タレントマネジメントアーカイブ - 5ページ目 (8ページ中) - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

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#タレントマネジメント

1対1で話し合う

人事・労務管理

1on1とは？目的や人事面談・フィードバックとの違いをわかりやすく解説

公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

人に教える

人事・労務管理

フィードバックの意味とは？適切なタイミングやコツをわかりやすく解説

公開日：2024.02.29更新日：2024.07.04

スキルマップとは？導入で得られるメリットや作り方を解説

スキルマップとは、社員が有しているスキルや能力を数値などで一覧にして評価したものです。社員が現在どの程度のスキルを有しているか把握できるため、今後の人材育成や最適な人員配置に役立ちます。しかし「スキルマップを自社でどのように活用すればいいのかわからない」と、お悩み…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.07.11

人材発掘とは？効果的な方法と注目ポイントを紹介

「人材確保の手段としてよく聞く人材発掘とはどういうもの？」「人材発掘をおこなうメリットには何があるの？」「人材発掘の具体的な方法は？」上記のような疑問をお持ちではありませんか。人材発掘とは、すでに企業に所属している従業員のなかから優秀な人材を見つけ…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.10.25

配置転換とは？異動との違いや定義、配置転換をする際の注意点を解説

適切に配置転換を実施すれば、人員構成の最適化やパフォーマンスの向上につながります。正しい配置転換の方法を、チェックしておくことが重要です。一方で「配置転換は本当に必要？」「配置転換の方法がわからない」など、疑問を感じている方もいるのではないでしょうか。配置転換によ…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2025.01.31

人員配置シミュレーションとは？導入の目的と活用事例を詳しく紹介

「現在の人員配置が適切かどうか知りたい」「人事異動をしても業績や生産性が向上しない」「従業員の離職が多い」従業員の人事について、このような悩みはありませんか。人員配置シミュレーションは、従業員ごとの能力や希望を把握し、適…

人事・労務管理
公開日：2024.02.29更新日：2024.07.02

スキル管理とは？重要性や具体的な実施方法をわかりやすく解説

スキル管理とは、社員が持つスキルを可視化し管理するための仕組みです。各社員が持つスキルを把握できるだけでなく、組織全体の強みや弱みも把握できるため、人材配置や教育などをおこなう際に役立ちます。しかし「重要性や具体的な実施方法がよくわからない」と考え導入に踏み切れな…

人事・労務管理
公開日：2024.02.19更新日：2024.10.25

人材活用とは？種類・メリットや導入する手順を詳しく解説

人材活用とは、社員のスキルや能力を活かして、働き方改革や新しい生活様式に対応することを指します。人材活用に取り組めば、社員が働きやすい環境を整備できるため、定着率の向上につながるでしょう。しかし「人材活用をどのように実施すればいいのかわからない」と、お悩みの方もい…

人事・労務管理
公開日：2024.02.16更新日：2024.10.25

要員管理とは？具体的な方法やツールの選び方を解説

要員管理とは、プロジェクトを成功に導くため、要員の持つ能力を考慮しつつ適切な人材配置をおこなうことです。「要員管理の方法を具体的に知りたい」「要員管理のためのツールの選び方は？」など、疑問を持っている方も多いでしょう。本記事では、要員管理の具体的な方法やツ…

人事・労務管理
公開日：2023.12.27更新日：2024.07.02

人事計画とは？人事計画書の作り方や注意点を詳しく解説

人事計画を適切に立案できれば、人材の有効活用につながります。人材の配置や採用を最適化することで、企業の生産性アップを実現できるでしょう。一方で、「なぜ必要なのかわからない」「正しい作り方がわからない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。人事計画を実施する場合…

人事・労務管理
公開日：2023.12.26更新日：2024.10.25

ストレッチアサインメントとは？メリットや注意点を詳しく解説

ストレッチアサインメントとは、社員を成長させるためにあえて実力以上の仕事や課題に取り組ませる手法のことで、人材育成方法の1つとして導入する企業が増えています。しかし、ストレッチアサインメントの導入を検討しているものの、「ストレッチアサインメントはどうやって取り入れ…

人事・労務管理
公開日：2023.12.20更新日：2024.07.05

ジョブローテーションとは？目的やメリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、部署や職種の変更を意図的に繰り返すことで、従業員の能力開発を図ろうとする取り組みです。日本では、終身雇用時代から浸透している制度ですが、社員の適性判断や属人化の解消にも役立つことから、再び注目されています。しかし、ジョブローテーションは目…

人事・労務管理
公開日：2023.12.18更新日：2024.11.13

人事異動とは？成功させるためのポイントや注意点を徹底解説

人事異動とは、従業員の配置や勤務条件を変更することをいいます。人的リソースをバランスよく配置し、従業員の成長や企業の効率向上につなげることが目的です。しかし、人事異動に失敗すると従業員のモチベーション低下や離職に影響する可能性があります。人事異動を成功させるために…

人事・労務管理
公開日：2023.12.15更新日：2024.11.13

社員の離職防止の施策とは？原因や成功事例を詳しく解説

離職を防止するためには、ワークライフバランスの改善や退職理由のヒアリングなどが必要です。なかには「社員が離職する原因を知りたい」、「社員の離職防止方法を知りたい」と悩む方も多いでしょう。本記事では、社員が離職する原因や離職を防止するための施策、成功事例など…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2024.10.29

タレントマネジメントに必要な人事データの活用について「課題がある」と答えた「約50％」が、部門、担当者ごとで「バラバラ」に人事データを保有しているー人事データの管理方法に関する実態調査ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事業務をおこなう中で人事データを扱う担当者・課長・部長、経営者 533名を対象に、「人事データの管理方法」に関する実態調査を実施し…

人事・労務管理
公開日：2023.10.26更新日：2023.10.26

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