時短勤務アーカイブ - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム

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#時短勤務

勤怠・給与計算

時短勤務者の休憩時間は？その上限や注意点を詳しく解説

公開日：2021.11.12更新日：2024.01.16

勤怠・給与計算

時短勤務者の有給付与について企業が知っておくべきこと

公開日：2021.11.12更新日：2024.03.07

時短勤務における社会保険料はどうなる？減額される期間や注意点も解説

現在では社会保険被保険者の適用範囲が拡大し、育児休業後の時短勤務でも社会保険に継続加入できるケースが増えています。時短勤務者を対象とした保険料減額措置もありますので、時短勤務を希望する従業員は制度の説明を徹底することが大切です。この記事では、人事担当者を対象として時短…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.04.12

時短勤務の残業時間とは？制限や企業の対応方法を解説

2009年の育児・介護休業法の改正により、全ての事業者に「時短勤務制度の実施」が義務付けられています。時短勤務は、所定労働時間を原則6時間に短縮する特殊な勤務形態になるため、残業に関しては管理職や人事担当者も扱い方に悩んでしまうかもしれません。「時短勤務の残業は違法？…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.01.16

時短勤務時の給料はどうなる？知っておきたい減額率の考え方

働き方改革が進む今、注目されている制度が時短勤務です。時短勤務制度は、育児・介護休業法で定められており、各事業所でも制度の整備が求められます。ただし、働く時間が短くなるので、給料をどのように計算すべきか悩まれる方もいるでしょう。時短勤務では提供される労働力が減少するた…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.01.16

時短勤務はいつまで取れる？気になる基準と就業規則の決め方

短時間勤務制度（以下、時短勤務）は、育児・介護休業法により定められた制度です。従業員からの申し出があれば、1日の所定労働時間を6時間とすることが法律で決められており、企業には対応が義務付けられています。育児では「子が3歳に達するまで」、介護では「利用開始日から連続する…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.02.29

時短勤務とは？導入するための手順と問題点を解説

少子化や高齢化により、日本の労働人口は年々減少し続けています。そのため、人材を確保することが最重要課題となっている企業は少なくありません。そこで求められるのが、育児や介護と仕事を両立するための「短時間勤務制度」の導入です。従業員は、仕事だけでなく、出産や育児・介護など…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2024.02.29

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