時短勤務アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#時短勤務

勤怠・給与計算

時短勤務者の休憩時間は？その上限や短時間勤務制度の注意点を解説

公開日：2021.11.12更新日：2026.01.29

勤怠・給与計算

時短勤務者の有給取得は損になる？日数や賃金の計算方法を解説

公開日：2021.11.12更新日：2026.04.09

時短勤務における社会保険料はどうなる？減額される期間や注意点も解説

現在では社会保険被保険者の適用範囲が拡大し、育児休業後の時短勤務でも社会保険に継続加入できるケースが増えています。そのため、時短勤務者を対象とした保険料減額措置もあるので、時短勤務を希望する従業員は制度の説明を徹底することが大切です。より多くの従業員に時短勤務制度の利…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.02.26

時短勤務の残業時間とは？制限や企業の対応方法を解説

2009年の育児・介護休業法の改正により、全ての事業者に対して3歳に満たない子を養育する労働者を対象とした「時短勤務制度の実施」が義務付けられています。時短勤務は、所定労働時間を原則6時間に短縮する特殊な勤務形態になるため、残業に関しては管理職や人事担当者も扱い方に苦…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.01.29

時短勤務の給料計算方法は？減額率の考え方と育児時短就業給付金や実務上の注意点

時短勤務は育児や介護との両立支援策として多くの企業で導入が進んでいますが、時短勤務を利用する従業員の給料をどう計算すればよいか悩む人事担当者も少なくありません。基本的な考え方として、労働時間が減ればそれに応じて給料も減額されます。同時に、労働者に不利益となる不当な減額…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.04.17

時短勤務はいつまで取れる？期間や延長の可否を育児・介護の制度別に解説

短時間勤務制度（以下、時短勤務）は、育児・介護休業法により定められた制度です。育児や介護目的で時短勤務の申し出があれば、1日の所定労働時間を短縮する対応が義務付けられています。本記事では、育児・介護それぞれの対象者と取得期間、2025年法改正のポイント、就業規則の定め…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.04.10

時短勤務（短時間勤務制度）とは？制度の概要やメリット・デメリット、法改正内容を解説

少子化や高齢化により、日本の労働人口は年々減少し続けています。そのため、人材を確保することが最重要課題となっている企業は少なくありません。そこで求められるのが、育児や介護と仕事を両立するための「短時間勤務制度」の導入です。従業員は、仕事だけでなく、出産や育児・介護などのラ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.02.26

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