合も解説

一般的な企業では、1週間の平日に5連勤し、週末に休む「週休2日制」の働き方が主流となっています。しかし業種や業態によっては、決まったリズムで休日を確保しにくいケースもあります。5連勤までは常識的な範囲内と考えられますが、8連勤や9連勤などは法的に可…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.06更新日：2025.11.06

宛名なしの領収書って経理や法律上まずい？ケースごとに解説

領収書をもらう際、「宛名は書かないで」「上様で」などと依頼するケースを見聞きすることがありますが、宛名が書かれていなかったり受取人以外の名称が書かれていたりした場合、その領収書は有効なのでしょうか。実は、領収書の扱い方は、経理上と消費税法上で異なっております。 …

経費管理
公開日：2020.12.01更新日：2025.06.16

領収書の管理や整理を楽にしよう！法律や効率的な管理方法を解説

事業主にとって各経費の証明となる領収書は、法律によって一定期間保管することが義務付けられています。しかし、「管理がめんどくさい」「管理方法が法的に問題ないか」など、領収書保管に関する心配や疑問が尽きないことも多いのではないでしょうか。そのような事態にならないためにも、手続…

経費管理
公開日：2020.12.01更新日：2025.06.16

派遣社員の残業時間上限は何時間？注意点や残業代の計算方法を解説

2020年4月1日から、企業規模に関わらず、働き方改革関連法（一部は2021年4月1日）が適用されるようになりました。多くの企業で労働時間管理の見直しや是正、改革がおこなわれており、今まで以上に残業時間の取り扱いは厳格化されています。人事担当者は、正社員だけでなく…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.17更新日：2026.04.24

パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール

「繁忙期にはどうしても従業員に残業時間増加の負担をかけてしまう」、という経験をした管理者も多いのではないのでしょうか。しかし、度を超えた長時間労働や休日出勤が心身の健康に影響を及ぼすとして、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。これによって、たとえどんなに…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.10更新日：2026.06.17

残業を代休で相殺できる？注意点や残業代の取り扱いを解説

月60時間を超える法定時間外労働をおこなった従業員の健康を確保するために、代替休暇の付与が可能です。従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件を満たさなければなりません。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.24更新日：2025.11.21

有給休暇とは？労働基準法における定義や付与日数・5日義務・罰則などを解説

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められており、有給休暇の付与条件や付与日数の決め方は法律の規定に従う必要があります。さらに2019年4月には、働き方改革関連法によって、有給休暇の年5日取得義務が新たに導入され、労務管理や人事管理の現場では、より適切かつ厳密な管理が…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.16更新日：2026.06.10

労働時間の上限は1日8時間・週40時間！上限規制と違反リスクを解説

労働時間は「1日8時間・週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて働かせる場合には、36協定の締結と時間外労働の上限遵守が必要です。また、時間外労働には「月45時間・年360時間」という上限があり、違反すると罰則や是正指導の対象となる可能性もあります。 …

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2026.05.12

労働時間とは？労働基準法の定義や休憩時間との関係を判例を交えて解説

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間を指します。しかし実務では、始業前の準備作業や終業後の後片付け、研修、待機時間などが労働時間に含まれるのか、判断に迷うケースも少なくありません。解釈を誤ると、未払い残業代の発生や是正勧告などのリスクにつながる可能性があ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2026.04.27

勤怠管理で気をつけるべきルールとは？見落とせない法律の観点からみる注意点

勤怠管理は人事担当者にとって重要な業務です。誤った管理をおこなうと、従業員に対して給与の未払いや基準を超えた労働をさせてしまう可能性があります。したがって、管理者は適切な管理をおこなうためにも法律上のルールを抑えておかなければなりません。今回は、法令に基づいた勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.02.21更新日：2025.09.29

勤怠管理は法律上の義務！勤怠に関する労働基準法と2024年最新の法改正を徹底解説

2019年より、働き方改革の一環として労働基準法が改正されています。働く人に関わる法改正により、企業でおこなう勤怠管理にも少なからず影響が出ています。労働基準法の変更点とあわせて、さらに複雑化しかねない勤怠管理をスムーズにするための方法を紹介します。関連記…

勤怠・給与計算
公開日：2020.01.29更新日：2025.10.07

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