罰則アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#罰則

経費管理

企業会計原則とは？7つの一般原則と罰則をわかりやすく解説

公開日：2022.10.25更新日：2024.05.08

経費管理

粉飾決算とは？罰則や防止方法をわかりやすく解説

公開日：2022.10.19更新日：2024.05.08

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

企業は、本採用をする前に試用期間を設けているのが一般的です。試用期間中と本採用の労働契約の違いは、広い範囲での解雇が可能だという点です。それ以外は基本的に本採用と同等の契約になりますが、社会保険についてはどうなっているのでしょうか。結論から言うと、試用期間中で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.12.24

法定調書の提出期限はいつ？遅れた場合の罰則や遅延防止の対策も解説

企業は、給与や報酬の支払いに関する内容を法定調書として税務署に提出する義務があります。この提出には明確な期限が定められており、期限を過ぎると所得税法に基づく罰則が適用される可能性があります。そのため、提出期限や必要な手続きを正確に理解しておくことが非常に重要です。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.08.24更新日：2026.09.04

社会保険未加入での罰則とは？加入が義務付けられている企業や従業員の条件も解説

社会保険には、会社と従業員の双方に加入条件があり、当てはまるときは必ず加入しなければいけません。万が一、加入義務を怠れば罰則を受ける可能性があります。この記事では、社会保険未加入の罰則と、加入が義務付けられている企業や従業員の条件、加入指導が強化さ…

人事・労務管理
公開日：2022.03.28更新日：2026.06.02

36協定に違反したらどうなる？違反時の罰則や対象者、対処法を解説

法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反すると…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.26更新日：2026.04.28

給与未払いの状態とは？時効・罰則や発生時の対応・防止策を解説

従業員に本来支払うべき賃金が支払われない「給与未払い」は、労働基準法違反にあたる重大なリスクです。意図的な未払いはもちろん、計算ミスや法改正への対応漏れによっても発生する可能性があります。本記事では、給与未払いの定義や罰則、時効などの基礎知識から、万が一発生した際の対…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2026.07.02

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2026.06.01

タイムカードを紛失した場合の対策とは？罰則や勤怠記録の残し方も解説

タイムカードの作成は義務ではありませんが、労働時間の把握は労働基準法108条で義務付けられています。仮に違反した場合は、労働基準法120条によって30万円の罰金が科されるため注意が必要です。今回は、タイムカードを紛失した場合の対策や罰則に繋がるケースを詳しくご紹介しま…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.06更新日：2025.01.31

【2026年最新版】社会保険の加入条件とは？パート・アルバイトや扶養の判断基準を解説

従業員が社会保険の加入条件を満たした場合、原則として加入は必須です。法改正で社会保険の加入条件は近年見直しされています。特に2025年に成立した年金制度改正法で短時間勤務者の対象範囲や個人事業所の適用範囲の拡大が決定され、企業規模要件や賃金要件が今後段階的に撤廃される予定…

人事・労務管理
公開日：2022.01.27更新日：2026.07.15

労使協定と労働協約の違いとは？位置付け（優先順位）や違反時の罰則もわかりやすく解説

労働者が適正な労働環境で働くためには、使用者との間でさまざまな取り決めが必要です。労使協定と労働協約もその代表的なものです。労使協定は、労働基準法に基づき、時間外労働など一定の例外的取り扱いを可能にするために、労働者の過半数代表者と使用者が締結します。一方…

人事・労務管理
公開日：2022.01.25更新日：2026.10.08

同一労働同一賃金で賞与はどうなる？判断基準と見直し方

同一労働同一賃金では、賞与も待遇のひとつとして対象となります。正社員とパート・アルバイト・契約社員などの間で賞与に差を設ける場合、企業は「均衡待遇」および「均等待遇」の考え方に基づき、その違いについて合理的に説明できることが求められます。そのため、非正規社員であること…

人事・労務管理
公開日：2022.01.20更新日：2026.08.31

労働者派遣法に違反する行為とは？罰則規定や違反例を解説

派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法は、派遣元事業主が遵守すべき法律の1つです。しかし法改正が頻繁に行われ、次々と新しい条文が追加されるため、うっかり失念して違反してしまうケースもあるかもしれません。労働者派遣法に違反した場合、罰則を科される恐れも…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2025.01.31

労働者派遣法とは？内容や罰則が科されるケースについて解説

労働者派遣法を施行当時と現在のものとで比較すると、大きな変化を遂げています。とくに最近では、派遣労働者保護のための規制強化が主な目的となっており、適切な人事をおこなうためには、労働者派遣法の改正点をしっかり抑えて対応していくことが重要です。この記事では労働…

人事・労務管理
公開日：2021.11.25更新日：2026.10.08

パートタイム・有期雇用労働法の罰則は？リスクや対策をわかりやすく解説

非正規社員を雇っている企業にとって、パートタイム・有期雇用労働法は重要な法律です。しかし、罰則の対象となる行為や内容を把握できていない人事担当者は多いのではないでしょうか。この記事ではパートタイム・有期雇用労働法の罰則の内容や罰則以外のリスク、違反しないた…

人事・労務管理
公開日：2021.11.24更新日：2026.08.31

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