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人員配置シミュレーションとは?導入の目的と活用事例を詳しく紹介
公開日:2024.02.29更新日:2024.02.29
スキル管理とは?重要性や具体的な実施方法をわかりやすく解説
公開日:2024.02.19更新日:2024.02.29
人材活用とは?種類・メリットや導入する手順を詳しく解説
人材活用とは、社員のスキルや能力を活かして、働き方改革や新しい生活様式に対応することを指します。 人材活用に取り組めば、社員が働きやすい環境を整備できるため、定着率の向上につながるでしょう。しかし「人材活用をどのように実施すればいいのかわからない」と、お悩みの方もい…
公開日:2024.02.16更新日:2024.02.29
要員管理とは?具体的な方法やツールの選び方を解説
要員管理とは、プロジェクトを成功に導くため、要員の持つ能力を考慮しつつ適切な人材配置をおこなうことです。 「要員管理の方法を具体的に知りたい」「要員管理のためのツールの選び方は?」など、疑問を持っている方も多いでしょう。 本記事では、要員管理の具体的な方法やツ…
公開日:2023.12.27更新日:2024.01.17
人事計画とは?人事計画書の作り方や注意点を詳しく解説
人事計画を適切に立案できれば、人材の有効活用につながります。人材の配置や採用を最適化することで、企業の生産性アップを実現できるでしょう。 一方で「なぜ必要なのかわからない」「正しい作り方がわからない」と、悩んでいる方は多いのではないでしょうか。メリットや作り方など基…
公開日:2023.12.26更新日:2024.01.17
ストレッチアサインメントとは?メリットや注意点を詳しく解説
ストレッチアサインメントとは、社員を成長させるためにあえて実力以上の仕事や課題に取り組ませる手法のことです。 ストレッチアサインメントの導入を検討しているものの、「ストレッチアサインメントを取り入れるポイントは?」と悩む方も多いでしょう。 本記事では、ストレッ…
公開日:2023.12.20更新日:2024.01.17
ジョブローテーションとは?目的やメリット・デメリット、実施する際のポイントを解説
ジョブローテーションとは、部署や職種の変更を意図的に繰り返すことで、従業員の能力開発を図ろうとする取り組みです。日本では、終身雇用時代から浸透している制度ですが、社員の適性判断や属人化の解消にも役立つことから、再び注目されています。 しかし、ジョブローテーションは目…
公開日:2023.12.18更新日:2024.01.17
人事異動とは?決め方やメリット・デメリットを徹底解説
人事異動とは、従業員の配置や勤務条件を変更することをいいます。人的リソースをバランスよく配置し、従業員の成長や企業の効率向上につなげることが目的です。 ただ、人事異動に失敗すると、従業員のモチベーション低下や離職に影響する可能性があります。そのため、どのように人事異…
公開日:2023.12.15更新日:2024.01.17
社員の離職防止の施策とは?原因や成功事例を詳しく解説
離職を防止するためには、ワークライフバランスの改善や退職理由のヒアリングなどが必要です。 なかには「社員が離職する原因を知りたい」、「社員の離職防止方法を知りたい」と悩む方も多いでしょう。 本記事では、社員が離職する原因や離職を防止するための施策、成功事例など…
公開日:2023.10.27更新日:2024.01.17
タレントマネジメントに必要な人事データの活用について「課題がある」と答えた「約50%」が、部門、担当者ごとで「バラバラ」に人事データを保有している ー 人事データの管理方法に関する実態調査 ー
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社長:桑内 孝志 以下、jinjer)は、人事業務をおこなう中で人事データを扱う担当者・課長・部長、経営者 533名を対象に、「人事データの管理方法」に関する実態調査を実施し…
公開日:2023.10.26更新日:2023.10.26
人事と労務は何が違う?業務内容と適性、キャリアアップにつながる勉強を解説
人事は従業員と直接関わり、人材採用、人材育成などの業務を行う仕事です。一方、労務は給与計算や社会保険料の手続きなど、会社全体を対象とした業務を行います。ただし、人事部が労務の役割を担うこともあります。本記事では、人事と労務の違い、それぞれの業務内容、やりがいや向いている人…
公開日:2023.06.24更新日:2024.01.16
人事マネージャーの役割は?仕事内容とスキルアップの方法を解説
新卒や中途採用、人事評価、人材育成、各種研修など、人材の処遇に関するあらゆる業務をおこなう人事部門。その部門のリーダーである「人事マネージャー」には、どういった役割が求められるのでしょうか。 この記事では、人事マネージャーの役割・仕事内容をはじめ、スキルアップの方法…
公開日:2023.06.23更新日:2024.01.16
人材マネジメントとは?仕事内容や効果的なフレームワークを紹介
ヒューマンリソースを有効活用するには、人材マネジメントが欠かせません。効果的な人材マネジメントを進めれば、企業が抱える課題は解決しやすくなります。 ここでは人材マネジメントの基本的な考え方から、人材マネジメントの仕事内容と成功させるポイント、課題解決に役立つフレーム…
公開日:2023.06.22更新日:2024.01.16
人事のスキルマップとは?メリットや作り方と運用の注意点を解説
少子高齢化による労働人口の減少が続くなか、多くの企業が優秀な人材の獲得に意欲を燃やしています。不足している人材の補填や、従業員のスキル強化のための具体的な作戦を検討している企業も多いのではないでしょうか。 従業員のスキルを整理する際に「スキルマップ」を活用すると、人…
人材マネジメントポリシーとは?作成する目的や作り方を詳しく解説
人材マネジメントポリシーとは、企業の人材に対する考え方や明確な定義をまとめたものです。この記事では人材マネジメントポリシーについて解説し、メリットや作成方法、具体例を紹介します。 1. 人材マネジメントポリシーとは 人材マネジメントポリシーを深く理解す…
公開日:2023.06.21更新日:2024.01.16
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労働条件通知書とは?必要な理由や項目別の書き方について
公開日:2022.01.19 更新日:2024.04.12
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始末書とは?顛末書との違いや提出させる際の注意点を解説
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回議書とは?様式・書き方や稟議書との違いをわかりやすく解説
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欠勤届とは?意味や給料との関係・企業側の取るべき対応を解説
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休職届とは?会社側の手続きの流れや提出の理由を解説
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