時短勤務アーカイブ - バックオフィスクラウドのジンジャー（jinjer）

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#時短勤務

勤怠・給与計算

時短勤務者の休憩時間は？その上限や注意点を詳しく解説

公開日：2021.11.12更新日：2022.12.08

勤怠・給与計算

時短勤務者の有給付与について企業が知っておくべきこと

公開日：2021.11.12更新日：2023.03.16

時短勤務における社会保険の取り扱いや間違えやすいポイント

現在では社会保険被保険者の適用範囲が拡大し、時短勤務でも社会保険に継続加入できるケースが増えています。時短勤務者を対象とした保険料減額措置もありますので、時短勤務を希望する従業員委は制度の説明を徹底することが大切です。この記事では、人事担当者を対象として時短勤務におけ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2023.03.16

時短勤務の残業時間とは？制限や企業の対応方法を解説

2009年の育児・介護休業法の改正により、全ての事業者には時短勤務制度の実施が義務付けられています。時短勤務は所定労働時間を原則6時間に短縮する特殊な勤務形態であり、特に残業の扱いは管理職や人事担当者でも疑問を持ちやすいポイントです。今回は管理職・人事担当者向けに時短…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2023.03.16

時短勤務時の給料はどうなる？知っておきたい減額率の考え方

働き方改革が進む今、注目されている精度が時短勤務です。時短勤務制度は育児・介護休業法で定められており、各事業所でも制度の整備が求められます。その際、時短勤務時の給料をどのように計算すべきか悩まれる方もいるでしょう。時短勤務では提供される労働力が減少するため、それに合わ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2023.03.16

時短勤務はいつまで取れる？気になる基準と就業規則の決め方

短時間勤務制度（以下、時短勤務）は育児・介護休業法により定められた制度です。従業員から申し出があれば、1日の所定労働時間を6時間とすることが法律で決められています。育児では「子が3歳に達するまで」、介護では「利用開始日から連続する3年以上の期間」取得可能で、利用する期…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2023.03.08

時短勤務とは？導入するための手順と問題点を解説

時短勤務とはフルタイム勤務よりも短い時間だけ勤務することです。本稿では、時短勤務についての解説と、時短勤務を導入する手順、また導入するにあたっての注意点を解説しています。 1.時短勤務とは？時短勤務は労働時間を通常よりも短くした働き方です。2009年に「…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2023.03.16

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