賃金規定アーカイブ - ジンジャー（jinjer）｜クラウド型人事労務システム

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#賃金規定

勤怠・給与計算

退職日で社会保険料はどれだけ変わる？月末、15日付（月中）の途中退職の場合…

公開日：2022.03.18更新日：2025.10.17

勤怠・給与計算

新入社員の社会保険料が発生するタイミングと計算方法を解説

公開日：2022.02.15更新日：2025.09.29

給与未払いの状態とは？時効や罰則についても解説

労働基準法には、賃金の支払いに関する項目が詳しく表記されています。労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。従って、賃金を分割支…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.14更新日：2025.01.17

賃金支払いの5原則とは？例外や守られないときの罰則について

労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中で…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.13更新日：2025.08.28

賃金規程の変更後に届出が義務付けられているケースや変更手続きの流れ

就業規則には賃金に関する項目があるため、新たに作成する際や変更を加える際は、労働基準監督署に届出をおこなう必要があります。賃金規程は労働基準法の中でも重要な項目なため、手順の誤りは認められません。今回は、賃金規程の変更後に届出が必要となる理由や変更手続きの流れ、注意点…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.12更新日：2025.01.31

賃金（給料規程）とは？記載事項や作成する際のルール・注意点をわかりやすく解説！

企業と労働者の間で定める労働に関するルールを「就業規則」といいます。就業規則には、必ず定めなければならない必須項目のほか、ルールを設ける場合に記載が必要な項目、さらに企業の判断で記載の有無が決まる項目があります。「賃金規程」は、その必須項目の一つです。今回は、賃金規程…

勤怠・給与計算
公開日：2022.02.10更新日：2025.11.06

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