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契約書偽造をするとどうなる？罰則や偽造防止方法を詳しく解説
公開日：2023.03.18更新日：2024.05.08
印紙税とは？課税対象文書と金額、納付漏れの際の罰則も紹介
公開日：2022.12.14更新日：2024.05.08
企業会計原則とは？7つの一般原則と罰則をわかりやすく解説
企業会計の基本的な原則となる企業会計原則は、すべての企業が一般的に守らなければならない会計処理の方針をまとめたルールです。今回は、企業会計原則の概要や企業会計原則における7つの原則、また、企業会計原則に関する罰則について解説します。 1. 企業会計原則とは？ …
公開日：2022.10.25更新日：2024.05.08
粉飾決算とは？罰則や防止方法をわかりやすく解説
実際の会計処理と異なる決算書を作成することを粉飾決算と呼びます。粉飾決算をすると会社の会計に歪みが生じる上、逮捕などの大きなリスクを背負い込む可能性もあるので注意が必要です。本記事では、粉飾決算の手口やリスクについて詳しく解説いたします。 1. 粉飾決算とは決算書の…
公開日：2022.10.19更新日：2024.05.08
試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説
企業は、本採用をする前に試用期間を設けているのが一般的です。試用期間中と本採用の労働契約の違いは、広い範囲での解雇が可能だという点です。それ以外は基本的に本採用と同等の契約になりますが、社会保険についてはどうなっているのでしょうか。結論から言うと、試用期間中で…
公開日：2022.09.16更新日：2024.07.08
法定調書の提出期限や遅れた場合の罰則について紹介
納税者は税務署へ法定調書を提出しなければなりません。適正・公平な課税を実現するために必要不可欠なものとして提出期限が明確に定められています。そこで、税務署は、必要に応じて調査（法定監査）を行って適正な提出を求めるようにしています。なお、必要な法定調書には提出期限が明確に定…
公開日：2022.08.24更新日：2024.05.08
社会保険未加入での罰則とは？加入が義務付けられている企業や従業員の条件も解説
社会保険には、会社と従業員の双方に加入条件があり、当てはまるときは必ず加入しなければいけません。万が一、加入義務を怠れば罰則を受ける可能性があります。この記事では、社会保険未加入の罰則と、加入が義務付けられている企業や従業員の条件、加入指導が強化されて…
公開日：2022.03.28更新日：2024.05.08
36協定の違反になるケースや違反時の罰則について解説
法定労働時間を規定した労働基準法第32条に違反しないためには、同法第36条にもとづき、労使間で36（サブロク）協定を締結する必要があります。［注1］ 36協定を締結すれば、法定労働時間を超えて労働させることが可能となりますが、36協定にも一定の規制があり、それに反す…
公開日：2022.02.26更新日：2024.06.19
給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説
労働基準法には、賃金の支払いに関する項目も詳しく表記されています。労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。 従って、賃金を分割支払い…
公開日：2022.02.14更新日：2024.05.08
賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について
労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。 賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…
公開日：2022.02.13更新日：2024.05.08
契約書には収入印紙を貼るべき？必要となる条件や貼り忘れた場合の罰則について解説
契約書や領収書など、ビジネスに関する文書のなかには、作成時に収入印紙を貼り付けなければならない場合があります。 収入印紙を貼ることで印紙税を納めていることは理解していても、どの書類に、いくら分の収入印紙を貼るべきか正確に理解している人は少数ではないでしょうか。 …
公開日：2022.02.09更新日：2024.05.08
タイムカードを紛失した場合の対策とは？罰則や勤怠記録の残し方も解説
タイムカードの作成は義務ではありませんが、労働時間の把握は労働基準法108条で義務付けられています。仮に違反した場合は、労働基準法120条によって30万円の罰金が科されるため注意が必要です。 今回は、タイムカードを紛失した場合の対策や罰則に繋がるケースを詳しくご紹介しま…
公開日：2022.02.06更新日：2024.05.08
社会保険の加入条件とは？2022、2024年10月の適用範囲の拡大や未加入時の罰則について解説！
狭義の社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、適用事業所で勤めていて、常に使用される従業員は必ず加入が必要です。また、パート従業員なども一定の条件を満たすと加入する必要があります。 さらに、2022年10月、2024年10月の法改正により社会保険への加入が義務化される従業員の…
公開日：2022.01.27更新日：2024.07.09
労使協定と労働協約の違い・位置付けと違反時の罰則とは
労働者が正しい労働環境で働くために、労働者と使用者の間ではさまざまな規約を取り交わします。労使協定と労働協約もそんな取り決めの一種です。 労使協定は労働基準法に則って締結する厳しい規約のことで、労働協約は労働組合と使用者の間で締結する規約のことを指します。こ…
公開日：2022.01.25更新日：2024.07.02
同一労働同一賃金で賞与はどうなる？就業規則や罰則についても解説
2018年6月29日に働き方改革関連法が成立し、「同一労働同一賃金」の原則が整備されました。今後は雇用形態によらず、同じ仕事をしている労働者に対して同じ賃金を支払う必要があります。 ここでいう賃金には、基本給や各種手当だけでなく、夏のボーナスや冬のボーナスなどの「賞与」…
公開日：2022.01.20更新日：2024.05.08
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労働条件通知書とは？必要な理由や項目別の書き方について
公開日：2022.01.19 更新日：2024.06.13
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.03.07
令和6年度の定額減税における年末調整（年調減税）の対応方法をわかりやすく解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.07.23
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2024.07.26
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