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人事・労務管理

ストレッチアサインメントとは？メリットや注意点を詳しく解説

公開日：2023.12.20更新日：2024.07.05

仕事を交代する人

人事・労務管理

ジョブローテーションとは？目的やメリット・デメリットを解説

公開日：2023.12.18更新日：2024.11.13

人事異動とは？成功させるためのポイントや注意点を徹底解説

人事異動とは、従業員の配置や勤務条件を変更することをいいます。人的リソースをバランスよく配置し、従業員の成長や企業の効率向上につなげることが目的です。しかし、人事異動に失敗すると従業員のモチベーション低下や離職に影響する可能性があります。人事異動を成功させるために…

人事・労務管理
公開日：2023.12.15更新日：2024.11.13

小規模企業や中小企業におすすめの勤怠管理システムとは？選び方を詳しく解説

小規模企業や中小企業が勤怠管理システムを導入する場合は、自社の規模や勤務形態に適しているものがおすすめです。なかには「システムの選び方を知りたい」「小規模企業で導入するメリットはあるの？」など、疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、小規模企業や中小企業向…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.30更新日：2024.11.20

勤怠管理システムはタブレットに対応可能！メリットや選び方を解説

勤怠管理システムは、タブレットで利用可能です。タブレットから使うことで、勤怠管理のさまざまな業務を効率化できます。しかし「タブレットに対応している勤怠管理システムにはどのような機能がついているのか」と、わからない方もいるでしょう。そこで本記事では、タブレッ…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.30更新日：2024.08.28

勤怠管理システムの要件定義とは？基本の流れとポイントをチェック

勤怠管理システムを開発・導入する際は、最初に要件定義をおこないます。要件定義が不十分だと、自社が求めるシステムは完成しません。とても重要な工程ですが、「具体的な方法がわからない」「失敗しないか心配」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本記事では、勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2024.11.20

【2024年問題】物流・運送業界における勤怠管理の実態調査時間外労働の上限規制について70％以上は「把握している」が「労働時間の集計が正しくできている」と回答した企業は30％以下

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、物流・運送業界に携わる企業の人事担当者445名を対象に「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査を実施しました。 …

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.20更新日：2024.11.15

勤怠管理システムの費用対効果とは？判断方法を詳しく解説

勤怠管理システムを導入する際には、費用対効果を検証することが重要です。費用に見合う効果があると判断できれば、導入を前向きに進められ、導入後も十分な業務改善を実現できます。しかし、費用対効果を検証するにあたって「具体的な方法がわからない」と悩んでいる労務担当者の方が…

勤怠・給与計算
公開日：2023.11.10更新日：2024.11.20

紙 VS システム。アルバイト採用後から現場配置までのスピードはどれほど違う？システムによる効果・実態を調査

多店舗展開をしている飲食業・小売業・サービス業を営む企業では、「人手不足」に悩みを抱えている担当者の方も多いことでしょう。慢性的な人手不足ゆえに、アルバイト採用後に「すぐに雇用契約してシフトに入ってもらいたいのに、入社手続き完了までに日数がかかる」「書類不備による差し戻しが生…

バックオフィスDX
公開日：2023.10.30更新日：2024.03.25

要員計画は人材の活用に非常に重要！立て方や注意点を徹底解説

要員計画とは、人材に関連する計画のことを指します。自社にとって最適な要員計画を策定できれば、生産性の向上や早期離職を防げるメリットがあります。しかし要員計画はほかの人材に関連する計画と混同されやすく、計画の立て方もあまり知られていません。本記事では、要員計画を立て…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2024.07.04

【2024年4月】労働条件明示のルール改正の内容は？企業の対応や注意点を解説

2024年の4月に「労働条件明示」が改正されました。そのため、企業には労働条件明示の改正への適切な対応が求められるでしょう。労働条件の明示は労働基準法で義務付けられており、違反すると罰則が科される可能性があるので正確に把握しておく必要があります。しかし、「…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2024.11.25

人材定着とは？メリットや定着率を向上させるための施策を解説

人材定着とは、従業員が離職せず長期にわたり安定して働き続ける状態のことです。人材定着率が向上すれば「生産性・効率の向上」「優秀な人材が増えやすくなる」などの効果を得られます。しかし「人材が定着したほうがいいのはわかるけど、具体的にどうすればよいのかわからない」とお…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2024.01.16

社員の離職防止の施策とは？原因や成功事例を詳しく解説

離職を防止するためには、ワークライフバランスの改善や退職理由のヒアリングなどが必要です。なかには「社員が離職する原因を知りたい」、「社員の離職防止方法を知りたい」と悩む方も多いでしょう。本記事では、社員が離職する原因や離職を防止するための施策、成功事例など…

人事・労務管理
公開日：2023.10.27更新日：2024.10.29

タレントマネジメントに必要な人事データの活用について「課題がある」と答えた「約50％」が、部門、担当者ごとで「バラバラ」に人事データを保有しているー人事データの管理方法に関する実態調査ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事業務をおこなう中で人事データを扱う担当者・課長・部長、経営者 533名を対象に、「人事データの管理方法」に関する実態調査を実施し…

人事・労務管理
公開日：2023.10.26更新日：2023.10.26

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置とは？申請期間や必要書類を解説

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置は、子育てと仕事の両立に対する不安を払拭し、次世代育成支援の拡大を目的とした制度です。子育てのために短時間労働を選択した場合、もちろんですが給料も減少します。給料が減ると将来の年金額を算定するための標準報酬月額も下がるため、不…

人事・労務管理
公開日：2023.10.13更新日：2024.08.27

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