時短勤務アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜統合型人事システム

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#時短勤務

勤怠・給与計算

時短勤務者の休憩時間は？その上限や短時間勤務制度の注意点を解説

公開日：2021.11.12更新日：2026.01.29

勤怠・給与計算

時短勤務者の有給取得は損になる？日数や賃金の計算方法を解説

公開日：2021.11.12更新日：2026.04.09

時短勤務における社会保険料はどうなる？減額される期間や注意点も解説

現在では社会保険被保険者の適用範囲が拡大し、育児休業後の時短勤務でも社会保険に継続加入できるケースが増えています。そのため、時短勤務者を対象とした保険料減額措置もあるので、時短勤務を希望する従業員は制度の説明を徹底することが大切です。より多くの従業員に時短勤務制度の利…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.09.08

時短勤務の残業時間とは？免除申請や残業代の計算方法を解説

時短勤務者への残業命令自体は違法ではありませんが、従業員から残業免除の申請があった場合、企業は原則として拒否できません。また、残業が発生した際には「法定内残業」と「時間外労働（法定外残業）」を正しく区別して残業代を計算する必要があります。本記事では、時短勤務におけ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.06.30

時短勤務の給料計算方法は？減額率の考え方と育児時短就業給付金や実務上の注意点

時短勤務は育児や介護との両立支援策として多くの企業で導入が進んでいますが、時短勤務者の給与計算の方法が正しいかどうか不安に思う人事担当者も少なくありません。基本的な考え方として、労働時間が減ればそれに応じて給料を減額するのが一般的です。同時に、労働者に不利益となる不当…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.07.31

時短勤務とは？いつまで取れる？対象者や期間、法改正のポイントを解説

時短勤務（短時間勤務）は、育児や介護といった事情を抱える従業員が、仕事と家庭を両立するために欠かせない制度です。企業にとっては人材の離職防止やブランディング向上につながるメリットがある一方で、業務の再配分や給与の見直しなど、適切な運用には多角的な視点が求められます。…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.06.26

時短勤務（短時間勤務制度）とは？制度の概要やメリット・デメリット、法改正内容を解説

少子化や高齢化により、日本の労働人口は年々減少し続けています。そのため、人材を確保することが最重要課題となっている企業は少なくありません。そこで求められるのが、育児や介護と仕事を両立するための「短時間勤務制度」の導入です。従業員は、仕事だけでなく、出産や育児・介護などのラ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.11.12更新日：2026.02.26

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