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セクハラのストップ

人事・労務管理

男女雇用機会均等法のセクシャルハラスメントとは？事業主がとるべき防止策を解説

公開日：2025.02.28更新日：2025.10.30

ティーチング

人事・労務管理

オンボーディングプログラムとはどんなもの？メリット・デメリットや実施する際の注意点を解説

公開日：2025.02.27更新日：2025.11.21

後継者育成とは？課題・成功事例・計画の進め方をわかりやすく解説

「後継者育成の概要や目的を知りたい」「後継者育成計画の進め方について知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。後継者育成とは、自社の将来を担う経営者候補を育成することです。少子高齢化や人材不足が進む現代では、事業の将来を担う後継者の育成が課題…

人事・労務管理
公開日：2025.02.26更新日：2025.07.31

国民健康保険料の年末調整とは？対象者や必要な証明書・注意点を解説

「国民健康保険料にも年末調整は必要なの？」「国民健康保険料の年末調整の対象となるのはだれ？」「そのほか年末調整全般で気を付けるべき点は？」国民健康保険料の年末調整について、上記の疑問をもつ人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。企業に勤…

人事・労務管理
公開日：2025.02.25更新日：2025.07.31

社会保険料は賞与（ボーナス）から控除される？保険料の計算方法や注意点を解説

賞与は給与の一部とみなされるので、社会保険料が控除されます。給料から控除する社会保険料は標準報酬月額を使って計算しますが、賞与から控除する社会保険料の計算で使われるのは標準賞与額です。そのため、賞与から社会保険料を控除する場合は、担当者の方は間違えないようにしなけ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.24更新日：2025.09.29

時差出勤の法律上のルールは？違法なケースや注意点を解説

「時差出勤の法律上のルールは？」「時差出勤の導入手順は？」働き方の多様化が進むなか、時差出勤を検討している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方が求められる現代において、時差出勤は従業員のニーズに応える方法の一つとして注目されています。企業が…

人事・労務管理
公開日：2025.02.23更新日：2025.02.12

休職期間満了後に解雇や退職勧奨はできる？不当解雇とならない注意点を解説

「休職期間満了後に解雇や退職勧奨はできる？」「不当解雇とみなされるケースは？」上記のようなお悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。休職期間満了後の従業員に解雇や退職勧奨をおこなう際は、慎重な対応が求められます。不当解雇のトラブルに発展するケースも…

人事・労務管理
公開日：2025.02.22更新日：2025.07.31

休職中の従業員の社会保険料はどうなる？払えない際の対処法・注意点を解説

「休職中の従業員は社会保険料を支払う？」「休職中に社会保険料が支払えない従業員の対処法は？」休職中の従業員における社会保険料の取り扱いは、企業と従業員の双方にとって重要な課題です。休職中であっても社会保険料の支払い義務は継続するため、徴収方法や免除条件、対…

人事・労務管理
公開日：2025.02.21更新日：2025.07.31

休職手当とは？条件や期間・もらえないケース・申請方法をわかりやすく解説

「休職手当とはどのような制度？」「休職手当の申請方法は？」休職手当とは一般的に健康保険組合や協会けんぽが支給する傷病手当金を指します。また、休職中に企業が支給する手当も含めて休職手当と呼ぶことがあります。本記事では、休職手当の概要や支給条件、支給期…

人事・労務管理
公開日：2025.02.20更新日：2025.07.11

休職期間はいつまで？目安や決め方、給与を解説

休職とは、従業員が自己都合や病気などの理由により、雇用契約を維持しながら一定期間仕事を休める制度です。人事・労務担当者にとって、休職期間の設定や給与の取り扱い、手続きの進め方など、実務上の判断に迷う場面も多いのではないでしょうか。本記事では、休職期間の扱わ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.19更新日：2025.07.11

介護休暇の時間単位取得とは？法改正で変わったルールをおさらい

「介護休暇の時間単位取得の仕組みがよくわからない」「法改正で変わった点は？」このような疑問を持つ人事・労務担当者も多いでしょう。介護休暇の時間単位取得は、2021年1月の育児・介護休業法の改正により、時間単位ごとに取得できるようになりました。法改正…

人事・労務管理
公開日：2025.02.18更新日：2025.07.25

過重労働を防ぐ対策とは？企業事例や健康障害・過労死リスクを解説

残業時間の増加や生産性の低下、従業員の離職傾向が気がかりではありませんか。長時間労働が常態化し、心身の不調や離職につながるといった「過重労働」の問題は今、多くの企業で深刻化しています。従業員の健康を守ることはもちろん、採用の場での評価や外部のステークホルダーからの信頼にも…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.17更新日：2025.12.01

過重労働に該当する基準は？長時間労働との違いや影響を解説

過重労働とは、長時間の時間外労働や休日出勤、不規則な勤務などによって、労働者の心身に負荷が大きくかかる働き方です。心身に負荷がかかった状態を放置することは、従業員が健康障害を引き起こす原因になるため、企業は過重労働を防止しなくてはなりません。しかし、過重労働という…

勤怠・給与計算
公開日：2025.02.16更新日：2025.08.19

法定三帳簿とは？記載事項や保存期間・作成しない場合の罰則を解説

法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）とは、従業員を雇う企業に対して作成が義務付けられている重要な帳簿です。帳簿を付けるのは企業にとって当然のことですが、繁忙期や担当者の退職などがあったりすると、作成が後回しになったり帳簿を付け忘れたりすることがあるかもしれません。 …

人事・労務管理
公開日：2025.02.15更新日：2025.07.31

組織分析とは？フレームワークの7S・SWOT分析・PPM分析を解説

「組織分析の概要を知りたい」「組織分析のフレームワークについて知りたい」上記のようにお悩みの方も多いでしょう。組織分析とは、業務のパフォーマンス向上や企業の持続的成長のために、フレームワークを用いて組織の課題や改善点を明確にすることです。代表的なフ…

人事・労務管理
公開日：2025.02.14更新日：2025.11.17

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