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ジョブローテーションで従業員が退職する理由は？退職を防ぐ方法まで解説
公開日：2024.04.03更新日：2024.06.26
ISO30414とは？人的資本における情報開示のガイドラインを企業向けに解説
公開日：2024.04.03更新日：2024.06.05
人的資本経営コンソーシアムとは？基本情報と入会方法を紹介
人的資本得経営コンソーシアムとは、企業が人的資本経営を進めるためのサポートや、より効果的な非財務情報の開示を検討する組織です。人的資本経営の実践に難しさを感じており「具体的な活動内容を知りたい」と考えている方が多いのではないでしょうか。 本記事で紹介するのは、人的資…
公開日：2024.04.03更新日：2024.05.29
人的資本開示とは？情報開示が義務化された19項目や対象企業への指針を解説
人的資本経営の情報開示とは、投資家に向けて、自社の人的資本経営の情報を公開することをいいます。2023年の3月期決算から、上場企業を対象として義務化されました。 大企業を中心に取り組みが進む中、非上場企業でも人的資本への移行や情報開示の必要性を感じている方は多いので…
公開日：2024.04.03更新日：2024.08.29
人事異動を拒否されたら？拒否できる正当な理由と法律に則った企業の対応とは
原則的に、従業員は人事異動を拒否できません。しかし、拒否の理由によっては応じる必要があります。 「従業員に人事異動を拒否された場合どうすればよい？」「人事異動の拒否が認められるケースは？」など、疑問や不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。 人事異動をき…
公開日：2024.04.03更新日：2024.08.30
人事異動の多い時期はいつ？会社から内示の流れ・転勤が伴う際の注意点を解説
「人事異動に適している時期はいつ？」 「人事異動の内示におすすめの時期は？」 はじめて人事異動の担当者になった方は、人事異動の時期に関して上記のようにお困りではありませんか。 人事異動は、新入社員の入社や決算期など、企業の節目となる時期に実施することが適…
公開日：2024.04.03更新日：2024.06.25
人事異動で従業員が退職する理由とは？対処法や注意点を解説
人事異動は、人材育成や企業の生産性の向上などさまざまなメリットがあります。一方で、人事異動をきっかけに退職する従業員がいることも事実です。 「人事異動が理由の退職を防ぐ方法はある？」「退職を申し出てきたらどうすればよい？」など、悩みを抱えている人事担当の方もいるので…
部署異動とは？メリット・デメリットや手順を解説
「部署移動を実施する目的・理由は？」 「部署異動のメリット・デメリットは？」 「部署異動はどのような手順で進めるの？」 上記のようにお悩みではありませんか。 部署異動とは、企業・組織の従業員を別の部署に異動させることを指します。組織の活性化や属人化…
公開日：2024.04.03更新日：2024.04.03
社内公募制度とは？キャリアにおけるメリット・デメリットや面接方法、運用事例を紹介
「社内公募の概要を理解したい」 「社内公募のメリット・デメリットを知りたい」 「社内公募をどのような流れで実施すればいいの？」 上記のようにお悩みではありませんか。 社内公募制度は社内の従業員を対象として募集をかけるものです。従業員の自主的な異動を…
やってはいけない人事異動とは？退職やモチベーション低下を避けるコツ
「人事異動による失敗を避けたい」 「人事異動をおこなったら一部の従業員から不満の声が出た」 人事異動を検討・実施するうえで、上記のような悩みをもっていませんか？ 人事異動には、「やってはいけない」パターンがあります。やってはいけない人事異動をおこなった場…
人的資本経営で重視すべきKPIは？設定方法と事例をわかりやすく解説
「人的資本経営でよく用いられるKPIとは？」 「KPIの設定方法は？」 このようにお困りではありませんか。 人的資本経営におけるKPIとは、人材戦略の施策の過程で設定する指標です。 本記事では人的資本経営でよく用いられるKPIの具体例や設定方法、K…
人的資本ROIとは人的資本経営の重要指標！情報開示を行う企業事例を紹介
人への投資という考え方が一般的になったことで、人的資本ROIを指標として取り入れる企業は増えています。人材を資本として捉える人的資本経営では、人的資本ROIを向上させることが重要です。 一方で「人的資本ROIが何かわからない」「向上させるにはどうすればいい？」など、…
人的資源管理（HRM）とは？5つの機能モデルと課題・企業の事例を解説
人的資源管理（HRM）とは、経営戦略を達成するために、人材を有効活用する仕組みを運営することです。 「人的資源管理の5つの機能を詳しく知りたい」、「人的資源管理の事例はあるの？」など疑問を持つ方も多いでしょう。 本記事では、人的資源管理の5つの機能や人材管理と…
人的資源とは？意味や管理の重要性・メリットを解説！日本企業の活用事例あり
人的資源とは、企業の経営資源のうち「ヒト」の部分を指す資源のことです。基本的な経営資源であると同時に、企業が成長していくには最も重要な資源とされています。 しかし「人的資本との違いがわからない」「具体的に人的資源の管理方法がわからない」と感じる方もいるかもしれません…
ESGと人的資本経営の関係性とは？情報開示が注目される背景
人的資本経営において、ESGは重要な鍵を握っています。ESGは、企業経営や投資の判断基準として注目を集めている考え方の一つです。 メディアでも大々的に取り上げられているため、耳にする機会が増えたのではないでしょうか。人的資本開示の義務化とともに、ますます注目度は高ま…
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2024.08.01
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整（年調減税）の対応方法をわかりやすく解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
2024.09.05
【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
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